1樓：
我是上海市勞動局的工作人員，專業的回答你的問題：
1、首先最低工資的定義：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動後企業必須支付的最低勞動報酬。也就是說，是你這個月的正常工作收入，而不是基本工資，比如當地規定最低工資是1000，那麼你的正常收入只有800，那麼單位就是違法，但是如果你的基本工資是800，獎金是200，那麼就不違法了。
2、不列入最低工資組成部分的：a、延長法定工作時間所得的工資，也就是加班工資。 b、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。
c、個人依法繳納的社會保險費住房公積金。也就是說你的工資是1000，最低工資也是1000的話，社會保險和公積金個人部分扣除後只有800的話，單位要補足1000。 d、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
e、法律法規規定的其他補列入最低工資範圍的。
3、計算加班工資不可以以基本工資來計算，應該按照勞動合同約定的月工資總收入作為計算加班工資的計算依據。
ps：因為專業，所以信賴！
ps:如果按照基本工資來算加班工資當然是違法的，還是我上面說的，合同有約定的按照合同約定，沒有約定的按照當地政策法規，一般可以按照實際工資----百分之七折的實際工資區間來作為加班工資的基數（因為各地標準不一）。
2樓：
最低工資標準應包含基本工資、全勤獎、職務津貼，不含加班費，即正常工作時間的工資，
加班費計算以正常工作時間的實際工資
廣州市勞動和社會保障局關於企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知 為進一步規範加班工資的計算基數，根據國家勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）的規定，經勞動關係三方協調會議合議，現就用人單位加班、加點工資的計算基數（以下簡稱“加班工資基數”）有關問題通知如下，請依照執行。
一、勞動者加班工資基數由用人單位與勞動者依法協商確定，但應不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數。
二、用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高於勞動合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的範圍內商定。
三、勞動合同無約定工資的，應以勞動者本人上月實際工資為基數。
四、實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數。
五、加班工資基數低於本市當年最低工資標準的，應以日、時最低工資標準為加班工資基數。
3樓：匿名使用者
最低工資標準是指全部工資，比如當地最低工資標準是1000元，如果有養老保險之類的話，還要把這部分扣除，但是最低工資標準不包括加班費、全勤獎什麼的
4樓：匿名使用者
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。假如，你的應發工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發工資是1150元。這也是符合規定的。
5樓：中顧網鮑毅律師
你好請你補充回答，你沒有說明你所在的省份，每個省份的經濟發展水平不同，最低標準也不同
6樓：
最低工資標準是多少？
勞動法規定最低工資是多少
7樓：嶽輝律師
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2023年月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.
1個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時11.5元、13.
2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.
4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.
6個百分點
8樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
9樓：羽贊巧文石
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
10樓：李爭理
勞動法沒有規定最低工資是多少，只提到最低不能少於當地的最低工資 ，這是最低的底線，當今消費是不適應的，你要努力工作不 要以最低的去要求。
11樓：冷縱麻浩廣
因地而異，時間也有限制。深圳的：市外為1500元。
12樓：匿名使用者
關於最低工資，目前每個省份都不一樣啊。需要你具體自己的位置，我在盡力給你補全答案！
13樓：悠悠稻草人
在中國每個地方的最低工資標準都是不一樣的,勞動法也沒有規定統一的標準
14樓：匿名使用者
按各個地區的經濟狀況，一般都在900左右。
15樓：勞博網律師
你好：各地不同。
上海2023年4月1日起提高標準，從960元/月上升到1120元/月。
16樓：匿名使用者
各地標準不一上，你可以登陸當地勞動部門的網上查詢！
勞動法是怎麼規定最低工資標準的？
17樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
18樓：阪田洋介
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
19樓：
確定最低工資標準的規定是什麼？
勞動法是怎樣規定最低工資的
20樓：柔情西瓜啊
不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 ：
加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
21樓：
勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標準。
22樓：社文商標管家網
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
23樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
24樓：中國法制出版社
國家規定的福利待遇不能算在最低工資裡。最低工資是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資裡，例如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。
國家規定最低工資標準，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強制性規定，也不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協議。
請問勞動法規定的最低工資標準，是實發還是應發？
25樓：匿名使用者
應發工資。
勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
26樓：匿名使用者
是應發工資。計入最低工資標準的專案包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天採礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
勞動法有沒有限制最低工資標準，勞動法規定最低工資是多少
中華人民共和國勞動法 第48條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。中國大陸各省及省內各市都有不同...
勞動法是怎樣規定最低工資的，勞動法規定最低工資是多少
柔情西瓜啊 不得低於當地最低工資標準。最低工資標準 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 加班加點的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據 勞動合同法 ...
勞動法最低工資這樣合法嗎，勞動法有沒有規定工資的構成？
韓全啟律師 1 不合法。2 約定工資必須依法及時足額支付。對於差額工資部分，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。3 僅供參考。 帝國 月長石 主要是看合同如何簽訂的 第一，績效工資是否以書面形式明確寫入合同，包括具體績效工資數等。第二，合同約定的工資標準是否低於當地最低工資標準。...