1樓：李亞東
勞動法規定工資補償員工不是按最低工資算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析
支付賠償金是按照基本工資計算的，全勤獎工資是不算的。補償金按個人應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼。解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者本人工資計算。
勞動者月本人工資高於當地職工平均工資300%的，按當地職工平均工資300%支付；勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。月收入=月工資+獎金。簡單說就是單位乙個月往工資卡里打多少錢，就是月工資。
取個平均數就是月平均工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：司馬晟宇
工資的補償並不是按照員工的最低工資來計算，是按照員工最後12個月的月平均工資來計算。
如果這12個月你加班比較多，工資比較高，那您的工資補償的基數就大。
3樓：勇毅
你說這個應該是解除勞動合同的經濟補償吧，不是按最低工資算的，是按解除勞動關係前12個月平均工資計算，法律規定是按應得工資計算，但是司法實踐中也有按實際發放工資計算的。
4樓：日月星辰
勞動法有規定，如果員工解除勞動合同之前12個月的月平均工資低於當地的最低工資標準，那麼就按當地的最低工資補償。如果高於當地的最低工資標準，那麼就按解除合同前前12個月的月平均工資標準補償。
5樓：河邊草青青
經濟補償金的賠償標準是在本單位的工作年限×月工資。月工資上限是當地月平均工資的三倍，但計算工作年限最高不超過12年；月工資下限是當地最低工資標準。
6樓：小鹽未加碘
勞動法規定的工資補償，指的是員工最後12個月的月平均工資並不是按照最低工資算的。
所以如果最後12個月您加班比較多，工資高的話，那麼賠償金就高。
7樓：lwb快樂大本營
勞動法規定工資補償員公司按最低工資算嗎？勞動法規定工資補償員工公司是按。基本工資發。
8樓：帥帥**答題
你好 一般都是按照最近一年的平均工資 來算的 不是按照最低工資標準。
工資低於最低工資標準怎麼賠償
9樓：劉浩鵬
法律分析：低於最低工資標準是能夠要求補償金的：
1、用人單位向勞動者支付的工資標準不得低於用人單位所在地的最低工資標準。低於的勞動者在提出解除勞動合同時有權有權用人單位補發工資並支付經濟補償金。
2、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
職工補償金是最低工資標準
10樓：家理事務所
經濟補償巨集睜金的賠償標準是在本單位的工作年限×月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞森埋動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動蔽春歲合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
職工補償金是最低工資標準
11樓：高華
法律分析：經濟補償金的賠償標準是在本單位的工作年限×月工資。用人單位有下列情形之一坦鄭的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付衫巨集的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地讓塌頌最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法是怎樣規定最低工資的，勞動法規定最低工資是多少
柔情西瓜啊 不得低於當地最低工資標準。最低工資標準 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 加班加點的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據 勞動合同法 ...
勞動法，最低工資標準，勞動法規定最低工資是多少
我是上海市勞動局的工作人員，專業的回答你的問題 1 首先最低工資的定義 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動後企業必須支付的最低勞動報酬。也就是說，是你這個月的正常工作收入，而不是基本工資，比如當地規定最低工資是1000，那麼你的正常收入只有800，那麼單位就是違法，但是如果你的基本工資是...
聽說勞動法規定單位開除員工要補償月工資，如果是因為員工犯錯被開除，也能補償嗎
跟隨自己的成長 不能補償，且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞...