1樓：御史說史
可以這樣說，對於這種比較特殊的「存款」，根據現行法律法規以及監管要求，銀行能賠償，但不一定能全額賠償，特別是利息部分。因為智慧存款的身份實在是太尷尬了，無名無姓，一直都是銀行在自嗨。舉個例子，在現有的銀行存款產品中，活期存款、定期存款、存本取息，零存整取，甚至包括7天通知存款和曾經的教育儲蓄等，都寫進了國家頒佈的《儲蓄管理條例》，而大額存單則由央行專門頒佈了《大額存單管理暫行辦法》，有名有姓，有法可依。
反觀智慧存款，從上市到現在已經4年左右，有人看見國家或監管機構專門的配套檔案或法律法規嗎？反正我是沒有。所以，說智慧存款處於灰色地帶不為過。
有人說，智慧存款的產品說明中不是有「50萬之內100%賠付」嗎？對，確實大部分銀行都是如此宣傳的（自嗨），但是適用於存款保險條例的存款都是銀行標準存款，且都是得到監管認可的產品。換句話說，只有合規的存款產品才能享受存款保險條例保護的待遇。
那麼，智慧存款是否合規？近期發生的清盤事件，再次使其受到置疑。近期，分別傳來廊坊銀行和張家口銀行活期智慧存款被清盤訊息，其中據稱張家口銀行的活期智慧存款本金全額退還，但利息僅按照0.
45%計算。表面上看，本息毫髮無損，全額退還。但是，在這些活期智慧存款（俗稱當日系列）的宣傳中，往往都是利息靠檔計算。
什麼意思呢？
簡單來說，它首先支援隨時支取，不受限制，其次利息實行階梯制，持有超過一定時間執行不同利率，時間越長利率越高，這是宣傳的計息規則。舉例，如果持有1年時間，毫無疑問，按照宣傳利率肯定高於0.45%，但是這次被清盤下架，卻以0.
45%利率計算利息，這明擺著儲戶的利息就會受到損失，很多儲戶當時反映很大，覺得是受騙了。因此，要問民營銀行的智慧存款，在銀行倒閉時能不能賠償？必須要有官方的認可，即是否給予智慧存款「一般性存款」的身份，以及何時加冕等。
一旦有了合法身份，50萬之內全額償付才會有法律保障，否則任何臆想都是不靠譜的。
2樓：職場導師芒果
民營銀行的智慧存款，銀行倒閉可以賠償，由保險公司進行賠償。
3樓：技術小輝
能。因為民營銀行也要經過國家的統一管理，而且也要保證人民的資金安全，所以能賠償。
4樓：雙魚明月
一般來說也是可以的，如果出現問題可以及時聯絡相關部門。
越來越多的人從銀行離職，究竟為什麼？
5樓：有味清歡
在我們的身邊也是有許多的銀行企業，大家應該都非常的清楚這些銀行。銀行和我們的日常工作生活都是息息相關的，每個人或多或少都要和我們所熟悉的銀行有過交集。但是對於在銀行裡工作的這些人給大家的印象就是那絕對的金飯碗。
每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每個城市最好的地段。
在銀行幾乎都是大業務，而且每年的年終獎也都是讓我們非常的開心，在銀行上班就是一種成功人士的感覺，不光是穩定，而且他的福利和待遇都非常的好，社會地位也很高，發展也比較有前途。
就在最近的這幾年的時間裡，卻出現了一種現象。在之前大家都想進入的銀行。到了現在卻有很多的人想從銀行離職，不想在銀行工作了。
我們都猜想是不是銀行的待遇不如原來的好了。還是因為如今的發展趨勢。首先其實在銀行，許多人都適應不了銀行大廳的工作。
喜歡在後臺部門工作。但是在一個辦公室裡勾心鬥角也是難免的，所以說有些人就產生了辭職的念頭。
銀行也是企業企業的發展也是要經歷這些階段的，我們為客戶提供服務的同時還需要在辦公室裡勾心鬥角。許多人隨著網際網路的發展，一般都在網際網路上進行金融服務，所以說在這方面掙錢非常的難，就有很多人離開了銀行。想借助社會關係前往一個更好的平臺發展。
