1樓：庭立方刑事平臺
你好，根據你的描述，解答如下：
工人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決於工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。總體來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償的：
1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬於上述情況，依法應屬於工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯範圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那麼工廠也當然沒有賠償義務。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
綜上，希望對你有所幫助！望！
2樓：網友
工人因病猝死在廠裡嗎？這只是場場裡頭給予一定的補額，就是補償，至於職責和廠裡沒有多大的關係。
3樓：矯金
工人死到廠裡屬於工傷，按當地工傷處理辦法執行就是了。
工人在廠裡猝死怎麼賠償
4樓：趙軍
工人在廠裡猝死怎麼賠償？如果是在工作時間工作崗位上猝死，可以認定為工傷，享受工傷死亡待遇；如果是其它情況死亡，則只能按非因工死亡處理。職工在工廠中死亡，發生什麼情況的可確定為工傷呢？
1、在工作時間和工作場所內或者工作時間前後在工作場所內，因某些工作原因友首，比如：演員因拍戲而毀容，建築工人在施工時高空墜落而摔傷了腰，腿等身體部位，諸如此類因工作而受到事故傷害的，可確定為工傷。2、在工作時間和工作場所內，類似職工在單位正常上班時，同事或者上司對其工作不到位而對其施加暴力這種情況，這種因履行職責而受到暴力等意外傷害的，可確定為工傷。
3、員工因為工作原因外出，在此期間發生事故或者下落不明的，可以視為工耐仿傷。4、職工在上下班的路途中，因乘坐某種交通工具，期間發生了意外交通事故而導致死亡的。5、職工在工作期間，突然生病並且在48小時以內搶救無效而死亡的；類似消防員，警察等為了國家的利益而受到傷害的；職工原在軍隊服役，但因某重大戰役受傷的，並且有革命傷殘軍人證，後來到自己的工作崗位傷勢加重或者**的，均可視為工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準好畝數為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。希望以上對您問題的解決起到作用。
工廠上班死亡怎麼賠償 -法律知識
5樓：于傑
法律分析：賠償下列悶敗費用：
1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工平均工資； .
2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定此例發給因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3.-次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後螞世顫在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷返猜害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班突然死亡怎麼賠償？
6樓：吉偉
法律分析：屬於工亡的話，一般可以主張喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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