1樓：高傲公子
怕領導是一件很正常的事情。畢竟，領導之所以能成為領導，原因之一就是自身具有一定的威信，而且作為領導，能夠對員工的很多問題，比如升職加薪，發工資獎金等問題，具有決定權。所以很多普通員工會怕領導。
想要不怕領導，那麼就要提高自己的工作能力。只有 自己的工作能力足夠強，才有不怕領導的底氣。
此外，還要樹立人人平等的觀念。員工與領導之間雖然是上下級關係，但是在人格上是平等的。在工作的時候大家是上下級關係，但是工作之外，大家並沒有什麼區別。所以關鍵是要擺正自己的心態。
2樓：焦淘**貝
工作了之後，領導的權威性體現得更直接。你的工資需要老闆發，甚至你安身立命的工作都是老闆決定的，不聽老闆話，隨時可以炒你魷魚。
在一個人心裡面，越是對權威的深信不疑，越是會體現出一種「怕」。那麼克服這種怕，就需要有「挑戰」權威的勇氣。要打破對權威的深信不疑，拿什麼來打破呢？
拿你的知識、能力、技術等來支撐自己自信地去交流溝通。
可以分析看出，這種怕其實就是面對權威的一種不自信。
而不自信的根源就是對自己知識、能力、技術等方面的自我評價相對較低，達不到心中的理想的標準。
在家裡，你不自信能脫離父母自己獨立，所以怕；在學校，你不自信能不依靠老師自己學習成長，所以怕；在公司，你不自信能不按領導的指示完成工作任務，所以怕。
所以，你需要的是充實自己的知識、能力、技術等各方面，讓自己的「容量」足夠大，肚子裡有貨，才能處於自信而平等的地位去和「權威」交流溝通，這樣才不至於「怕」。
3樓：扶不起的老阿斗
這樣做效果會非常好，因為年輕一些的員工對公司的感情通常不像你那麼深，能更客觀地發現亟待改進之處。這也是考驗公司未來領導者的一個好方法，他們可以獲得一次寶貴的成長經驗。這為他們創造了一次施展戰略才能的機會，也會讓你大致瞭解他們的潛力，或許還能獲得一些管理公司的好點子。
4樓：職場小李二
怕領導是你擔心你做的不是領導想要的。怎樣做，只有主動靠近領導，瞭解領導的原則和關注的。
5樓：自由的飛飛魚
因為你害怕自己的領導，就是因為你覺得自己在工作上如果出現什麼錯誤的話，你的領導就會揪著你不放就會讓你辭職，所以你才會直接害怕你的領導的，所以我認為你還是應該提高自己的能力，這樣就不會害怕爭吵了。
6樓：網友
你內心想著要跟領導成為朋友，在工作上多跟領導溝通，慢慢就不怕領導。
為什麼會怕領導？
7樓：匿名使用者
1.受官本位的傳統思想影響，與領導有著天然的不平等性。
所謂官本位傳統思想，簡而言之，就是把是否為官、官職大小、官階高低作為衡量個人社會地位高低、個人社會價值大小首要標準的一種價值觀念。
一般害怕領導的人都有這種價值觀念，他們會自發地將自己與領導劃為不同「等級」。特別是那種有能力、有魄力、有魅力的領導，更是容易讓人產生「崇拜心理」。
人的本性是對陌生的、神秘的事物有敬畏，這是遠古時代人類就形成的自我保護機制。
可以想象，當面對一個你不瞭解又感覺很有能量的人，而又無法**他會對你究竟能造成什麼樣的影響時，怕是正常的。
這也是為什麼很多領導要與下屬保持距離，也是為了維護這種神秘感，強化自己的權威。
3.領導與你有直接的利益關係，怕的是自己利益受損。
在職場中，這點體現的非常明顯。當領導在任時你與他相處的內心關係模式，和離任後可能是完全不同。就像是你從一家公司辭職，在回頭看你以前的領導，又是另一種心理感受。
當你不再受他考核評價，不再與他有直接的利益關係，不在一個體系內共生時，這種「權威感」會隨之消失。也就是說他們並不是怕領導本人，而是領導的職務。
