1樓：時光薄涼鶇冬咚
實發工資低於最低標準屬於違法行為。支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準，低於最低工資標準肯定是違法的。建議向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來維權。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了相關法律法規。
依據相關法律法規的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。有此可見，用人單位是要在提出法律法規和國家規定勞動者福利待遇等以後，所支付的工資不能低於當地最低工資標準。
社保是屬於國家規定勞動者的福利待遇，所以，在扣完社保之後，用人單位支付的工資低於最低工資標準是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：五百打土豆
前者的話就違法了，後者的話並不違法。因為基本工資的話是必須高於當地的最低工資的。
3樓：網友
不違法，只要發放的高於所在地最低工資就屬於合法。
4樓：敏德業
這個的話肯定不是違法的呀那肯定不違法因為你還要加之類的。
基本工資低於最低工資違法嗎
5樓：王琬淇
如果勞動者的底薪低於國家最低工資標準的，是不合理的，屬於一種無故剋扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。
勞動者可以尋找與用人單位之間兄皮差存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、羨皮同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支握櫻付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
實發工資低於最低工資標準怎麼辦
6樓：姚森
法律分析：1、與單位就工資低於最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
2、撥打「12333」當地的人力資源和社會保障局諮詢**，根據語言提示，選擇需要諮詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對於勞動者來說，已經對單位失去了信心。
大多數已經不想在本單位提供勞務關係，一種是迫於無奈，單位過於苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。
法律依據：勞動部《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
基本工資低於最低工資違法嗎
7樓：李強
法律分析：基本工資低於最低工資違法，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益團彎行為的，桐拆由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。塌輪悶。
基礎工資低於最低工資,但實發工資高
8樓：李海明
法律分析：一般以實際發放的工資為準的。具體單位情況還有具體分析。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人敬孫繳納的社會保險費和住亮缺鏈房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上扮梁，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
實發工資低於最低標準違法嗎
9樓：劉盼盼
不合法，到手工資應該包括基本工資、獎金、績效等部分構成，勞動法中標註基本工資可以低於最低工資，不過實發工資要高於最低工資。遇到實發工資比最低工資還低的情況，可以向當地仲裁局申請勞動仲裁。
法律分析
員工申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);2、申請人身份證明及影印件；3、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；4、被申請人工商註冊資訊資料；5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；6、提交證據材料清單一式兩份；申請人屬集體爭議的：
除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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勞動合同中的基本工資低於最低工資標準可以嗎
蒼洱白子 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但約定工資低於當地最低工資標準，那麼單位就違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。 紅仔 不可以，勞動法相關規定基本工資不能低於當地的最低工資標準 不可以，違反勞動法。基本工資可以低於最低工資標準嗎 基bai本工資是可以du低於當地最 低工資...
工資不到最低工資標準怎麼辦，工資低於最低工資標準怎麼辦
基本工資686，技能工資208，伙食補助每天30.3項加在一起仍然沒有超過規定的09年上海市最低工資，很明顯你的公司是違反了勞動法。合同上必須標明工資待遇，沒有寫的話這個合同也是無效的合同。雖然你工作地點在外地，但如果你公司的註冊地址，就必須按照上海市最低標準發放工資。你不是新進的員工，所以公司也有...