1樓：匿名使用者
在職場中，許多人都夢想著能夠當上領導，但很多情況下都處於“鬱郁不得志”的狀態，同時還會看自己的領導不順眼，覺得領導很傻，並不由得會發出一句靈魂拷問：為什麼很多領導很傻，卻能當上領導?
領導一定存在你沒有認識到的長處。在你看不到的地方，領導一定已經將自身的優勢發揮到了極致，並且為了這個目標不斷地努力，使自己被公司所賞識，最後到達成功的頂端。
除工作能力外，處理人際關係能力不可或缺。有時候我們會發現某些領導的工作能力只是差強人意，但處理人際關係的能力卻是無可挑剔。在職場中，與上下級處好關係也是非常重要。
職場可以說是社會的縮影，與人打交道是一門學問。領導在這些方面一定比你強，深諳此中學問。
切勿走入只要工作能力強，就能當上領導的誤區。領導需要很好的把控各部門之間的關係，而這需要許多綜合能力，舉個例子來說，若是一個人工作能力非常強，但與別人相處卻存在諸多的問題，那麼他可能就只適合做技術性的工作，不適合做掌控全域性的領導。公司在任命領導時必定也是經過慎重的考量。
所以，有時候你認為的傻領導，其實一點都不傻，相反可能非常精明。可能到最後，傻的人只有你一個。成為領導的過程就好像是在爬天梯，在這個過程中，並不只是處理問題的能力在發揮作用。
2樓：高考名師章老師
能力不強卻能當上領導的人，我覺得一般有兩種情況。第一種情況是利用裙帶關係而當上領導；第二種是他雖然其他的個人能力不強，但他管理能力強，或者他在管理上面有其他的天賦，所以才能當領導。
首先來說第一種原因。其實通過裙帶關係而走到領導位置的，在中國是這樣的情況並不少見。畢竟在中國這麼多年的才傳統文化中，裙帶關係早已根深蒂固。
而且中國其實是個人情社會，大家對人情這種東西都比較看重，所以我們身邊那些靠關係上位的人肯定也是不少的。
而且就一個公司來看，作為一個公司的大老闆，他的親戚還有子女肯定也能在公司裡面擔任一些比較重要的職務，所以我覺得這個還是蠻常見的，因此也就發生了有些人雖然能力不強，卻能當上很多人的領導的事情。
其次，有的人能當上領導，完全是靠著自己的努力做到的。在一個團隊中，能當領導者的有時候往往不是業務能力最好，也不是知識面最廣的那一個，往往是那些專業能力並不是特別突出，但是卻知道如何協調團隊或者如何管理團隊的人。
因此，如果有的人他沒有靠任何的關係，能力也不是特別出眾的人卻能當上領導，那麼我覺得他肯定是在管理團隊上具有很多的經驗，而他也才是最適合當管理員的人。
當然可能還有一種比較少見的原因，雖然那個人什麼能力都沒有，但是卻當上了管理層人員，只能說明那個人應該是踩了狗屎運了...
