1樓：帳號已登出
看情況了。有勞動合同的，未到期的，可以根據工作年限獲得補償。
2樓：快劉風
您好我是諮詢的合作律師 已經接到您的問題了。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
總結來講 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。3 還有法律要求可以補償的補償金。
3樓：呂萬事如意
私人公司倒閉。
員工好像也是。
可以獲得賠償的。
私企倒閉怎麼賠償員工
4樓：張瑜
法律分析：1、兩年之內的保險可以補交；2、解除合同需要按照工齡支付經濟補償金。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：
工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條讓配規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞坦晌指動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他謹世情形。
私企公司倒閉員工怎麼賠償
5樓：解建泳
法律分析：私企公司倒閉，公司應該向勞動者支付經濟補償金，補償標準是每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向畝中勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資標準為員工在勞動迅喚山合同解除或者終止前12個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個鏈讓月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
私企公司倒閉員工怎麼賠償
6樓：陳友聯
私企公司倒閉員工的賠償如下：
1、公司倒閉無力支付經濟補償的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償。公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金，月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入；
2、職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應敏行當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財橋戚譁產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產仔森不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
私人企業倒閉員工有補償
7樓：張愚
法律分析：私企破產員工有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法態襪享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前漏判解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 依照本法第返閉改四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
私企倒閉怎麼賠償員工
8樓：賈寶驊
依據我國相關法律的規定，公司倒閉無力支付經濟補償的，公司可以申請破產，按照一定哪段襪的優先順序對債務進行清償。公司燃簡倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
【法律依據】
破產法》 第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，李激依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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