1樓：安巨集偉安瑩
***《職工帶薪年休假條例》：
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
因此，你可以休09年的年假是5天；10年的年假還可以休5天。
2樓：匿名使用者
帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.
年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.
年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.
同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.
應按照日工資收入300%支付年假工資
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