4.自己做的不夠好，沒有達到對方的要求，怕對方失望。
職場中的上下級關係，也不全是利益扭綁關係，也有師徒關係，甚至形同父子的關係存在。
當你對自己不滿意，而對方又是你十分在意的人時，由於自己沒有達到對方預期，有種辜負的感覺，你會想逃避，不敢面對現實。這時候不是怕「被懲罰」，而是在「懲罰自己」。
5.「怕」是順應世俗對領導角色定位下表達尊重的外在形式。
每個人都希望受到尊重，但不是每個人都會表達尊重，如果你所謂的尊重並沒有讓別人感受到，這種行為只能起到自我安慰的作用。這與關心他人的道理是一樣的。
有些領導很享受自己的高高在上，很希望下屬都「怕」他，既然是這樣，那下屬就「演」給他看。只不過時間一長，有人「演」成了真實、自然的狀態；有人卻一直「演」下去。所謂真真假假，假假真真。
總結來說，「怕領導」有真有假，有表層原因，也有深層次的。有人是暫時的隱忍，有人是真實的表達；有人追求自我，有人順應潮流；有人是知道不點破，有人是全然不知。
8樓：網友
不為什麼，因為他給你發工資，沒了工資可就難活了，不是怕他，領導該尊敬尊敬，但是不能讓領導欺負你，都是人，誰也不比誰差，你要做的就是好好工作，好好搞業績，努力向上，我相信終有一天，你會出人頭地的。
9樓：網友
為什麼會怕領導？因為領導給你工作，給你發工資，所以對領導要尊重，不能頂撞。即使領導說的做的不對，下屬也要委婉的指出來，不能指責。
10樓：網友
怕領導的人，沒有都是自信。
為什麼我總是很害怕領導？我應該怎麼做，可以不害怕？
11樓：匿名使用者
很正常的。人總是敬畏權勢的。合法的權勢也值得人們敬畏的。
12樓：匿名使用者
之所以害怕領導，一方面是受身份的影響吧，還有一方面就是自信心不夠強吧，覺得自己不夠優秀，試想如果自己很優秀，老闆珍惜你還來不贏呢，你又怎麼會怕老闆呢。。所以要在老闆面前多多展現自己的才華，得到老闆的認可，並且相信自己是很優秀的！！
怎樣做到不怕領導
13樓：我地洛
怎麼做到不怕領導？首先在你們的公司要做到不被背扛。有什麼事情說到明處。
有些業務來往，儘量讓領導知道，不能讓領導不知道，這樣有什麼事情領導會提問你，這樣你做什麼事情都為了公司所以公司的領導也不用怕他。
14樓：2010葉落知秋
要做到不怕領導，其實很簡單，只要做好自己的本職工作，腳踏實地，凡事問心無愧，就是最佳的方法。
15樓：匿名使用者
心中坦然面對工作中的員工。還有領導。不做虧心事，怕什麼領導呢？人和人都是平等的，即使職位有高低，但是在工作中一樣要好好努力把工作做好。不需要去巴結什麼人。
16樓：網友
能力過硬，做事優秀，在公司裡是數一數二的骨幹，領導都對面敬佩三分。
怎樣克服對領導的「害怕」心裡
17樓：盧坤
做好分內事。
把自己的任務完成。
細心點，儘量不出錯。
怕領導怎麼辦？
18樓：音淡聲輕
你好，這種怕領導的情況，不是你的個別現象，很多員工都怕和領導接觸，怕有一些麻煩找到自己，其實沒什麼，你該做什麼做什麼，不必刻意躲避，因為領導也不會沒事找事，所以你做好你自己，把領導當空氣就好了！
19樓：西城名域
其實我也怕領導。
但是怕是沒什麼意義的。
因為領導也是普通人。
只是他在某方面比我們強。
擁有權利，所以我們就有種畏懼的感覺。
再加上我們從小就對家裡教育有著這樣經歷。
就是小時候有些時候也很怕父母。
對年齡較大有掌控局面的人有害怕的感覺。
所以我們現在遇到的領導，在我們潛意識裡就有那種害怕的意識在裡面所以就會害怕。
