1樓：葛木小舍先生
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
2樓：匿名使用者
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。） 總的來說就是不請假、不遲到。不早退、不無故離崗。
1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4.若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘者，均扣除本月100%全勤獎，新員工在試用期內沒有全勤獎。
5.全勤獎壓後2個月發放(如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
3樓：懶懶落花
全勤獎的規定如下：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
（2）市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
申領條件如下：
1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
（1）月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
（2）規定允許的工傷假和工傷住院**假（一週內），不影響全勤獎；
（3）單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；
（4） 月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎並每次扣罰10元；
（5）出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎；
（6）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
（7）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
2、當月新入職員工沒有全勤獎。
3、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
4樓：匿名使用者
1. 全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
★全勤獎不得限制正常休假天數。
希望我的回答對你有所幫助！！
5樓：獨角獸阿羅額
金額是200元每個月一個月內不請假不曠工不早退等。就可以領到。
全勤獎主要是公司為了獎勵員工給的一種福利，讓員工為公司盡心盡力為公司工作。全勤獎並不是工資一部分。
全勤獎的制度：
1） 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2）當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
5）(遲到+早退) 時間累計超過公司最高規定時間，比如五分鐘、十分鐘 者，均扣除本月100%全勤獎。
6）新員工在試用期內沒有全勤獎。
7）全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
6樓：蓋世惡女
通俗一點講你可以理解為在你工作期間之內從來沒有遲到早退過就可以理解為全勤。
但是在中國的勞動法、勞動合同裡面法對全勤獎沒有強制性規定，這只是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
7樓：懂我麗麗
全勤獎制度：
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎的計算公式：
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入:=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)。
然後將公式填充至所有員工對應的f行。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的。而且全勤獎並不是工資的一部分。
當然因為全勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以不同企業單位對全勤獎的規定會有所不同。
全勤獎能算在工資裡一起扣嗎，全勤獎和出勤津貼都算在基本工資裡合理嗎
不能全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案。全勤獎演算法 1 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。2 當月遲到 早退一次即扣除100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。根據國家統計局1...
公司之前全勤獎100，現在漲了200元，領導說我工資已經很高了不給我人加全勤獎，違反勞動法嗎
違反，按照勞動法同工同酬的要求，你應該同樣享受200元的全勤獎 勞動法規定公司可以根據自己的實際情況制定獎勵制度。領導說你工資已經很高了，給別人增加全勤獎，沒有給你，是想公司員工的收入不要差距過大，那樣會影響低收入員工的積極性，你可以多理解一下。勞動法並沒有對全勤獎有規定。拓展資料 只是對工作時間跟...
全勤獎是怎麼定義的？是指月一天不拉的上下來嗎？公休包括在內嗎
豆村長de草 全勤獎是公司給員工的一種獎勵 一種福利，是為了鼓勵努力工作 為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資範疇之內的錢款。為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高公司運營的穩定性及確保完成各項業務任務，特修...