1樓：老胡解惑
基本上員工主動離職都不會有公司的補貼或者賠償的，其次失業救濟金也是領不到的。所以呢，能不主動辭職，堅決不主動辭職。就等著公司開除吧。
2樓：杜鵑花拉莫內
勞動法既是是新勞動法自己主動離職的話，都是沒有任何補貼的，也沒有任何補助之類的。
3樓：監漾照
您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務。
提問。沒有籤勞動合同 離職也要提前三十天嗎。
您好。提問。
奶茶店上班 幹了兩個月 不想幹了 老闆也不讓走 還壓了半個月工資 也沒有籤勞動合同。
沒有簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付勞動賠償金，以及超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同時間內的雙倍工資。
提問。所以沒簽合同能馬上離職嗎。
可以離職的。
提問。壓了半個月工資要的回來嗎。
可以要回來的。
提問。老闆不讓離職 幫我想一段文案 讓他必須要結清我工資那種的。
好的稍等。提問。
大哥可不可以快一點 有點著急 謝謝謝謝毅。
老闆您好，首先您未曾與我簽訂勞動合同，這是違反法律規定的，按理說您應當承擔法律責任的，但鑑於念及往日情分我不予追究；其次離職的工資您應當及時付給我，不然我就到勞動部門投訴，交由他們來處理了。
4樓：函厹煦
工作10年的員工，如果自己辭職的話是沒有任何補償金的。只有單位辭退他，他才能夠拿10個月工資的補償金。
5樓：帳號已登出
員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
6樓：帳號已登出
主動離職的是沒有補貼的，一般都是有一些失業金之類的，但是被公司辭退的話，是有補償的 。
7樓：匿名使用者
主動辭職的話，是沒有任何補貼的。如果提出辭職單位不同意的話，那麼就要書面申請辭職，乙個月後勞動關係自動解除。
8樓：賁年
被你說的這種情況，你在這個單位已經幹了十年了，如果是你想自動離職的話，這個應該是沒有補償幻，我覺得你這種情況應當想辦法讓單位解除合同，這樣的話，你可以到十個月的補償。
9樓：淚人的愛
勞動法2021年新規定的員工是可以主動離職的，所以看到這些員工過來的時候主動離職就可以了，也不要和其他人說勞動法。
10樓：凌友卉
現在新的規定規定員工主動位址是有補償的，但是具體補償的金額應該按照你自己的正常發放的工資來計算。一般來說都是給你幾個月的工資補償。
11樓：網友
如果是員工主動辭職的，那麼是沒有任何補貼的，但是如果是企業給你辭退的，那麼他會給你一定的補償金，每幹滿一年給乙個月的補償金，以此類推。
12樓：虛白和同
員工主動離職當然是沒有補貼的，要被單位辭退才有補貼，你主動離職說明你有更好的地方去，這個是沒有補貼的。
13樓：帳號已登出
勞動法2021年新規，員工主動辭職是沒有賠付款的。而且沒有提前乙個人也通知公司，會被扣除工資的。
14樓：網友
員工如果自己主動離職，即使在工齡超過十年，這種情況下也是無法拿到補貼的，因為畢竟是員工，自己的行為，但是如果是單位不與之續簽合同，是可以拿到相應的賠償。
15樓：幹平安
其實我們都知道對待新員工的離職的話，你相應的福利待遇都是沒有的，因為你不是被開除的。
16樓：不言也不語丶及
其實我覺得2021年新規定員工主動離職的吧，好像沒有規定，如果你主動離職了，就沒有什麼 待遇了。
17樓：哀韓餘方
員工主動離職是沒有補償的，必須是被單位辭職，然後是按每滿一年補乙個月工資的補償方式。
18樓：精英戰神三
首先員工主動離職的話，當然公司不會給予任何的賠償和幫助。
19樓：法臨
主動離職是沒有補償的。
20樓：網友
如果是員工主動辭職，是沒有補償的，只有是因為單位的原因，導致員工失業才會有補償。
21樓：昝韶利
勞動法2021年新規定，員工主動離職 給予一定的補貼 鼓勵 個人創業 所以要離職了，一定讓單位給與一定的補貼。
22樓：夙河
勞動法規定，只要是自己主動提出辭職，是什麼補償都沒有，只有單位辭退，或者合同到期不再續簽的，才有補償，並能領取失業金。
23樓：網友
流動法2021新規定的員工主動離職 主動離職就沒有什麼福利了。
24樓：戶雋雅
勞動法2021新規定，員工自動辭職也應該有補上，也應該有補上，也應該有補償。
25樓：網友
員工主動離職沒有任何補償！
26樓：匿名使用者
沒有修嘆過。主動離職雪書面通知單位。
27樓：浮華之偽裝
員工主動離職，無論你工齡多久都不會有啥補償。
勞動法新規2020年離職規定
28樓：打下大蝦的大俠
勞動者離職的方式有三種，一種是勞動者和用人單位自行協商解除勞動關係；一種是勞動者單方解除勞動關係；最後一種是用人單位單方解除勞動關係。勞動者應當提前三十天通知用人單位解除勞動合同，如果用人單位存在過錯情形的，則勞動者可以立即離職。用人單位單方解除勞動關係的，需要布場勞動者乙個月的經濟補償金，如果勞動者有過錯的，則不需要進行補償。
法律依據：勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
29樓：姜威
辭職、辭退和自離的工資標準，2020年勞動法是這麼規定的，建議收藏。
勞動法2022年新規定自動離職
30樓：張藝躍