但是不要忘了，領導也是跟我們一樣，是人類，是普通人所以把他當做普通人就行了。
20樓：慧工生活通
您好，員工大多都是這樣的。
職場害怕領導和學校害怕老師是一樣的，因為自己比較膽怯，害羞，靦腆，所以導致你害怕。
還有一個可能就是你怕犯錯，怕出糗，怕被笑話，你也會有這樣的感受的，我能理解。
因為我也是這樣的一個人，所以非常有同感啊，我害怕領導笑我啊，其實這也是一個不自信的表現吧。
如果足夠有實力，那麼就不會這麼害怕領導了，就會理直氣壯的跟他面對面的對話了。
因為不自信，因為缺乏勇氣，因為懦弱膽小，讓你丟失了很多次與領導正面溝通的機會，這也丟失了一個提升自己與領導溝通的能力。
害怕的感覺，其實都是相似的， 比如你害怕黑暗，害怕蛇，害怕失敗，害怕丟臉，害怕別人嘲笑你，害怕犯錯，害怕……等等，其實這些都是很常見的事情。
其實這種害怕的感覺，不可能一下兩下就能改變的，沒有什麼辦法能讓你就一下子不害怕了，只能通過自己慢慢的去說服自己，沒什麼大不了的，領導也是人啊，領導說不定心裡也會有害怕的事情呢。
你可以經常觀察老闆的缺陷，找到的越多，你就越來越不怕他了。
我總是很害怕領導怎麼辦?
21樓：匿名使用者
你想想領導不過是比你大了些的平常人，和你的父親差不多，他可能也禿頂也尿頻，也有前列腺炎正常人一個。
22樓：西爾莎
有什麼好怕的，我也是剛開始工作，領導也是人啊，你只要做好份內的事就好了，不懂的地方適當的問問，問的時候也要表表現的落落大方，不要拘謹啦，你要想啊，不過一份工作，你盡力而為，就算不行，大不了就換份工作，何必搞得自己畏畏縮縮的，給別人的印象就很不好了，不夠靈活．
23樓：匿名使用者
你這種心理我曾經也有過，你應該想想，領導也是不過是一個平常人，你可以把他當做朋友或者是長輩來看，不要把他當做領導來看待，說不定這樣你應該會好一點。
24樓：匿名使用者
試試多瞭解一下你老闆的愛好是什麼，從她的愛好上多和她接觸接觸。
雖然感覺這像是在巴結她的樣子，但跟自己的上司處世就這麼回事，
25樓：山村裡居民
這只是你自己比較緊張，有機會很多的同事在一起，開個玩笑。卸下包袱。
26樓：白是白菜的菜
其他人管不著你，所以不怕，首先，認真做好自己的工作！
讓他挑不出毛病！
然後，有機會多交流交流，就像沙發說得一樣，吵你說明還是看得起你，不然直接炒了！
怎樣才能做到不怕領導，不怕同事，無視他人，又不失禮貌和友好
注意自己的形象。第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些 第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。上班早來十分鐘，下班遲走十分鐘，儘量不要比你的上司早下班。不要隨便請假，或儘可能少請。做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作，比如列印材料 填寫 等...
怎麼才能和領導相處好？怎樣才能和領導相處好？
如果你現在拿不出漂亮的成績，那就拿出積極的態度，讓領導看到你的努力和進步。就算領導批評你，也不要以為天塌下來了。主動向領導求助，大部分領導都是很樂意指導下屬的。能夠得到領導的指導，對於克服工作中的缺點和不足也具有重要意義 可以及時消除領導對自己的誤解，瞭解領導的真實意圖，更好地開展下一步工作。在工作...
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