1樓：李凱季律師
工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。
法律分析
發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。
休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的；也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。根據工傷認定標準，在工作時間突發疾病死亡或在工作時間突發疾病在48小時經搶救無效死亡，視同工傷。非工作時間死亡，即便是廠方提供的，如果不是硬體設施造成的，廠方是沒有什麼賠償的，社保部門有。
1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月；2、供養直系親屬撫卹金；3、直系親屬享受撫卹金的條件和範圍。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
沒有的，要在工作時間才屬於工傷啊。
3樓：匿名使用者
只要不是在工作時間內意外死亡，單位無任何責任。
4樓：網友
工人在非工作時間意外死亡，家屬可以向單位提出相應的賠償嗎。
公司員工不是在工作時間意外死亡公司需要負責任嗎
5樓：臨沂**哥哥瀟灑
如果員工不在工作時間意外死亡一般公司不負責任。如果在公司院內和辦公場所內部公司員工意外死亡公司必須負責的。如果公司和企業員工如果在下班回家路上遇到車禍和不可**的情況下意外死亡公司不負責。
6樓：匿名使用者
如果你直說要錢，那就簡單多了。
談責任，就某人死亡一事，根據你的所述，沒有任何責任。
員工在非工作時間意外死亡，公司該負責賠償麼？
7樓：網友
你都說了是意外身亡，那公司有什麼責任，公司是不需要承擔賠償責任的，最多是人道主義給點錢。
8樓：匿名使用者
按照你這個問題的陳述，這公司是完全沒有責任的。
員工在非工作時間意外死亡，公司該負責賠償麼
9樓：民商法苑
原則上不負責任。
但如果在上下班的路上，或者履行工作職責，公司還是需要負責任的。
10樓：白馬紅馬和黑馬
公司可以自定撫卹金給予員工家屬，不在工作時間的**，單位可以不用賠償。撫卹金屬於人道主義援助，與賠償金的性質不一樣。
非工作時間意外死亡企業需要承擔責任嗎？
11樓：鐵石韻
工人的行為是在工作時間以外、工作場地以外、而且屬於打鬧性質，排除工傷可能性。
排出了工傷，你們公司能有什麼責任？作為成年人的工人在晚間休息時打鬧致觸電，屬於個人行為，與你公司無關。
具體的規定在《工傷保險條例》中，在此不進行復制了。
12樓：制己制理
根據你的表述應該是不承擔責任的。
員工非工作時間刑事案件死亡,單位是否賠償
13樓：匯法網
工作時間外刑事案件死亡或者意外死亡不屬於工傷認定範圍，應有檢察機關判定責任方。
吉林省實施《工傷保險條例》辦法。
第十三條。除《工傷保險條例》規定的情形外，職工有下列情形之一的，也應當認定為工傷：
（一）因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，並經安監部門確認的；
（二）在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，並經食品藥品監管部門確認的；
（三）受用人單位指派前往疫區工作或公出，並經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的；
（四）參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。
14樓：郭浩律師
非因工死亡的，如果交了養老保險等，撫卹金和喪葬費由社保支付，如果沒有交納則由用人單位支付，各地的數額規定的都不一樣。
我們江蘇有《江蘇省勞動保障廳關於調整企業職工和退休人員因病或非因工死亡待遇的通知》，你可以參考一下。
———江蘇蘇州簡文律師事務所。
郭浩 律師。
蘇州園區建屋大廈518室。
15樓：匿名使用者
如果發生事情的地點在單位 那麼單位須負責部分賠償。
16樓：謹思合同專業律師
如果屬於國有企業，是有喪葬費的。
17樓：秦福律師
不屬於工傷，單位無義務承擔責任。
18樓：北京周甲德律師
單位不賠償。但可協商讓單位救濟一下。
19樓：麥々穗
應該不行 那要看死亡原因和單位有沒有關係了~~~
工地意外死亡責任劃分，非工人在工地意外死亡,責任如何劃分 如何賠償
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工作時間，工作地點死亡，不能認定為工傷
不能視同工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。當事人父親死亡原因，究其本質，是因為腦淤血死亡，是因為疾病死亡。雖然，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同工傷。但是，當事人父親雖然是工作時間和工作崗位突發疾病，在不屬於突發疾病死亡和搶救無效...