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。??勞動者要提前30天提出申請，具體情況下還需要根據實際來對離職的相關情況向用人單位說明，並做好有關事項的對接，有異議的可以提出勞動仲裁，或者起訴到法院處理。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的或停薪留職期滿後一差族個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。相關法規並沒有規定員工在什麼情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規章制度、員工手冊依法決定和量化的，比如多少天曠工等。??自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
自動離職的，用人單位也是要支付工資的，按出勤天數算；如果因為當事人離職，給用人單位造成損失的，可以被要求賠償。??正式員工辭職需要多少天？??勞動法》規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
綜上問題所述，瞭解自動離職在勞動法2022年新規定中是有用的，建議不要根據自身情況自動離職，離職要走相關程式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》?第三十七條？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，御嫌可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條？勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條？有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：??一）在試用期內的；??
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強鎮慶手迫勞動的；??三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法2021年新規定自動離職
31樓：
摘要。您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很歷褲改高興為純滑您服務，如有問題您可以詳細描述一下肢判問題，我這邊方便為您解答！
因家中有急事，請假一月，後期不能按時上班，公司不批仔友假，雙方協商離職，但公司不辦離職，安曠工處理，要求退還脊物當月社保，請問這樣合法念野槐嗎。
因家中有急事，請假一月，這個是沒有經過批准後自己走的嗎。
公司同意假期。
後期不能按時上班這個是什麼時間是回來之後還是1個月之後沒回來。
公司同意一月假期，但一月之後家裡事情沒辦完，不能回去圓芹兆上班，就繼續請假，公司不批，自身考慮家中事情複雜，就和公司協商離首侍職，公司不同意，要求退回這一月社保費橘租用，否則安曠工。
一般離職是需要提前乙個月去申請得，這個離職您是什麼時間提出的。
不是我提的離職，是公司提出讓我離職，因為我還要情假，公司不批，說我不能再情況了，讓我離職。
公司提出離職，那您申請沒有，公司單方面解除合同那個叫開除，是可以不退社保的。
如果是讓您離職，您申請了，然後後面沒有去上班屬於您這邊過錯，按曠工得話是需要退會社保得。
公司說讓我申請離職，直接給我辦手續，我申請了，我委託別人代辦，公司確不給我辦了。
那這個就是公司套路了，說明您申請離職，公司不通過，後面算你曠工唄。
您那時候就應該不申請離職，申請事假的，正當理由不批准事假這個也是公司的問題。
現在是您自己申請離職的事情了。
對，是被公司套路，那我該怎麼辦，如果錢不多的話，就退掉，如果較真的話，您需要去勞動局反饋。
這個可能要跑很多次，單隻路費就很多了，您自己衡量一下。
勞動法2020年新規定員工離職
32樓：袁霄霄
辭職 有三種型別： 一是依法立即 解除勞動關係 ，如用人單位對職工念脊有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付 工資 等，職工可以隨時兄伏向用人單位提出 解除勞動合同 的要求； 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致 解除合同 。
勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法辭職賠償，新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提...
新勞動法退休人員工資規定
教育導師張老師 這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關係，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放 無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化 所以12個月不違法...
勞動法規定員工婚假是多少天，最新勞動法規定員工婚假是多少天
國家法定婚假是多少天？2016年新勞動法規定婚假多少天 2016年規定婚假是三天。1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假。2 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3 在探親假 探父母 期間結婚的，不另給假期。4 婚假包括公休假和法定假。1 勞動法規關...