1樓：所幻玉
根據你的描述，公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法？作為旁觀者來看，依據勞動法規定，用人單位在勞動用工期間必須與員工簽訂勞動合同，否則用人單位即是違法行為，勞動監察部門要給予處罰，話又說回來，在用工期間一旦出現工傷、死亡事故，會有很多麻煩事情，一旦出現這種事情，打官司或者說是到勞動監察部門仲裁公司沒有簽訂勞動合同，處理會有很多不利因素，而且賠償會加倍。再乙個是用工在一年後，預設為不限定年限，不可以隨便辭退，一旦辭退會加倍賠償。
自己斟酌吧年輕人。
2樓：迅捷斜吩現炮
公司沒有和員工簽訂勞動合同肯定是屬於違法的，超過一年沒有簽訂勞動合同，就自動轉為無固定期限勞動合同，沒有簽訂勞動合同員工辭職時是可以要求公司雙賠賠償補償金的。
3樓：朱桖羽
公司和員工簽訂勞動合同，它是一種責任的約定。和單位與個人之間的一種法律上的約定，所以如果說公司沒有和員工簽訂勞動合同，這是一種違法行為。如果如以後沒有勞動合同的約定，公司可能是有一些行為就不受法律的約束。
4樓：波羅密
根據勞動法規定，用人單位應該在用工後的乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，則預設為雙方已訂立無固定期勞動合同。用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由，任意地辭退員工，如果辭退，必須按照勞動法規定支付經濟補償金。
5樓：玄德閣
正常情況下都需要前天勞動合同，如果沒有前天勞動合同的話，在法律上的一定意義上是違法的，但是其實很多的地方的話都不會去限定的。
6樓：掙錢養家騎天下
當然違法！懲罰是一年內雙倍工資，最多支援11個月雙倍工資！可以通過勞動仲裁來獲取！趕快行動起來吧。
7樓：網友
當然是違法的了，正常情況下公司招用員工，一般都是錄用的乙個月內簽訂書面勞動合同，如果超過乙個月未簽訂書面勞動合同，公司需要支付最多11個月的雙倍工資，並且公員工可以隨時離職同時要求公司支付經濟補償金。
8樓：撒思珈藍
一般來說，只要員工上班了，就必須要籤勞動合法手續，如果不籤合同的話，屬於是違法的，這樣他功能到勞動局去告你乙個準。
9樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
公司不與員工簽訂勞動合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方巳訂立無固定期限勞動合同。
10樓：帳號已登出
公司沒有與員工簽訂勞動合同就算是違法的，是公司的員工就應籤，給員工乙個保障。
11樓：阿啦開心每一天
沒有簽訂勞動合同就是違法。
公司沒和員工籤勞動合同違法嗎
12樓：陳蕊伶
法律分析：公司不籤勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。
殲瞎肆如果用人單位未在入職乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙氏轎倍工資，且可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自神衡用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工不和公司簽定勞動合同違法嗎？
13樓：小魚聊知識
員工不和公司簽訂勞動合同違法，員工不涉及違法，公司是違法的，在法律上，公司對於不簽訂勞動合同所面臨的法律風險是巨大的，當雙方沒有勞動合同時，相關部門會對公司進行調查和處理，哪怕是員工要求不籤合同，最終的責任也是公司承擔。
所以許多公司在有新員工入職之時都會簽訂勞動合同，這也是風險規避的一種方式，如果沒有簽訂合同，員工與宴敬公司之間牽扯到任何的經濟糾紛時，員工到勞動仲裁機構進行舉報和處理，公司的責任都避無可避，實際生活中有許多類似的問題存在，並非是個例。
我們可以舉例說明：某大型建築工程公司因新工地開工需要招聘施工員，施工員王某順利應聘通過併入職，月薪8000，在入職4個月畢巖後該專案依舊沒有按時發放工資，在王某的據理力爭下終於拿到了每月6000的工資，與剛開始約定的8000有了極大的出入，該專案負責人的說法是雙方並沒有簽訂合同，所以王某說的8000沒有任何的一句，這時王某請律師將該公司告上了法庭，最終判定該公司沒有籤合同而補償王某雙倍的單月工資並手祥御支付4個月中少發的2000工資，也就是8000*2+2000*4=24000，最終王某通過勞動局拿到了屬於自己的24000元，該公司原本只需要按當初的規定補王某8000的工資，但是因為自身法律意識不足導致多付了16000元，這是真實的案例，也是給許多公司的警示。
所以我們應該對法律有所瞭解，《公司法》和《勞動法》都是為了維護用人單位和職工的合法權益，我們不能知法犯法。
14樓：創作者
員工不和公司簽訂勞動合同是違法的。法律規定員工來公司上班，必須要和公司簽訂勞動合同。
15樓：結婚發的
違法，這樣的做法是違反勞動法的，也不符合當下的要求，沒有辦法很好的保障員工的利益。
16樓：創作者
違法，這種行為是違法的行為，可以根據這個情況進行投訴。
與員工沒有簽訂勞動合同違法嗎
17樓：黃懷偉
法律分析：違法。根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在開工起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不籤的應當支付勞動者雙倍的工資。
換而言之簽訂勞動合同給了緩衝期，如果開困蠢餘工後乙個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那麼就屬於違法行為了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不檔罩滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。汪滾。
公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法嗎？
18樓：
摘要。公司違法。
公司違法。依據勞動合同法82條規定唯大，勞動者可源山則以雹棚申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始，除了正常工資外再支付一倍工資。
在公司做了15年現在被抄了沒簽合同，沒賣社保需要他怎麼賠償。
能否要他補齊15年社保。
社保可以要求補繳15年。
解僱需要看原因，來確定是否有補償。
單位解僱是否有補償，分3種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付悶早你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。
符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工螞脊雀作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失野答、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
公司在跟員工簽訂勞動合同時，可以是勞動合同上什麼也沒寫，然後讓員工單方面填寫資訊嗎
違法 而且勞動合同，必須給您一份，協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...