1樓：帳號已登出
我覺得最厲害的是他能夠管理好蘋果公司，這麼大的公司，要管理起來不是那麼容易的，而且他也很聰明，知道手機要怎麼改進。
2樓：帳號已登出
庫克最厲害的方面莫過於其具有超前的大局觀和具有創造力的思維，庫克早早就注意到了蘋果手機的巨大市場，並決心投入其中。
3樓：階油姆
在蘋果的全球化與本地化方面做得登峰造極。比如說，每逢中國佳日，庫克便會發文祝福，有時甚至會直接出境。
庫克獲8億元年終獎，在你看來，庫克最值得欽佩的是什麼？
4樓：就是要明明白白愛花草
蘋果公司的庫克獲得8億元年終獎，被稱為是實力最強悍的打工人，不得不說，庫克能夠獲得這筆鉅額年終獎是實至名歸的。
疫情對電子商品的衝擊力巨大，電子市場的營銷至關重要，庫克就是因為能夠在如此強大的競爭壓力下，還能有條不紊的讓蘋果手機的銷量趕超其他品牌，成為全球銷量最廣，銷售額最高的品牌實在是來之不易。打工人的背後必然有打工人的心酸，但是能夠有條不紊的做好手裡的工作，贏得了領導的青睞，保證了行業的競爭力，年終獎再高也不為過。<>
一、銷售實力強大，業績遙遙領先受2020年新冠疫情的影響，電子產品的競爭出現了前所未有的危機，各大企業停工停產不僅對行業的衝擊影響力巨大還在很大程度上降低了民眾的消費水平。但是即便如此，庫克仍然向蘋果公司交出了乙份滿意的答卷，在最大程度上保證了蘋果電子產品的競爭力，不僅銷售途徑有所增加，連銷售總量也已經達到全球第一的高度。不得不說蘋果企業能夠有上庫克這樣的打工人存在是一件和其幸福的事情。
做銷售行業的永遠要用業績說話，庫克就是用自己的實力克服了所有的挑戰與困難，拿到了這份讓人欽羨的業績，而業績的高漲自然會帶來工資上的增長，這一點無可厚非，也是實至名歸的。<>
二、讓同品牌其他商品拓寬市場也許很多人覺得顧客能夠取得如此傲人的業績單純的就是靠手機品牌的銷售，其實不然，作為乙個合格的銷售，庫克不僅將蘋果手機品牌打入了國際市場，還將同品牌的其他電子商品，如蘋果手錶，蘋果耳機等一併銷往到了全球各地，讓自己的業績錦上添花。時代不同了，銷售這個行業早已不再是單純的將自己所代表的產品銷售出去這麼簡單，而是要在一定程度上形成自己的銷售思維，只有這樣才能讓自己在這個企業中更有競爭力，並且讓自己所代表的品牌在整個行業中充滿競爭力。<>
庫克能夠得到蘋果公司接近8億元人民幣的年終獎，不是單純的靠幸運，更多的還是他的天分。如果企業中能夠有得力的銷售干將，那麼這個企業的品牌一定會成為舉世矚目的焦點，在同等型別的行業中擁有更強大的實力，佔據更大比例的市場份額。如此成功的打工人庫克，蘋果公司怎能不予以豐厚的鼓勵和嘉獎呢？
庫克獲8億元年終獎，這種大佬年終獎對他還有意義嗎？
5樓：哇塞塞影視剪輯
當然沒有意義了。因為他已經太有錢了，所以金錢獎勵沒有任何意義。
6樓：劉心安兒
還是有意義的，而且說明他在過去的一年當中做出了很多的貢獻，然後也推動了這個公司的發展。
7樓：多肉
應該說是沒有意義的，因為這樣的行為只能夠作為對他的一種肯定吧。
8樓：小南學長
我認為對他已經沒有意義了。因為他們早就已經實現了財務自由，金錢對他們而言就是一對數字，他們想要的只有別人的褒獎和成功的喜悅。
9樓：肉多
應該說是有意義的，起碼是對他工作的一種肯定吧，只不過錢對於他來說根本不是什麼問題。
10樓：強哥遊戲辣評
應該說是沒有任何意義的，因為他根本就不缺錢，可能會用這些錢去做慈善吧。
11樓：你到底敢不敢
當然是有意義的，因為這個年終獎的獎項還是一種榮譽，而且其餘的獎金也是非常好的。
年終獎的問題，年終獎問題求助！
年終獎 是一個俗稱，準確說法叫 全年一次性獎金 是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎 是一個俗稱，準確說法叫 全年一次性獎金 是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據...
年終獎最低發放標準，年終獎的發放標準
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度 時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。按常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪 年終獎 花紅，是很多人...
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
法妞問答律師 諮詢 從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公...