1樓：檸檬草
最低工資法是為了保障勞動者的合法權益和基本權益。如果沒有最低工資法的約束，你想老闆想給員工開多低的工資，就給員工開多低的工資。那麼社會上很大一批低收入勞動者將失去保障。
所以不是最低工資法引起的失業。
2樓：職場精英張偉
1、基層勞動者最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人、勞動派遣類員工等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。另外被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、試用期員工根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。，最低工資標準的調整對試用期員工來說也有較大影響。3、小企業員工有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。4、患病或非因工負傷職工等群體職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%溫馨提示：微信搜尋***重慶本地寶，關注後在對話方塊回覆【工資】可獲拖欠工資舉報**，重慶社會平均工資、歷年平均工資彙總，最低工資標準。
最低工資標準提高了，失業金漲不漲
3樓：lin小雨的故事
根據北京社保局下發最新通知規定，自2016年9月1日起，北京最低工資進行調整，且失業保險金月發放標準在現行基礎上，每檔上調90元。具體如下：
一、累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1212元領取失業保險金的期限最長為十二個月；
二、累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為1239元領取失業保險金的期限最長為十八個月；
三、累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1266元領取失業保險金的期限最長為二十四個月；
四、累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為1293元領取失業保險金的期限最長為二十四個月；
五、累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1321元。
至於18年的政策還沒出。
最低工資法實施後,失業對那些工人影響最大？
4樓：
摘要。受最低工資影響最大的是農村進城務工人員， 因為他們的工資水平低， 最低工資基本上成為他們的標準工資。 各地紛紛提高當地最低工資標準， 以吸引外來 勞動力就業。
最低工資法實施後，失業對那些工人影響最大？
親您好！很高興為您解答：是農村進城務工人員。
受最低工資影響最大的是農村進城務工人員， 因為他們的工資水平低， 最運配低工資基本上成為他們的標準工資。 各地紛紛旁舉指提高當地最低工資標準， 以吸引外來 勞動力就業答皮。
經濟中只生產x
假設某經銷森濟中只生產x乙個產品，2020，2021和2022年陸櫻這3年中經早鬥叢濟都只生產了20個x，2020年每單位x的**為5元，2021年為10元乙個，2022年漲價至20元乙個。
失業金會隨著最低工資標準調整而上調嗎
5樓：
摘要。您好，隨著百姓經濟收入的不斷提高，失業金會隨著最低工資標準調整而上調的。
您好！很高興為您服務，我是手卜職業諮詢師溫競，擁有18年職業生涯經驗，累積一對一諮詢超過早薯液1000小時。您的問題我正在陸物整理回覆，請稍等，謝謝！
您好，隨著百姓經濟收入的不斷提高，失業金會隨著最低工資標準調整而上調的。
正在領取失業金期間，最底工資標準提高了，失業金也能上調嗎。
您好，正在領取失業金期間，最底工資標準提高檔族了，失業金不一定隨著上調，具體要以當地社保局的通知規定為準。建議您在工作日撥打12333國家社會保障**（北京直撥，外臘悄地前面行局弊加撥區號）轉人工確認一下，希望我的對您有所幫助，謝謝。
最低工資法引起了失業是實證分析還是規範分析
6樓：網友
關於最低工資法引起的失業問題，既可以進行實證分析，也可以進行規範分析。這兩種分析方法有所區別：
1. 實證分析：實證分析是指根據已有的資料和事實，對最低工資法引起的失業問題進行分析和推斷。
此類分析需要大量的經驗資料、統計資料等來支援結論乎戚，並通過實證研究來驗證關係的真實性。例如，通過收集相關資料進行迴歸分析，**最低工資法是否影響了就業崗位數量、勞動力供給等方面的情況。
2. 規範分析：規範分析是指基於理論和倫理價值觀的分析方法，對最低工資法引起失業問題進行分析和推斷。
此類分析通常不需要大量的資料資銷衫料，而是以道德、公正、效率等為出發點，**政策對於社會公平、經濟效益等方面的影響。例如，從倫理立場出發，**最歲鬥陵低工資法是否能夠保障低收入群體的生活需求，與社會公平、經濟效益等的平衡關係。
綜上所述，實證分析和規範分析是兩種不同的分析方法，都可以用來**最低工資法引起的失業問題，但是它們各自強調的點不同，需要根據具體的研究目的和問題選擇合適的分析方法。
為什麼最低工資會導致失業增加？
7樓：大王普法
希望通過分享財商知識，以教為學，大家一起走向財富自由之路。
最低工資的實行反而會導致失業率更高？
一開始我也覺得有點不可思議，但其實通過微觀經濟學的供需模型研究就很好解釋了。
供需模型其實很簡單，看下圖，如果市場自由，工資的**會不斷調整，直到最終調整到均衡**為止。
從而使供給量等於需求量，這一現象，經濟學稱之為「供求定律」
但是，當有最低工資出現時，又是什麼情況呢？
看下圖，紅線代表最低工資，紅線與需求曲線的交點為1點，紅線與供給曲線交點為2點，大家會發現，相對於之前均衡狀態，找工作的人多了，而提供工作崗位的企業少了，為什麼呢？
其實很簡單，最低工資高出了部分企業的工資水平，企業覺得不賺錢，自然工作崗位減少，相對的羨飢，找工作的人更多，自然失業率公升高了。
反直覺理論」:最低工資保障制定的初衷是為了保護工人的利益，但是根據現有模型的推論，最低工資的存在卻直接導致了失業的發生。
當然，最低工資提高所導致的失業率增加，並不適用所有勞動力市場，影響的只是部分工人，特別是均衡工資水平較低的工人，而不是勞動力整體。
那可能會有人問了，既然最低工資會導致失業增加，那為什麼還要設定最低工資？
當然，從整體巨集觀上來看，這樣會增加了失業總量，但是我們不能只從經濟學角度考慮，還有政治，人文的角度考慮。
對於每乙個處於當下的人來物清說，最低工資保障了他勞動的最低報酬，往往這些都是處於社會底層的，他們工資也往往是僅僅可以滿足個人或者家庭溫飽。
這條最低工資線，對於這個時間點的這個人來說，是很有意義的。
這兄螞返也是最低工資會導致失業率增加，而又存在的原因。
最低工資標準如何引起結構性失業
8樓：創作者
**對工資只能進行巨集觀調控，涉及到具體情況，**也無能為力，比如公司員工與總裁的收入大相徑庭，公司與公司之間懸殊也非常大，以效率工資或均衡工資為最低工資會造成有的公司連生存擾塌都困難，充分就業只是一種願望和提法，實際是做不到的。例如上海07年的社會平均工資是2892元，以此為最低工資的話，許多企業將會倒閉，所以為控制一定的失業率，同時又促進就業，**只能對最低工資緩培圓做乙個限定，目前上海的最低工資為960元，加上社保金的話，使用乙個勞動者，至少中液要1500元左右。
明眼人都能看出，**公佈的失業率與實際有很大的出入，如果最低工資設定的過高，這個出入將會更大，社會將會產生新的不穩定因素。
揚州最低工資標準，廣州最低工資標準？
從2018年8月1號起，揚州市區最低工資將從1890元調整到2020元。1 月最低工資標準 2018年8月起江蘇省月最低工資標準 地區劃分最低工資 增加幅度 增長幅度 一類地區2020元 增加130元 增長6.88 二類地區1830元 增加110元 增長6.4 三類地區1620元 增加100元 增長...
怎麼理解最低工資標準，怎麼理解最低工資標準
聆聽心情 最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關係適用於月最低工資 非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂 正常勞動 與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為...
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...