1樓：劉曉寧
法律分析：要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：職場導師璐姐
你好，很高興為你解答問題～親～直接去你們當地的勞動行政部門進行投訴就可以了哦～首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果老闆一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。我國《勞動合同法》規定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內支付。
用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。如果通過勞動行政部門沒有解決問題的，當事人還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。除此之外，勞動者還可以向公司所在地的人民法院，提起民事訴訟。
無論勞動者採取哪一種方式維權，都應該先收集並儲存好相關證據，這樣才能更好地維護自身合法權益。
親～希望我的對你有幫助哦～
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