1樓：小木炭
不能全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案。
全勤獎演算法：
1、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
2、當月遲到、早退一次即扣除100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
2樓：懷宇觀察
全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定：
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
3樓：今天wj心情不錯
勞動法關於這個是沒有具體規定的，這個要在合理的基礎上按照公司的規定執行，正常的情況下扣工資應當是基本工資和其他的工資單獨計算，比如你請假一天先扣除一天的基本公司，全勤獎直接全扣，餐補按照一天的扣除，這樣是比較合理的，單位這樣重複計扣的話是不合理的。
4樓：匿名使用者
按他們的演算法，全勤獎和餐補釦了兩遍。你的演算法應該是對的，分開扣。勞動法對全勤獎沒有規定，但你的2200的基本工資明顯被多扣了，這個是違法勞動合同的。
崗位工資應該是按照實際到崗天數計算的。
5樓：匿名使用者
你的演算法應該是對的。勞動法對全勤獎沒有規定，但你的2200的基本工資明顯被多扣了，這個是違法勞動合同的。崗位工資應該是按照實際到崗天數計算的。
6樓：創作者
員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條裡面，全勤獎都應該與基本工資單列。勞動法明確有規定底薪工資指的是扣除月獎金或績效外拿到的最基本工資，而且該工資底薪不得低於當地人力資源部門規定的最低工資標準。
全勤獎，顧名思義即帶有獎勵性質的一種福利。這種獎勵性質一般是企業為了加強內部出勤管理以及提升員工工作積極性而設立的，更多的是為了引導員工在正常工作時間內不要請假，如請假了可能會導致拿不到該獎勵。所以全勤獎不應該也不能與底薪工資混為一談。
7樓：匿名使用者
有的。全勤獎是不能算在基本工資裡的。
全勤獎和出勤津貼都算在基本工資裡合理嗎
8樓：
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