1樓：匿名使用者
我的團隊成員有這樣評價我，平時很nice，但是覺得目標性的內容很強勢。 是的，nice是管理方式，但是目標是我擔任這個職位必須要到承擔的責任。
2樓：曉淡
我之前也有這樣的想法，自從自己做上管理層之後才悟道了一些道理，其實很簡單，真理掌握在少數人手裡，絕大多數領導的眼界格局比下面的人高，絕大多數時候領導是正確的。之所以我們覺得他固執，是因為我們錯得離譜還渾然不知。承擔責任的也是領導，你會覺得他能隨便聽一個基層員工的意見嗎？
一個團隊一個公司，必須有一個統一的思想，人人都按自己認為対的去行事，那就是一盤散沙了。
3樓：小月有愛
換一個角度看，固執表示他立場堅定，更表示他對自己的決定由足夠的自信，這要求領導本身對工作有很深入的瞭解。強勢，代表他具有足夠的掌控能力，也表示他有足夠的權威，為什麼我們一直強調要圍繞中心，統一思想，這並不是單純的口號，而是確實有客觀需要存在，各自為政只會一盤散沙。上到國家政黨，下至企業部門，莫過於此。
4樓：編號
固執和強勢是相匹配的。領導需要強勢的表現來維護他的固執，而領導的固執往往**於他的強勢。二者缺一不可。
5樓：桓懷寒
我個人覺得有種可能，一種是領導是在刷存在感，另一種是你體會不到領導看問題的角度。第一種是領導啥本事沒有，第二種是你還沒有成長起來。
6樓：我愛你像夏花
一個沒有主見的人，怎麼做大事，領導別人，能做領導的人肯定是有主見的人，不然別人說啥就聽啥，他也不算領導了
7樓：阿舞子
固執是自信的一種側面展現，我覺得這個是個雙性詞。領導作為決策者，他有時候需要堅持自己的決策和觀點，如果老闆沒有這點堅持，那老闆存在的意義也就沒有了。強勢是權利和地位的表現。
在日常工作中，總會有下面不聽上面安排的時候，此外，有些人你對他溫柔以待，他偏自以為是，這種情況下再採取平和的方式是不利於工作推進的，反而需要強勢的態度，讓他正視問題的嚴重性，引起他的重視，他才會乖乖的好好工作。
8樓：三熙
固執這個詞太過貶義了，其他人看到的固執，對於領導來說，其實是一種堅持。領導是團隊中負責把握髮展方向的那個人，對於團隊他持有著整體的發展規劃，其他人的意見可以是好的，對團隊發展有幫助的，但如果影響到或者說是干預到團隊的發展方向，那麼領導就有權利拒絕。畢竟，領導是整個團隊的責任方。
而強勢，其實更多的是權威的樹立。領導的權威與強勢是帶領團隊，管理團隊的一種方法和手段。權利和責任在團隊當中一定要是對等的，即使只是部門主管，付諸其權利和權威，目的是為了更好的履行他的工作責任。
9樓：百合折
因為它們 有自己的理念 原則和方法 貫徹下去 工作才能開展 今兒才有威嚴 和業績
10樓：影子
其實很多領導在某種程度上強勢，在一定程度上代表權威，有時候不強勢，反對的聲音太多，反而執行不起來。因為他這樣收益更大。要想管理好，下面必須聽話，否則效率很低。
固執，在一定程度上代表自信，沒有自信就談不起來下決定，去執行了。我個人也不喜歡固執和強勢的人，但反過來想一下，在做事情上，還是需要一定程度的固執和強勢才行。
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