1樓：匿名使用者
要想好再工作，你最好先把人力資源的六大模組熟悉一下。人事工作有的時候輕鬆，有的時候挺忙的。有空練一練辦公軟體的操作。
我想從事it行業，但是零基礎，請問從何入手啊？
2樓：茜拉密
it行業總體來說分為bai
三個方面
網路du
2.軟體
3.積體電路zhi 如果您希望進入daoit行業，那麼您先要版確定進入這三個方面權中的一個。
三個方面的就業方向：
1.積體電路方向，這是一個非常專業的方向，需要求職者有很強的專業知識，這些專業知識很能通過培訓來補充，需要很好的類似於大學教育的培養；這類人才就業面很窄，但如果就業了，其薪水很高（當然要看企業的情況）
2.軟體方向，這個方面比積體電路設計在專業上相對寬一些，一個好的軟體工程師，也需要有紮實的數學基礎。常規的培訓可以使一個沒有軟體基礎的人成為一個軟體藍領，但要成為軟體設計人員，還是需要相當的工作與學習時間；這類人才大多就業於軟體企業；
3.網路方向，這個方面涉及的面就比前兩者寬得多，通過培訓可能從一個對網路技術不瞭解的人逐步成為網路的工程師，因為網路技術是一種更偏向於操作的技術。在就業面也寬得多，因為資訊化是一個全社會的工程，**、企業都在進行資訊化，都需要在網路方面尋找合適的人才進行其網路系統的執行、管理、維護。
3樓：北大青鳥建大it學院
無論是0基礎還是
bai有基礎，只du要想學
習zhiit、對it感興趣都可以學習it，培訓dao機構版就是一個學習轉權行的途徑，根據個人情況可以進行選擇，能夠自學學得懂，能夠堅持下去的就選擇自學，覺得有難度，還害怕未來發展不好的可以去找正規的、有實力的學校解決後顧之憂。
請問如果想做人事方面的工作，而之前有沒有接觸過，也沒有關於這方面的知識，我應該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
我現在就是人事助理，但我大學時學的是英語，畢業一年了，可以專業說不對口。
我有幾點建議：
1、人事方面的理論知識一定要學。考考人力資源等級證書，這對沒有經驗的入行者有一定幫助。
2、不要指望一進公司就做人事專員或助理。不是本專業的又沒有相關經驗，沒用公司會用你。先找一家公司做行政或人事部的文員，不要嫌作的事情小，不要怕累，這是積累經驗的必經之路。
3、有了相關經驗（哪怕只有一點點）和一定的知識積累以後。在走下一步會比較好走，也會找到好一些的工作。
4、把期望值放下來，步步為營，就會成功！
5樓：手機使用者
我是學這個專業
的畢業生,我認為專業對口也未必就能作好這個工作,關鍵是要有這種人力資源的概念.可以先借或買一本關於人力資源管理概述的書,把幾大版快搞清,每一版塊,大致有些什麼內容也要知道.然後就找一家要求不那麼高的公司做一些實踐,別考慮報酬的問題.
平時要注意多看書,可以報資格考試或自修課程.我現在也在做這類工作哦!!還滿充實的.
相信你會成功的!!!
6樓：桃面書生
你先買本人事方面的書.然後多多從裡面汲取知識.處事之道.
然後有時間去社群街道去做幾天居委會的義工.
我想幹人資但是從來沒接觸過,這樣的情況怎麼找工作
7樓：
先從助理做起，比如招聘助理啊什麼的！
想做人事專員，請問現在就業情況好嗎？但是我從來沒學過，請大家給點建議。。。
8樓：匿名使用者
看你想要應聘的單位，如果是日企，那麼可以直接投簡歷，畢竟人事助理的工作，沒有經驗，單位錄用你了，那就不用擔心，肯定有人會教你的，因為應聘時已知你沒有經驗了。
另外培訓的話，英語一般在外企可能需要，私企或者國企一般用不到。人力資源的課程，也是為你將來仕途有點幫助，但是對於應聘而已，其實沒有非常實用的幫助，畢竟工作還是實際熟悉流程比較好。
其實一開始投簡歷如果是小公司也是可以的，最開始不用太在意工資或者福利，呆個半年一年，多做當多學，對以後有很大的幫助。
培訓機構實在是不推薦。
9樓：pursue白蘭
我是人力資源專業本科畢業，現在剛剛畢業半年時間，從事的也是人事的工作，做招聘助理；
首先，人事助理的工作並不好做，因為你是非本專業的。除非你在比較小的、人力資源工作還不成熟的公司，因為那裡的行政工作也就是所謂的人事工作，行政工作只要會電腦都行，相信你也行；
如果你想做專業的人事助理，那就有點高度了，建議你要先從人事文員做起，而且要從人事的六大模組去一一瞭解，才能做人事助理。比如我現在就只能做招聘助理，再做薪資績效助理，再做培訓，弄懂社保後才能做人事助理；
其次，建議你不用去上什麼培訓班了，那些專業知識只要你自己肯學，你自己看書就可以搞定的，培訓班不起作用，和你自己看是一樣的。報人力資源培訓，還不如報個英語培訓班，救 救你的英語倒更好！你想考個人力資源自考本科證，這個不錯，可以試試。
但是不用專門去讀，因為那也就是出錢買證，你可以邊工作邊學。
10樓：小半職
最好托熟人在本地先找個公司進去人力資源部，然後慢慢可以學，很好學的 ，熟悉了自己再去外面選，大概工作就是績效考核，人員培訓，薪資管理，人員招聘，社保業務，很好學的，真的很好學，因為我以前都是壞學生，畢業後通過關係在本地公司人事部工作，有人帶的話，什麼都能做，我相信你也可以
11樓：靈lc靜
你問的問題，正是我現在想問的，不知道你現在什麼情況了。看來真應了那句話，在這個世界上，我們只不過是在重複自己或者別人的路。
12樓：匿名使用者
現在工作都挺難找的，沒有經驗的就更難了
我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢？
13樓：匿名使用者
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，瞭解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
14樓：紫楓丶丨爵爺灬
1.沒證沒經驗,建議樓主,想去哪家公司,不管什麼職位,先進去再說2.我朋友以前也是這樣,他有證沒經驗,別人不要!
