1樓：羅二虎
你與公司簽訂了五年的合同，若公司辭退你。這當然是需要進行補償的。因為你與公司已經簽訂了五年的合同，如果合同沒有到期，公司辭退你將按照法律給予補償的。
2樓：網友
如果你一共是簽訂五年的合同，如果現在公司要辭退你 ， 你要看當時籤合同的時候，有沒有寫補償金 但是如果沒有，也要去勞動局投訴他。
3樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題啊，那麼正常來說啊，你簽訂合同以後，公司如果說把你辭退的話，那麼你在這個公司裡面幹了多少年？每一年按乙個月的工資來發放給你。
4樓：亢芷杉
5個月的基本工資再加上1個月的基本工資如果還有其他的都加上。
5樓：春修真
公司辭退你，肯定是由於違反了公司的規章制度，才會辭退你的呀，所以說應該是沒有補償的吧。
6樓：飛冰的生活
與公司簽訂五年的合同，如果公司辭退你。那最好。讓公司來給你這個答案。會賠償你多少錢來補償你？
7樓：李豔巨集
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。要哦。
8樓：網友
我與公司簽訂的五年合同，如果公司辭退，我則需如何補償？我覺得五年合同應該按五年的補償吧？
公司籤5年合同,2年就辭退了,怎麼賠償
9樓：
摘要。您好 ，很高興為您解答：公司籤5年合同，2年就辭退了，怎麼賠償公司辭退員工需要遵循相關的勞動法律法規，如果公司違反了相關法律規定，那麼員工可以通過法律途徑來維護自己的權益哦。
具體來說，員工可以採取以下措施：1. 檢視合同：
首先要檢視簽訂的合同中是否有與解約有關的條款，如果有的話需要仔細閱讀，瞭解自己的權益和義務，並與公司協商解約的具體方式和條件。2. 尋求法律援助：
如果公司違反了勞動法律法規，員工可以通過勞動監察部門或勞動仲裁委員會等法律途徑來維護自己的合法權益。3. 談判達成解約協議：
通常情況下，員工與公司可以通過協商達成解約協議，並在協議中規定賠償等具體內容。需要注意的是，在簽署解約協議之前，員工要明確自己的權益和義務，並保證協議的公平合理性。
公司籤5年合同，2年就辭退了，怎麼賠償。
您好 ，很高興為您解答：公司籤5年合同，2年就辭退了，怎麼賠償公司辭退員工需要遵循相關的勞動法律法規，如果公司違反了相關法律規定，那麼員工可以通過法律途徑來維護自己的權益哦。具體來說，知亂員工可以採取以下措施：
1. 檢視合同：首先要檢視簽訂的合同中是否有與解約有關的條款，如果有的話需要仔細閱讀，瞭解自己的權益和義務，並與公司協商解約的搭段檔具體方式和條件。
2. 尋求法律援助：如果公司違反了勞動法律法規，員工可以通過勞動監察部門或勞動仲裁委員會等法律途徑來維護自己的合法權益。
3. 談判達成解約協議：通常情況下，員工與公司可以通過協商達成解約協議，並在協議中規定賠償等具體內容。
需要注意的是，在簽署解約協議之前，員工要明確自己的權益和義務，並保證協議燃咐的公平合理性。
擴充套件補充：1. 依據《勞動合同法》，公司指定的勞動期限到期，如果用人單位與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同。
如果到期後用人單位不與勞動者協商續訂合同或者不通知勞動者，視為無固定期限勞動合同。2. 如果公司解約時沒有皮純盯履行合同中相關的條款和約定，員工燃和可以按合同中的約定要求公司賠償相應的經濟損失，同時要及時向有關部門投訴舉報。
在褲手協議中需要確定賠償的標準和金額，並要求公司制定具體的賠償計劃。同時，員工要了解協議的性質和法律效力，確保自己的權益得到保障。<>
合同籤5年,還有兩年公司辭退,怎麼賠
10樓：冉長瀟
合同簽約3年公司辭退要分情形解決。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》第14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資。
和公司簽訂三年合同公司被辭退怎麼賠償
11樓：張林林
法律分析：勞動者與公司簽訂三年合同並且是因為公司原因而導致勞動合同解除的，公司應該賠償經濟補償金，經濟補償金是按照勞動者在公司工作的年限支付的，勞動者在公司工作每滿一年則按照乙個月的工資支付，在職六個月以上不滿一年的則按照乙個月的工資計算，不滿六個月的則按照半個月的工資計算補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司要求我與下屬公司重新簽訂勞務合同，我需要注意什麼
簽訂合同時，要重點注意的是 薪酬的說明。一般薪酬都是由基本工資 獎金提成 各類補貼等組成，其中基本工資 就是月薪 和補貼都是每月固定的，這個在合同上要寫明，並符合你的實際收入，還要註明是稅後還是稅前的。很多公司聲稱為了給員工避個人所得稅，合同上的薪酬都寫的很低，實際上是因為你離職的時候，公司是要支付...
我與公司簽訂了長期勞動合同,公司現在搬遷,我又去不了,請問我
你好，你可以依據以下法條計算你應得的補償。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條...
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...