工人在工廠裡工作時受傷了該怎麼？如何賠償？

1樓：zymwa1819梅姐

工人在工廠受傷了要及時向單位值班人員及現場負責人彙報及時送醫，工廠的安全部門人員要及時勘察現場，並組織相關人員進行事故追查，並查清事故發生的原因，查清是自主保安差還是現場存在什麼安全原因，按照"四不放過″的原則進行處理，並形成事故報告，報有關部門備案。看傷者受傷程度，給傷殘部門鑑定後由保險公司按照其受傷級別而進行賠償。工傷也不是什麼傷都要賠償你的，輕傷或者一般受傷只能享受工傷工資及報銷醫療費。

工傷級別。一、二級為重傷賠償高，輕傷十級都要有骨折鑑定後才有賠償！這個不是自己說了算，要經過相關機構鑑定後從單位解除勞動合同後才能結算，否則就要到退休時才能領取。

2樓：網友

由工廠賠付醫藥費，營養費，誤工費，如果傷情嚴重，可以協議今後事宜。

3樓：紅舟

工人在工廠裡受傷屬工傷，用人單位是要賠償的，具體賠償方案要按相關規定。

4樓：網友

工作時受傷工廠的賠錢，他的根據你的傷情來陪你多少錢。

5樓：由靚影

應該是屬於工傷，安工傷認定賠償。

在工廠上班受傷了請問怎樣賠償

6樓：王瑞雪

員工在工廠上班受傷了，經認定屬於工傷的，由工傷保險**對工傷進行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

工傷賠償一般包括以下費用：

一）**寬睜純工傷的醫療費用和**費用；

二）住院伙食補助費；

三）早差到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

六）一次性傷殘補助金和傷殘津貼；

七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；

八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

九）勞動能力鑑定費。

十）**工傷期間的工資福利。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以慎咐上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

7樓：披荊斬棘的蝸牛

我們每乙個人都有對應的工作，即便是現在沒有參加工作的孩子，到了成年以後，也會從事相應的工作。

而在我們漫長的職業生涯中，要想完全不受點工傷，也是一件非常困難的事情。當我們受到工傷的時候，就可以向公司申請一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費和營養損失費用。

這兩項費用是工傷中，最為基礎的費用，我想這也是最為合理的兩項費用；所以在我們因公受傷以後，有權利向公司索要這些費用。

一、誤工費在日常工作中，如果我們因為工作原因，而讓自己受到了傷害。則需要儘可能多的休息，用來恢復我們受傷的身體。

當我們休息以後，按照常理來講，就不會有相應的工資存在。而且如果不是因公受傷，可能還會在工資基礎上，扣發一些獎金。

如果我們是因為公司而受到傷害，這種情況下，就屬於工傷。面對這種情況，公司應該按照正常的工作時間，支付我們相應的報酬；即便是處於休息的狀態中，也不能夠例外。

二、營養損失費在我們受傷以後，不僅身體需要得到充分的休息，用來養好傷痛。很多時候為了讓我們的身體恢復得快一些，還需要額外的補充營養。

對於這一部分的營養費用，也應該是公司承擔的費用。畢竟這是工傷，公司有義務為我們的營養費用負責任。

在現實的情況中，很多時候公司還會有額外的補償出現。為了讓我們能夠儘快的恢復，以及心理上的乙個安慰，還會有領導前來探望。

我覺得對於這樣的公司，才是我們最應該效力的企業。如果是那些，連工傷都會推諉、抵賴的公司，我覺得也沒有長期做下去的必要，為了這樣的公司，讓我們自己受到傷害不值得。

8樓：歡講娛樂時尚那些事

應該有醫藥費賠償、誤工費、精神損失費，因為工人勞動受傷後不能夠繼續工作，還要承擔受傷的疼痛。

9樓：30秒不

工人在勞動受傷時會享受工傷醫療待遇，受傷特別嚴重的話，會給予一定的傷殘補助金，在受傷**期間，公司也應該支付相應的工作報酬的。

10樓：法之道

這個應該屬於工傷，你可以讓單位申請工傷認定，單位不申請的，你自己可以去申請。單位上工傷保險，由社保機構承擔工傷賠償責任，單位沒上，由單位承擔工傷保險責任。

採納謝謝。

11樓：一二三四五六

應該享有相應的的工傷賠償，如果買了工傷保險，就可以按照自己的情況申請賠償。

12樓：網友

在工廠裡工作的時候受傷應該有勞動法保護，廠裡會負責你的一切的費用，包括你停工的費用。

13樓：眯眼小寶寶

老闆本應當賠償受傷的員工，並且安頓員工住院。如果老闆不理睬也不願意賠償的，可到勞動局申請仲裁。

14樓：山東孫新軍

企業正常工作存在勞動關係。發生事故受傷時。勞動者應當通過。

工傷回程式進行工傷答認定。除非特殊情況下，而不能直接選擇人身損害賠償到法院起訴。也就是說。存在勞動關係要通過工傷程式，而工傷程式的前提是經過工傷認定。

15樓：網友

我在晚上下班回家時不慎摔傷，造成頭部受傷和眼晴爭不開了。這種情況老闆應該成擔醫藥費和休息務工費嗎？

16樓：網友

**結束後到公司所在地勞動局做工傷認定，由工傷保險負擔，如果公司未上保險，就由公司負擔。如果想盡快，就先看看公司是否有私了的意思。

17樓：上海吳濱大

要申請工傷認定和工傷等級鑑定，不然賠償沒有依據。

18樓：清風隨言

工作期間身體受到傷害理應作為工傷處理。按照勞動法有關規定，**費用是全額報銷。至於因**期間的工資按照保證基本生活必需或基本工資發放。

19樓：痴狂

按照勞動法，來工作期間只要不源是人為故意造bai成的受傷du，都屬於工傷。zhi

只要認定為工傷，dao用人單位必須要支付全額醫療費，誤工費，調養費，護理費等。具體賠付可雙方協商，協商不成，可找當地勞動執法部門解決。

如果用人單位給員工繳了工傷保險，部分費用可以由單位向社保中心申請賠付。

如果造成傷殘，就得進行傷殘鑑定，根據傷殘鑑定等級和當地生活標準進行賠償。

20樓：拜卿

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

21樓：網友

到時候先找老闆賠償，談不攏，那麼就找勞動監察大隊，把醫治票據儲存好，最終可能要傷殘鑑定，根據鑑定賠償，最後實在不行就去法院起訴了。

22樓：大王去巡山山山

先和工廠協商，看能否私了，不然就工傷認定。

23樓：皆有可能

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，專情況緊急時可以先到就。

屬近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。

24樓：網友

在廠裡受傷了該怎麼辦？

在工廠上班受傷了請問怎樣賠償

25樓：蟲峰

如果是因為工人沒有穿戴安全帽等防護用具，或者幹活兒時候不遵守亂握工地的安全規則，那麼工人在李陪滑工地受傷傷者是有責任的！如果哪臘是工地的安全設施缺失殘破或有漏洞造成的工人受傷，傷者就沒有責任！工傷不論責任，只要工地受傷都是工傷，由工傷保險負責報銷，單位未購買工傷保險的，由單位負責。

26樓：

摘要。工傷認定是關鍵，工傷得到認定後才能享受工傷待遇。

1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；