1樓：華恆智信人員
如何使年終獎的發放更加有效，是每個企業都在思考的問題，人力資源專家—華恆智信在給企業做諮詢的過程中瞭解到，許多企業每年都發年終獎，但其效果並不佳。華恆智信建議企業可以從以下三個原因中思考：
第。一、年終獎的發放是否有科學系統的依據或標準。科學可行的年終獎發放依據是員工進步的內生動力，企業應做好制度上的約束，例如年終獎該怎麼拿、核算辦法是什麼、如何考核等等。
一般企業做好這種制度標準後，年終獎的發放將會減少很多矛盾，更好的激勵員工進步；
第。二、年終的評價是否真正做到與員工一年的工作成果相掛鉤。很多企業年終獎採用年終**價一次或僅僅將日常資料評估的方式進行，這在某種程度上並沒有將員工一年中每個月的努力與年終獎相聯絡。
華恆智信研究團隊在之前諮詢例項中建議企業將員工每月的優秀部分提煉出來，作為基數值進行評價考核，如某月績效係數由過去的提高了到，提高了，企業可將其作為該月基數納入年終獎考核，做到將員工每月進步都和年終獎相掛鉤，而非每年一次的整體評估，這在一定程度上能夠更好的激勵員工做到每個月都有進步；
第。三、評價指標是否科學。由於區域、資源等不同，單純以業績為導向評價在某種程度上來說可能會有所偏差，有些員工業績做的確實不錯，但其進步比較少，而有的員工可能業績並不是很好，但相對之前進步很快，因此，應採用人事分開的評價方式，做到當員工個人進步快時也有所鼓勵。
希望對您的問題由所其啟發。
2樓：網友
按照年初的承諾發最好。
年終獎的發放形式是怎麼樣的？
3樓：羅仰俠
單位發放年終獎的形式：***的獎金，如外企普遍採用的13薪或14薪或更多；浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；紅包，老闆自主決定；其他。用人單位可以依法自主決定年終獎的發放方式，法律無明確規定。
一、年終獎離職後還能拿到嗎。
看情況。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位是可以不支付離職員工年終獎。
二、年前離職年終獎可以拿到嗎。
關於年終獎，現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放，用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金髮放與否、發放條件及發放標準。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。
三、離職年終獎不發，可以申請勞動仲裁嗎。
可以的。1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。
勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執行、社會保險的繳納、勞動保護的執行等。此類法規應被嚴格遵守，如有違反，應由相關部門強制執行。
但年終獎則有所不同，它屬於私法範疇，勞動法及相關法規並明確規定公司必須給員工發放年終獎，公司可以根據自己的實際情況及發展的需要來決定是否發放年終獎，以及有權決定年終獎的發放的具體標準和方式。2、因此，員工在請求發放年終獎，要根據具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發放規章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發放條件以及公司是否在年終獎的發放方式、時間、數額上存有違規行為，只有將上述幾點結合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。
中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年終獎的發放方式？
4樓：汪世龍
不同的單位年終獎有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。悔巨集但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
【法律依據】關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計歷兄時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於工資總額組成的規定》第七條。
獎金是指支付給職工的超肢前襲額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一）生產獎；
二）節約獎；
三）勞動競賽獎；
四）機關、事業單位的獎勵工資；
五）其他獎金。
年終獎怎麼發放的
5樓：w無情冷血
年終獎的發放是以企業增收節支的成效且勞動者付出超額勞動為條件槐亂，並結合具體型別進行綜合考量後發放，原則有三條。
1、按約發放。
即對於年終獎的發放標準和發放條件，用人單位和勞動者之間有約定的按約定處理。
2、協商發放。
對於年終獎的發放標準和發放條件，用人單位與勞動者沒有明確約定的，雙橋悶方可以協商確定。
3、同工同酬為原則。
用人單位與勞動者對年終獎發放標準和條件未做任何約定敏明彎，經協商無法達成一致的，以同工同酬的原則進行發放。在具體計算上，可參照企業向同工種、同崗位、同級別、同等績效水平的其他或離職勞動者發放年終獎的計算方式，做出相應計算。
年終獎的發放形式是怎麼樣的
6樓：劉繼軍
法律分析：公司的年終獎可以的發放的形式是：1.
固定的仔磨則獎金，類似於福利性質；2.浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公念棚司業績結果所發放績效獎遊畝金；3.紅包，通常是由老闆決定的，沒有固定的規則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
一 一般年終獎怎麼算。1 一般年終獎怎麼算具體分析如下 2 年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大 3 根據公司發展確定年終獎。2 法律依據 中華 人民共和國勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
年終獎怎么算應繳所得稅，年終獎怎麼算應繳所得稅？
年終獎具體計算方法是 先確定稅率。將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。而如果在發放年終一次性獎金的當月僱員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額1600元，應先將全年一次性獎金減除 僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額 後的餘額，再除以12來確定全年一次性...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
法妞問答律師 諮詢 關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。 生活心態正能量 關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣 釋莉翦攸然 公務員有目標考核獎金，事...