1樓：網友
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：天注思
簽了長期即無固定期限勞動合同後，如果公司倒閉了，公司對該個人應依法按照n+1對員工進行補償。n為員工入職年限，入職幾年則為幾個月工資。
3樓：兜兜爸爸說保險
簽了無固定期勞動合同後，如果公司倒閉，應依法按照n+1對員工進行補償。n為員工入職年限，入職幾年則為幾個月工資。
祝您生活愉快。
4樓：112333束脩
用人單位根據勞動者在單位的工齡+1的計算方式，向勞動者支付補償金。
5樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
簽了長期勞動合同後，公司倒閉了，應該怎麼賠償嗎？如果你是牽著這樣的合同化公司倒閉的話你就會到一筆賠償金。
6樓：網友
可以根據合同處理，如果不能做到，傷害自己利益，可以到勞動法庭起訴解決。
7樓：網友
依法支付工資和經濟補償金。
8樓：
摘要。親，簽了長期勞動合同後公司倒閉的賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親，簽了長期勞動合同後公司倒閉的賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞缺洞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補耐滑償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同昌扮臘解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職核友團工告枝個人賬戶的基本養老改橘保險、基本醫療保險費用等。
以上是我的全部答覆，希望能幫助到親喲，祝親生活愉快。
9樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
親很高興為您解答，親親，如果由於頃胡公司倒閉而磨拆終止長期勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的瞎乎棗，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的晌悶； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞租謹沒動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法弊納律、行政法規規定的其他情形。
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