1樓：大東豆爸律師
違反，按照勞動法同工同酬的要求，你應該同樣享受200元的全勤獎
2樓：國學新觀察
勞動法規定公司可以根據自己的實際情況制定獎勵制度。領導說你工資已經很高了，給別人增加全勤獎，沒有給你，是想公司員工的收入不要差距過大，那樣會影響低收入員工的積極性，你可以多理解一下。
3樓：愛喝粥
勞動法並沒有對全勤獎有規定。
拓展資料：
只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度。
公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
4樓：匿名使用者
這是用人單位自己的獎勵制度，並不違法。
5樓：老蔡熱答
勞動合同或規章制度無特殊約定的，公司的做法違法按勞分配、同工同酬的原則。
6樓：匿名使用者
違法不違法不清楚，如果別人都加就一個人不加肯定心裡不好受，感覺不合理
全勤獎能算在工資裡一起扣嗎，全勤獎和出勤津貼都算在基本工資裡合理嗎
不能全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案。全勤獎演算法 1 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。2 當月遲到 早退一次即扣除100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的一個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。根據國家統計局1...
全勤獎是怎麼規定的
葛木小舍先生 全勤獎制度 1 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到 早退 請假 曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準 市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。2 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。4 不服從安排怠工 ...
根據勞動法，請問實習期是沒有全勤獎的嗎？實習期幾個月，公司根據勞動法應該幾個月簽訂勞動合同
夏一陣風 勞動合同法沒有對試用期是否支付全勤獎有相關規定，這個主要看單位具體的薪酬制度，只要試用期工資總額不低於當地最低工資標準即可 根據勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工...