1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實上的勞動關係，那麼從第二個月開始，資方要付給你雙倍工資。
2樓：匿名使用者
先到鎮上申請勞動仲裁！要求賠償雙倍工資，社保，經濟補償金（如果你進的是小廠的話又沒有註冊的話，那就直接上法院起訴，沒有註冊那就是僱傭關係了）你公司有註冊的話，他們會給你一個** 你按照實事填寫！要查詢到你公司的註冊碼 組織機構** 還有法人啊哪些 再列印出來， 身份證 居住證 影印件，能夠證明你和公司有關的檔案或者是有你簽名的東西都影印一份吧 越多越好，我也遇到這樣的小廠 ，剛剛提交仲裁書 等結果下來。。。
3樓：匿名使用者
可以的。之前你說了是學校安排的表。你有勝算。也許你沒有說的太明白吧。不過能維權的。你連工資記錄都有。還怕？
4樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
如果第一年未簽訂，從第二個月開始公司要付雙倍的工資給你，並且一年期滿轉為無固定期限合同。
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
公司無故辭退，未簽訂勞動合同
你可以訴公司 非法解除勞動關係 仲裁要求 1 足額支付在職期間工資。2 對差旅費進行報銷。3 要求單位支付非法解除勞動關係的 賠償金 一個月平均工資。4 未籤書面合同，要求支付8月份雙倍工資，按照 應發工資 算。5 未及時足額支付勞動報酬的賠償。6 要求補繳7月8月社會保險費。需要證據 1 要提供存...
未與公司簽訂勞動合同離職是否有賠償
廣東胡律師 你可以要求兩倍工資的賠償，不過公司有合同出示的話你就難以。績效工資是屬於公司額外福利，不受 勞動法 保護。 當然了，你沒有得到勞動合同，那這份合同也許就是無效的，再者想離職，只需提前一個月申請就ok了，沒有別的，單位沒有權力扣除工資 如果你們籤的合同是無效的話，你還可以得到雙倍的工資，具...