勞動法規定員工出差期間對住宿酒店造成損失,由公司承擔嗎？

1樓：網友

<>因你個人的失誤造成的損失，應該由個人承擔，如果你能找到其他合理的理由，說不定公司會承擔。

望，謝謝！

2樓：網友

勞動法沒有這個規定，也不可能規定。這個損失員工要自己負責。

3樓：可愛的

用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：

1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。

3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。

4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民**決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

員工出差食宿該由誰來承擔

4樓：高達聊休閒

員工出差食宿該由公司來承擔。工作人員出差補助。

主要包括住宿費、交通費、伙食費等必需費用，各地規定都不同。員工出差前必須填寫出差報告，寫明出差事由、主要地點、路線、時間和往返的交通工具。

經本部門負責人、財務部負責人、主管領彎手賣導籤薯畢批後，作為借款和報銷依據。

差旅費的報銷規定

為了控制差旅費的報銷，很多的公司都對差旅費進行了規定，我們如果要到外地出差的話，所需要用到的一些費用都會埋逗有一些限定，並且進行報銷的時候需要用到相關的憑證。

員工出差期間的住宿費按不超過標準總額據實報銷，住宿補助按出差的實際住宿天數計發，伙食補助費和市內交通費實行包乾辦法，按出差的自然天數計發。

勞動法關於員工住宿

5樓：網友

這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠裡不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。

6樓：網友

這個屬於單位內部制定的規章制度，不算違法！

7樓：妥拉

勞動法中沒有規定關於宿舍規定要求的以及扣款的具體條款。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

8樓：網友

1.勞動法律法規中沒有關於住宿的規定，勞動合同必備條款中也沒有此規定，但是勞動者和用人單位可以就此進行約定，如果合同中有約定，並且是你們雙方真實意思表示且不違反法律強制性規定，應當按照約定的住宿條件執行，如果沒有達到你可以要求單位改正。

2.用人單位可以對宿舍進行檢查，並事先將衛生標準予以公示、告知，對違反衛生標準的可以進行勸導。

3.用人單位無權對員工進行罰款，不論員工出現何種情況：遲到、早退、曠工等等都不可以，因為罰款是行政處罰措施之一，法律沒有授予用人單位該職權，如果員工違反了規章制度並且該規章制度經過了公示，用人單位可以解除勞動合同。