3.進入公司以後,儘量去你想去的部門瞎轉,他們也有不懂的時候，到時候你大展身手,呵呵!
4.處理好上下級關係!
5.把自己的才幹儘量表現出來!
希望你早日找到稱心的工作!加油!
15樓：匿名使用者
其實你的問題屬於找工作的問題，歸結起來就是，如何取得人力資源部門的面試資格，如何順利通過面試取得offer。因為你的專業是英語，和人力資源不能說完全不沾邊，所以還是有一定優勢的，那麼，首先就強化下自己的英語口語水平。很多人力資源公司，獵頭公司，都很需要英語出眾的人，因為面對外企各個崗位的面試，都缺不了英語這關，你的專業背景還是很有優勢的。
或許是因為你運氣不好的緣故，也可能你的要求高，沒有接收到相應的機會，但可以肯定，不是所有公司的hr部門或者獵頭公司都只要有工作經驗者的，所以有機會投簡歷的話，你不妨可以試一試，不要只看他們的職位要求就放棄。那麼作為一個無工作經驗者的人力資源簡歷，就要體現出你對人力資源的熱愛與瞭解了，多到網上搜集一下人力資源方面的專業知識，加到你的簡歷中作為你能力的體現，形成一份漂亮的簡歷，此外還要強調突出你英語的基礎。面試前的準備不用說，就是到該公司的招聘**上瀏覽他們的招聘需求，招聘資訊等等。
面試當中，好好準備一下英語自我介紹，還有多儲備一些人力資源的專有名詞和個性案例，這些都到網上去查吧。可能我說這些很籠統，不過還都是很必要的。花上一個多月的時間精心準備，邊準備邊投簡歷等待機會，祝你成功！
16樓：八方軌跡
呵呵 我也是吖 ``` 我學的是園林規劃設計 做的也是人事不過很幸運的是我自己能找到一個好的工作讓我有學習的機會這個社會就是這樣 你沒有專業的知識是沒用的 既然你沒有證書也沒有經驗
就到你當地的人才市場那培訓 （我這的是有專門的培訓並且有頒發證書）加油吧````
17樓：弱水三千一口乾
太挑剔了，兄弟，你都知道這個社會了，就不應該有這樣的疑問。
兩條路： 1 繼續學習深造出來再找相對容易。
2 腳踏實地從其他崗位做起，多看多聽多學習，有一定的實力和經驗 再去找你心儀的工作或者說工作崗位。
要不一直這麼下去就是再你的迷茫和想象中浪費時間……
18樓：路福科技
你可以找一個小一點的公司.公司待遇不要管,低就低.只要有這個機會學習就可以了.
關鍵是學經驗提高個人能力.很多企業都是會給年輕人一個機會的.不要看著那些招聘上面寫著是要有工作經驗什麼的.
多投簡歷試試.從學校出來.那個會有工作經驗.
都是慢慢積累起來的.多關注一些這方面的書籍,對勞動法那一塊也去多研究下.
一個好的hr.大專生學歷是遠遠不夠的.你還要努力拿到更高的文憑.
但是年輕就是你最好的資本.一切都是慢慢來.我們公司的hr就是通過幾年時間.
從800一個月.到現在的年薪10多萬.祝你成功.
19樓：魯芬
恩 你可以先到辦公室從事文員
然後通過文員這個職位
可以觀察人力資源的工作流程
和他們的關係稍微熟悉點就好
經常問哈他們
時間長了自己就能瞭解到很多
到了下次應聘的時候
估計也差不多了
然後自己再深鑽
同時 看點**上的資料也可以
多瞭解點就很容易了
這個不難
20樓：匿名使用者
我建議你可以先考一個助理人力資源管理師，這個考試還算簡單，通過率比較高。而且你可以通過學習掌握基本的人力基礎知識。另外，勞動法、勞動合同法等常用的法律法規是必須掌握的！
你可以看看相關的案例分析，會幫助你理解。如果掌握了上述的知識，最起碼找工作是會有幫助。我覺得你可以利用你的專業先從培訓入手，這方面對你的法律常識要求的不是很高，壓力不大。
規模中等以上的公司可能一開始進去不太容易，你就先從小公司幹起，慢慢來。
21樓：喧囂獨行
首先是人力資源處的要求
是很高的，要求知識面要廣但是不需要太精，就是說不一定你對某一項工種很精，但是你要是一個通才，善於管理，人際關係處理等等，但是又不能照本宣科，所有說經驗很重要，我建議你多去應聘幾家，注意人力資源處的人是怎麼工作的，然後從小的公司慢慢做起，或者先去做做業務員，學會招聘是第一位的，作業務你會什麼人都能碰到，什麼事也都能碰到，對人的能力培養是很快的
22樓：匿名使用者
缺什麼就補什麼麼
你可以找個實習生的工作幹著，再學習專業知識有沒那個證明不是很重要
企業只要求你把工作做好
你對一個企業說，我非常想從事人力的工作，我對待遇不要求，看企業幹不幹，或者就說做相關崗位的助理工作
小企業會願意要你的，小企業的人力也沒多少工作可做，你去積累點經驗，再進大企業
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