3樓：暇顧九辭
如果您認為領導是愚蠢的，那真的很愚蠢。工作中的每個人都應該記住以下句子： “有能力的不見得能當領導，當領導的一定有能力！”
很年輕的會意味著領導者無能。領導真的沒有能力嗎？這可能是對某些人能力的誤解。
打字快就是能力嗎？熟悉辦公軟體就是能力嗎？寫得好就是能力嗎？
這種理解太狹窄了。能力是人們執行目標或任務的總體素質，例如感知，**，思維，想象力，分析，協調，決策，執行，自我控制，自我**。從某種意義上說，技術不是能力！
例如，有些人熟悉辦公系統，但是他們不一定需要邏輯思維能力，溝通和協調能力，並且無論其熟練程度如何都無法領導。
許多人總是鄙視自己的領導者，並認為他們應該比領導者更有能力和得到提升。如果您有這樣的想法，那麼您沒有得到晉升也就不足為奇了。誰是最強的，因為您不瞭解邏輯關係？
工作中的人們並不自力更生，每個人都認為自己有自己的能力。但是他們忽略了最重要的一點。是否有能力，不依賴業務技能，是對領導經驗的評估！
換句話說，也就是說，領導說你有，你就有。領導說沒有，有也沒有！
永遠不要輕視另一個人。由於我們的高自尊心，我們中的許多人總是在認知上被誤解，並且似乎具有選擇性。如果您認為領導是不可能的，他的**能力可能就是你致命的短板！
當您認為愚蠢的領導非常糟糕時，不要在第一時間就輕視，而不必重新思考研究他們的價值觀。學會了解他人的長處。才能真正成長和成熟！
4樓：陳叄雷
只要你明白，這個世界上不會存在傻人當上領導的事情，最大的可能是你沒有發現他的優點，他的優勢或者你本身帶有成見，或者你的見識短淺，能力不夠，而且又固執不堪，因此不能理解他的所行所講，直到來這裡噴一噴。
5樓：豆芽
也許在你看來領導很傻，但是他努力工作的時候你看見了嗎？能當上領導一定有他個人能力
6樓：雲焮欣
不同意你的看法。什麼是領導，先看“領”，你懂嗎，再看導，你更不懂。表面傻的人不是真傻，而且更能得到大家獻計獻策。
而外表聰明的人，別人插嘴的可能都沒有，剛愎自用，居高臨下，讓人伴君如伴虎。
7樓：輪迴之朝朝暮暮
傻能做領導麼？以前，總認為傻領導是假傻，現在明白了，許多領導是真的傻，是不含折扣的傻，哪怕是守著一群智囊的國家級領導。…這事產生的緣由，無關乎智商情商，也無關乎利益關係，哪怕的確關乎這些，也是表面的關乎。
內在原因，是源自於人類社會存在的意義，傻子的存在，原來是讓眾人開智的。
8樓：百葉度專
中國有一句古話叫大智若愚，其實領導不是真的傻。
9樓：坑神
1：是很好的擋箭牌，一旦出了問題，就可以把他推出去。
2：因為關係。
3：可以作為對比，因為只有在對比的情況下才能顯示出高明。
10樓：俎初之
因為領導的領導不需要比自己強的下屬，領導體制從上到下的就好比老鼠下崽一窩不如一窩
11樓：匿名使用者
領導不一定是能力最強的，他可能是能合理的分配工作，善於用人，可能你看到的只是片面的，當然也不排除平庸的領導的可能
12樓：匿名使用者
因為這些人會溜鬚拍馬，會察言觀色呀。
13樓：欣欣向榮
有些人看著比較傻，但是人家有能力這也是，他為什麼可以當領導的原因。
14樓：哥哥幻影
雖然我覺得有些人很傻，但是不會特意去嘲笑別人和諷刺別人，因為每個人身處的處境都不一樣，如果一個人真傻，去嘲笑真傻子，真沒必要顯示自己的智商也就只能跟傻子比。
15樓：
那是他有這個能力，雖然表面上看著有點傻，其實他是一種低調的表現，有能力的人從來都不會太張揚，這也是他們當領導的因素。
16樓：凱文琴韻
大智若愚，韜光養晦，不漏鋒芒，很多有智慧的人都是比較低調的
17樓：京龍
那不叫他傻，那才叫做聰明人
18樓：冰淇淋
會管理就行，不是每個人都是聰明的，有些人是實幹
有些職場人當上領導以後就變了，這是為什麼呢？
首先第一點就是所處的位置不同，關係也不同，人所處的位置不同，大家的想法都不同，平時可能是要好的同事，但往往升職，那麼就意味的他們的關係從平等的關係變成從屬的關係，這個是比較考驗同事關係的。有的人處理得好，就給同事的感覺比較舒服，但是有些人處理得不好，就給人一種新官上任，便難以相處的感覺。這是因為當上...
為什麼很多領導都是固執而強勢的
我的團隊成員有這樣評價我，平時很nice，但是覺得目標性的內容很強勢。是的，nice是管理方式，但是目標是我擔任這個職位必須要到承擔的責任。 曉淡 我之前也有這樣的想法，自從自己做上管理層之後才悟道了一些道理，其實很簡單，真理掌握在少數人手裡，絕大多數領導的眼界格局比下面的人高，絕大多數時候領導是正...
領導為什麼喜歡小人，領導為什麼喜歡重用“小人”
應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...