1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
2樓：
假如相差不大的話，你就按公司的來吧，假如相差很大的話。你就可以去勞動部門舉報你公司
3樓：
我是2023年11月1日/2023年11月1日滿10年。19年休5天年休、還有幾天沒休
4樓：
以你們公司的標準計算，而且就你們公司的計算標準是比國家標準待遇要好的。
不休年假 公司是否給補償，年假不休怎麼補償
用人單位不安排的按300 支付工資，勞動者不休的只是支付正常出勤工資，根據 職工帶薪年休假條例 第五條 人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條規定，用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，...
什麼是帶薪年假，帶薪年假的計算方法
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一...
公司決定自行休年假,若年假未休完,公司需要給補償嗎
海冬青 公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償 如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...