1樓：打下大蝦的大俠
勞動者追索未休年休假工資，一般只可以追索兩年。
人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入」。從該規定可以看出300%的年休假工資報酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其餘200%實質是對用人單位應按法律、法規規定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔的一種懲罰責任，對於勞動者來說是應享受年休假卻未享受到的一種補償。
追索的未休年休假工資，實際上就是追索另外的200%的補償，因此適用於普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最後兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最後三年未休年休假的工資。
2樓：找法網
年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
法律依據。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
不休年假 公司是否給補償，年假不休怎麼補償
用人單位不安排的按300 支付工資，勞動者不休的只是支付正常出勤工資，根據 職工帶薪年休假條例 第五條 人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條規定，用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，...
根據勞動法年假不休怎麼補償
找法網 年休假不休的補償 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300 支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。法律依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年...
年假不休到那裡投訴
青春如割 你好樓主，公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動者的。企業職工帶薪年休假實施辦法 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天...