1樓：手機使用者
基本上不可能找到滿意的工作！想當年我從湖南大學畢業，通過職業培訓機構報考了人力資源二級證書，並且在05年取得了二級人力資源師證，出來後跑到三一去，人家的人力資源的一個主管（只是人力資源部長下面的一個小主管）的要求都是碩士研究生，而且還得三年工作經驗；後來我跑到蘇州可成集團，幹了兩年做到一個招募課課長，雖然一個月算下來能拿一萬多，但是你要知道，在一般的企業里人力資源和行政部門的地位都很低，屬於打雜系列！所以我並不建議你選讀此專業，建議你選讀建築工程、機械工程等其他動手能力較強的專業，人力資源管理你可以利用課餘時間自己豐富理論知識！
2樓：匿名使用者
你還沒去學吧？
所以現在說有沒前途，尚為過早。
客觀點說：
1、一般企業，招聘hr工作人員，大專以上學歷即可。這社會，大型、跨國企業畢竟是少數，大部分企業不想也不敢用研究生，本科生、大專生就可以了，一來成本低，二來自己培養好用些，三來也不會像研究生那樣動不動就跳。所以，如此看，可以考慮讀hr這個專業
2、hr是很看重經驗的工作，所以，學校時學的很多東西對於真正工作起來，是沒什麼用的。你在學校裡能做的就是，本分做學生－良好的成績、積極的實踐活動，假期多去兼職，不贊成單純的家教，多體驗，對個人成長也是有用的。
3、大三時可考慮考助理人力資源管理師證書
4、如果等你畢業時還想從事hr，那麼你就要儘量找hr方面的工作，從基層做起。hr並不只是管理層的事情，很多事務性的工作需要一般員工去處理的。你要做的就是紮實工作，踏實做事，積累經驗
5、有條件，在職讀本科，或者在學校時專升本。工作幾年後，考慮讀研或者職業經理人課程或者mba。
6、hr工作，既要求經驗，也要不斷的學習充電
按照自己想要的方向去努力，祝你成功……
3樓：樂聘職通天下
大學剛剛畢業除非是重點大學（重點大學也不一定，我一同學女的，中國石油，畢業後一個月2000多 幹物流）或者211.985什麼的好找工作，別的二流三流還真是不好說，更別說大專了。
建議你先從基層幹起，找我基本的能力 技術，有了經驗之後跳槽或者要求加薪，同事不斷地努力學習等等 這樣才會有一個光明的錢途
4樓：匿名使用者
這個專業，要想做好本職工作，最需要的是實際工作經驗，但是是要以人力資源的理論為基礎的。最好再
上個專升本。
5樓：匿名使用者
何為滿意的工作，剛畢業是以累計工作經驗為主的，有了能力才能找到更好的工作。
我不是學習人力資源管理專業的，專科畢業，從來沒有從事過人力資源管理工作，算是零基礎，現在嚮往人力資源 15
6樓：
1.人力資源雖然大同小異，但是還是有專業和從事行業的特點。
2.選擇你要從事的那個行業，然後找些書看下。
3.人力資源無非就是很人打交道，就是招聘，解聘，制定管理人的規則，不是太難。
7樓：黑色火炎
哥們，你瞭解的太簡單了，我也非此專業
應該包含人力資源規劃、薪酬管理、績效考核、勞資關係、招聘管理等等吧
8樓：張曉婉
可以報個培訓班啊，還能順便考個證
學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎？能做什麼工作 20
9樓：企慧網：免費註冊公司
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
10樓：中高智慧財產權
如果是專科
很遺憾，不怎
麼用現在的大學生一本找工作看你能不能放身段2本的話7，8成的還是沒問題
3本就老火了
專科的話，不是我打擊
你學的什麼專業不重要
大多數人的專業完全不對口
讀大學，讀專科
學的是你的學習能力
交往能力
學的是氣質與思考的方向
如果真想有好的出路
你好好學
看能不能專升本
一定要把4,6級考了
把能考的證書都考了
對你沒壞處
多看點書，打打工
實習在大1大2就開始
我有個3本朋友就是升上來的
他大2就在外面公司上班了
不去學校
今年畢業，都是小經理了
11樓：中空板
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
12樓：正孚基因鑑定
學歷只是一個門檻，不管大專還是本科，能夠獲得成就，還要靠後天積累經驗和不斷提升自身能力。
人力資源管理專業在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等職位。
從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
13樓：戴著帽子的
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
人力資源管理專業需要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理、教學、科研方面的工作。
建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機構可以替你報名，而具體的培訓機構可以在當地勞動局的職業鑑定中心查詢到。培訓費在不同的培訓機構存在差異。
14樓：琪琦孫
1、一般企業，招聘hr工作人員，大專以上學歷即可。這社會，大型、跨國企業畢竟是少數，大部分企業不想也不敢用研究生，本科生、大專生就可以了，一來成本低，二來自己培養好用些，三來也不會像研究生那樣動不動就跳。所以，如此看，可以考慮讀hr這個專業
2、hr是很看重經驗的工作，所以，學校時學的很多東西對於真正工作起來，是沒什麼用的。你在學校裡能做的就是，本分做學生－良好的成績、積極的實踐活動，假期多去兼職，不贊成單純的家教，多體驗，對個人成長也是有用的。
3、大三時可考慮考助理人力資源管理師證書
4、如果等你畢業時還想從事hr，那麼你就要儘量找hr方面的工作，從基層做起。hr並不只是管理層的事情，很多事務性的工作需要一般員工去處理的。你要做的就是紮實工作，踏實做事，積累經驗
5、有條件，在職讀本科，或者在學校時專升本。工作幾年後，考慮讀研或者職業經理人課程或者mba。
6、hr工作，既要求經驗，也要不斷的學習充電
專案人力資源管理問題求解答，人力資源管理的題目，求解答
1人力資源管理者所扮演的戰略角色是 這個題有問題，戰略是什麼戰略？人力資源戰略？銷售戰略？企業發展戰略？因為在不同的戰略中，人力資源管理者所扮演的解決就會不同，所以這題我沒看到有正確的答案，原因是提問定位不清晰 選項 a 方案的制定者 b 組織的變革者 c 活動的促進者 d 過程的監控者 2在職位與...
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