6樓：馬先生
可是最近這兩年，卻出現了一個現象：以前是擠破門檻都不一定能夠進入的銀行業，卻出現了越來越多的從業人員主動離職的現象。這是什麼原因呢？
難道是銀行待遇沒有原來好了，還是因為現在的計算機技術的發展，所以用不了這麼多銀行從業人員了，還是有其他方面的原因呢？下面本文就為你詳細的分析下這裡面的原因。
首先，講一個在銀行工作的朋友的故事：這位朋友是位應屆畢業生，名牌財經大學畢業，經過層層篩選進入了一家國有銀行。據他本人說，福利待遇都挺好的，可是才上班不到半年，他自己發掘自己已經抑鬱了。
主要的原因就是，剛開始的時候每天都要去站櫃檯當櫃員，一天到晚就是坐在櫃檯上，面對客戶的壓力，點鈔、改密、填單子，跟工廠流水線沒有任何差別，還要時不時的面對刁難。
因為不適應銀行大廳的工作，這位朋友抓住一個機會進入到了後臺部門工作。可是事情並沒有好起來，以前的各種考核指標，比如拉存款、開手機銀行等等指標並沒減少，更增加了辦公室的一些勾心鬥角，老同事們對新員工也是處處為難。各種的不順，讓這位朋友省心疲憊，產生了辭職的念頭，可是他的這個想法又完全得不到家人和朋友的理解。
因為在他們眼中，銀行工作本身就是很好的呢，外面**去找這麼好的工作呢，於是這位朋友就這樣左右為難，以至於「抑鬱了」。
隨著移動網際網路的發展，新出現網際網路金融企業推出的金融服務，因為其方便性和快捷性，取代了銀行部分的業務，而這些業務在銀行以前卻佔了很大的比重和重要性。其中最重要的就是銀行的存款和理財業務，以餘額寶為代表的理財產品的出現，很快的分流了銀行的活期存款業務，這導致了銀行失去了大量的低成本的資金，自然就出現了效益相比以前少了不少的情況。也就是說，銀行不能躺著掙錢了，必須要在其他業務上面掙錢了。
7樓：滿意
人工智慧逐漸代替銀行櫃員的工作。離職是大勢所向。
8樓：匿名使用者
原來銀行是壟斷行業，隨著社會發展和開放，銀行之間競爭也很激烈，那種高收入高福利的日子不復返了，因此離職的人也就越來越多。
9樓：匿名使用者
銀行和我們的日常工作生活都是息息相關的，每個人或多或少都要和我們所熟悉的銀行有過交集。但是對於在銀行裡工作的這些人給大家的印象就是那絕對的金飯碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每個城市最好的地段。
在銀行幾乎都是大業務，而且每年的年終獎也都是讓我們非常的開心，在銀行上班就是一種成功人士的感覺，不光是穩定，而且他的福利和待遇都非常的好，社會地位也很高，發展也比較有前途。
就在最近的這幾年的時間裡，卻出現了一種現象。在之前大家都想進入的銀行。到了現在卻有很多的人想從銀行離職，不想在銀行工作了。
我們都猜想是不是銀行的待遇不如原來的好了。還是因為如今的發展趨勢。首先其實在銀行，許多人都適應不了銀行大廳的工作。
喜歡在後臺部門工作。但是在一個辦公室裡勾心鬥角也是難免的，所以說有些人就產生了辭職的念頭。
10樓：川式生活
以前在銀行可以說是一份很不錯很體面的工作。
但是現在越來越多人不想進去銀行工作了，這是因為社會原因導致的。
現在社會經濟發展迅速，銀行也多了起來，而且各種不需要銀行的虛擬儲存也相應出現，這對於銀行的衝擊可以說是很大的。
所以，銀行也就會從員工待遇和福利上相應做出調整。這也就導致了原本就是以福利好工資高的銀行降低了待遇。
加上現在工作壓力增大，工資待遇又降低，所以很多人就不願意去銀行工作了。
