1樓：匿名使用者
用人單位不安排的按300%支付工資，勞動者不休的只是支付正常出勤工資，根據***《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
公司決定自行休年假,若年假未休完,公司需要給補償嗎
2樓：海冬青
公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償；如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年假不休怎麼補償
3樓：山川蟲魚
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
拓展資料
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。（最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用）
參考資料中國人大網。中華人民共和國勞動法。
4樓：匿名使用者
除非自己放棄不休不然單位需要支付你沒有休息的天數的三倍工資。
5樓：不問真假論是非
不要看法律什麼條文，就看公司實際規定，有年假不休是作廢還是怎麼，按實際處理吧。
根據勞動法年假不休怎麼補償
6樓：我是淡定
根據勞動法年假不休應該拿正常的工資他畢竟不是法定假日如果是法定假日的話應該是三倍工資。
根據勞動法年假不休怎麼補償?
工人不休年假規定有沒有補償
7樓：網友
對於單位「安排職工休年休假的」，可能會出現以下幾種情況：
1）單位不安排的，應當支付三倍工資。
2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：「用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
」3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請放棄的。對於此類事情的處理成為法律的模糊地帶，於是本案中單位和員工各執一詞。
兩種觀點的焦點在於，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來上班，是否能被視為自願放棄年休假？一種觀點認為：企業安排員工休假即免除了支付三倍工資的責任，員工執意來上班，等同於自願放棄年休假；另一種觀點則認為，除非員工提交書面申請，否則不能認為其放棄年休假，企業需支付三倍工資。
對於此問題，立法者並未給出明確答案。實踐中，兩種觀點都不乏支持者。
年假不休補償的規定
勞動者追索未休年休假工資，一般只可以追索兩年。人社部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條規定 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收...
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年假不休到那裡投訴
青春如割 你好樓主，公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動者的。企業職工帶薪年休假實施辦法 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天...