1樓：懷瑾瑜燁
算的，工作時間、工作地點因為工作原因構成受傷就屬於工傷，前提是期間傷者未喝酒等己方故障，其次無論是臨時工還是正式工，只要有勞動和僱傭關係，就要承擔相應的賠償責任。
2樓：網友
臨時工在工作時摔傷算是工傷嗎？是的，只要在上班期間受傷，嗯，是算工傷的單位還要給一定的補償啊，還要給這個。就是說醫藥費還得還得出。
3樓：班樂安
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
提問。臨時工受傷算不算工傷。
臨時工受傷算不算工傷。
若是不瞭解工傷的一些法律法規，建議委託律師，這樣能更好的維護自己的權益。職工工傷事故發生後，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果企業不按規定提出工傷認定申請，工傷受害人或者其家屬及工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果勞動者本身對這些不瞭解的話，很可能會錯過上述期限，導致最後拿不到相應的工傷保險待遇。另一方面，如果請律師，可以更好的維護自己的合法權益，尤其是對於職工可以享受哪些工傷保險待遇，律師會更加了解，從而防止工傷待遇請求事項的遺漏。
符合法定情形就可以算工傷。在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。臨時工受傷符合以下情形的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一旦確定存在勞動關係，之後需要鑑定完工傷等級之後按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：網友
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作中受傷，是可以申請認定為工傷的，單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
5樓：隨塗甜
當然還是算工傷。公司也會給你一定的賠償的。只要是在工作時間，不管是臨時工還是正式工，都是要賠償的。
6樓：卑谷之
我覺得不管臨時工還是在職工，在工作的時候摔傷都算工傷，單位必須報銷所有的醫療費，誤工費等等。
7樓：網友
根據勞動法相關規定工作中受傷有幾種情況有算工傷的也有不算工傷的自己去對照。
8樓：對空望月
臨時工也是人，有理由不管嗎，真心在幫你期待。
9樓：督筠
算的，但是賠償的不多。
臨時工上下班途中受傷算工傷嗎
10樓：崔博
法律分析：臨時工上下班路上受傷是否算工傷，需要根據具體情況來定：1、受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷。
2、職工負主責以上的，則不屬於工傷。用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫鬥拆療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場裂凱所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡空源棗、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：趙軍
臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？臨時工受傷的情形如果符合下列情形的，是工傷：在工作場所內上班時因工作原因而受傷的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患上職業病；或者因工外出期間，由於工作原因發生事故下落不明的等。
您知道勞動關卜褲系與勞務關係的區別有哪些嗎？1、勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過弊雹程中的權利義務關係。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活租弊帆**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、勞務關係：勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。
該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上是律師給您的解答，希望以上對您的問題解決有所幫助。
臨時工工作期間摔傷屬於工傷嗎
12樓：楊國平
法律分析：只要證明你與老闆之間存在勞動關係，你工作、他發工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關係的證據。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷乎派保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以搏滾外就醫的，所需交通、食宿費用基頃餘由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
臨時工摔傷了算工傷嗎
13樓：知道律臨
【法律分析薯虧】只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費裂手慶用。
【法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
三）在工作時間和肆握工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
臨時工摔傷了算工傷嗎
14樓：劉王彩
法律分析：只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情晌輪衡形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的宴做；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出桐頌期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...
臨時工路上出了車禍算工傷麼，臨時工坐老闆的車去幹活，出了車禍算工傷嗎
非也先生 如果是法律規定的 路上 範圍，應該認定為工傷。最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援 一 職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的 二 職工參加用人單位組織或者...
臨時用工受傷算工傷嗎，臨時工是否能認定工傷
只能算作僱傭，不算工傷，一切損失由僱主賠償。自 勞動法 實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。因為工作原因遭受事故傷害，均應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工...