11樓：射手
銀行也不騎是常青樹，目前受新的理財產品的衝擊很大，職員吃的也都是死工資，當工資不能滿足自己的需求時，也只能選擇更高、更好的門路，這是越來越多的人選擇從銀行離職的根本原因。
12樓：匿名使用者
首先，銀行自己的日子不好過了，靠拉存款，放貸款的老路子越來越不好生存了，所以，導致一批批銀行開始破產甚至倒閉。
其次，許多銀行靠員工拉存款。而好多員工家境一般，社交圈一般，根本拉不來存款，為了避免拉不來存款而出現的被動離職或者降低薪金，只好主動離職了。
三是部分已銀行為跳板的員工考試考上了公務員單位或者事業單位，或者有其他好的去向，主動離職。
13樓：黑風酷
在銀行工作非常用腦，壓力很大，職員每天都在處理數字業務，自己的神經就會高度緊張，一刻也不能粗心，因為銀行的業務都是關係到儲戶的金錢，如果稍微有點差錯就會造成很大的麻煩，再加上職員休息時間不夠，工資待遇不滿意，績效獎不容易得到，就會讓職員喪失對銀行工作的興趣，久而久之，職員就會不願意待在銀行工作，從而離職率就會很高。
14樓：吳詩妍好
你說的是銀行的臨時工嗎？或者櫃檯前的？？
體質之類的根本就沒有多少人去離職的呀，包括我的姑父也是銀行工作人員。
福利待遇非常好，每年都有度假的，怎麼可能有那麼多離職呢？
15樓：好子
現在越來越多的人從銀行離職，主要原因是銀行工作壓力太大，每月都有拉存款任務。再加上現在銀行待遇大不如前，有的銀行待遇很低。所以越來越多的人從銀行離職。
16樓：雨落_晨曦
銀行的工作，其實是壓力非常大的。加班加點是常有的事，中午吃飯也不規律，許多人因此還得了胃病。以前工資稍高一點還好，至少可以有所收入。
但是現在連這一點都沒有，所以很多人就從銀行離職了。這也是一種無奈的舉動。
17樓：匿名使用者
銀行工作在以前看來是非常好的一個工作，但是現在這份工作遠沒有以前的福利待遇這麼好，工作上的考核業績要求也越來越高，離職也變成一個常態。
18樓：匿名使用者
現在是網際網路時代，競爭更激烈，優勝劣肽。
19樓：檸梔小姐
可能接觸的客戶能讓職工心理太累，精神壓力大，再著網際網路的發展，銀行職工的工資福利待遇與以前比，可能越來越差，離職就不奇怪了。
20樓：左傾少一
因為以前的銀行工資待遇好福利好。所以很多人想去銀行。但是現在銀行都是自負盈虧。
所以工作是有壓力的，每個月都需要考核工資，也沒有原來那麼多。所以現在的銀行不是原來的香餑餑。還不如找一份更加輕鬆安穩收入更高的工作呢。
21樓：獨行沒趣
剛畢業的大學生進入銀行體系，首先做的都是一些繁瑣的，不高大上的大堂接待開始幹起，沒個三五年根本進去不到真正的投資部。跟想象中的的銀行體面工作差距太大，而且內部競爭也激烈，行業競爭激烈，工作辛苦不說，福利待遇新老員工之間的收入差距也大的離譜。
22樓：匿名使用者
一些年輕人離開了銀行，那是因為他們見到的銀行與他們想象的銀行完全不同，他們想象的銀行從業人員是高階白領、高大上、收入高、責任小，而現實卻讓他們的夢想破碎了，這就是一些年輕員工離開銀行的原因，與銀行是否衰落無關，只與對銀行的認知有關。
再加上銀行各種風險事件多，沒有合理的上升渠道，沒有節假日，很少有社交活動等等因素，所以無怪幾個銀行職員坐到一起總是互相抱怨，怨氣沖天了。
總結一下就是：收入——不低但是沒有議價能力；發展——取決於你爹是誰；生活——被工作佔據。
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