1樓：鐵石韻
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據以上條款，亦可以要求單位退還你的500元押金，並支付1月-6月的雙倍工資和單位應支付你的補償金。
從你說的來看，證據有點不足，押金條只能證明你在這個單位工作過，但不能證明你工作了多長時間。如果你不能提供工資條等，可提供單位的簽到表（每日簽到）或打卡機記錄，也可要求你原來的同事寫出書面證明，證明你的工作時間段，這樣證據才算齊全。
你可以向勞動保障部門申請仲裁，保護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
用手機弄個錄音 然後再告他。
3樓：www點抗麼
去告那個現代的黃世人。
4樓：匿名使用者
按08年新勞動法裡規定向你所在（從事過）單位要求；
1.經濟賠償按勞動法38條之規定及25%工資 (95年1月1日經濟補償法3條）。
2.按勞動法82條之規定；
3.按勞動法9條之規定；
4要回單位扣除的500元押金。
按我想法最好不打官司，先協商最後再說。咱老百姓沒時間拖不起還要養家那。
拖欠工資我們該怎麼辦，老闆拖欠工資我該怎麼辦
1.跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。2.若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。3.也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200 300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。4.如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲...
拖欠工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...