1樓：愛攝影的小夜
基本工資的話，只是包括乙個最基礎的工資，並沒有包括獎金這些東西，所以說績效獎金並不包含在內。
2樓：平安健康
基本工資不包畢冊禪括全勤獎，績效和獎金的。你也說了基本工資800，全勤獎400了，這說明基本工資姿御不包括全手塵勤獎了。
3樓：sky追風者
不包括的，很多單位都是這樣薯兄漏的，基本工資績效獎和全勤分別計算的，績塵猛效是要考核的，數爛如果考核不好是可以扣減的，這個組成是沒問題的。
4樓：巨才捷
基本工資是不包含全勤櫻拿獎，績效或者其他獎金，基本工資也就是乙個城市的最低工資春棚標準，不包括扒頌則任何獎金在內。
5樓：網友
計入最低工資的有基本工資、績效獎金、崗位津貼寬汪，全勤狀態下最低工資不得低於當地規定的最低工資標準，按單位工彎族資組成來看，沒有違反規定埋巧弊。
不計入最低工資的有加班工資、社保、公積金、夜班津貼等。
6樓：是單給我一人還是都有
基本工資不包含績效和全勤獎。基本工資就是基本工資，和全勤獎，績效都是不同的。
7樓：網友
基本工資裡不包括全勤獎績效以及獎金，這些都是基本工資額外的。
8樓：
如果所有的工資，不包括加班費，各類**規定的不能計算在最低工資標準裡的津補貼，低者梁於最低工資標準的話，公司屬於違法行為，埋嫌塌可以彎圓要求公司發放不低於最低工資標準的工資。
9樓：網友
只要每月發放工資或遲不低於當地最低工資標準就可以，而最低工資標準不含加班衫廳李工資，夜班，高溫，低溫，井下等伏枯工作的津貼，社保費用等等。
10樓：雁南飛
基本工資包括全勤獎績效獎金嗎？總工資不包括全勤獎績效和獎金，基本工資就是最基礎的工資。
11樓：網友
合同中約定的工資不低於當地最低工資標準就不違法。
12樓：網友
基本工資不包含全勤獎，績效獎和獎金的。
13樓：匿名使用者
基本工資不包括全勤獎金績效獎和獎金。
全勤獎包含在基本工資裡嗎
14樓：李飛磊
法律分析：全勤獎不屬於基本工資， 獎金是屬於福利待遇。全勤獎為規範人力資源管理高御製度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
前念碼。法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部慧哪門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
全勤獎包含在基本工資裡嗎
15樓：
摘要。親！法律分析：
基本工資不包括全勤獎。法律依據：《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
親！法律分析：基本工資不包括全勤獎。
法律依據：《工資支付暫行規定》第四條察帶 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資哪困支付物件、工資支付時李沒念間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
法律分析：全勤獎不屬於基本工資。全勤獎為規範人力資源管理段如制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司中褲管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於賣燃簡按銷售**計算的初始銷售收入或流入資產的價值。法律依據：
關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
全勤獎是包含在工資裡面的嗎
16樓：馬苑喬
法律分析：全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，山鎮促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不包洞唯盯含在基本工資當中。
法律依據：《關於工資納和總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
全勤獎包含在工資裡嗎
17樓：廖顯堂
法律分析：全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理納和規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎山鎮懲制度，不包含在基本工資當中。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）洞唯盯計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
全勤獎包含在基本工資裡嗎
18樓：張黎明
全勤獎不屬於基本工資，基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對孫森戚穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。獎金是屬於福利待遇。全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提則陵高員工的工作積春搭極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
基本工資包括全勤獎嗎
19樓：李娜
法律分析：基本工資不包括指攔全勤獎。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情手肢況下的工資支付唯薯胡。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
全勤獎能算在工資裡一起扣嗎，全勤獎和出勤津貼都算在基本工資裡合理嗎
不能全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案。全勤獎演算法 1 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。2 當月遲到 早退一次即扣除100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。根據國家統計局1...
工資條中的基本工資包含什麼，基本工資都包含哪些
法律分析 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工...
全勤獎是怎麼規定的
葛木小舍先生 全勤獎制度 1 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到 早退 請假 曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準 市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。2 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。4 不服從安排怠工 ...