1樓：網友
這個你就需要去找勞動仲裁部門來仲裁，如果你有足夠的時間的話，如果你沒有時間的話，我的建議是，可能你就不要去再要求去追發工資或者怎麼樣，因為你的時間會被耽誤，你即便是來找勞動仲裁部門，可能耽誤的時間會比較多，需要你提供啊，就是證據也比較多。到時候你提供不出來，可能也是會還是發不出來工資這個因為什麼呢？我們畢竟是弱勢群體，公司他畢竟是乙個集體，所以有的時候我們是沒法和乙個集體去對抗的。
你要明白這個道理，如果就是工資不多的話，我的建議就是你可以先去找下個工程，在部門看一下他們給你的乙個說法，看一下需不需要太多資料或者時間，如果不需要的話，那麼可以去追，如果是浪費大量的時間人力，有的話我的建議是就算了，希望對你有用，希望可以幫到你。
2樓：做啥事都要專業
這個要看自己有沒有決心去跟公司？或者是單位抗衡到底，做過說自己有決心的話，可以直接去勞動仲裁局申請仲裁，並且提供相應的一些證據，或者是一些證件來證明自己位助攻，而且更多的時候也要自己舉證舉證來，然後等仲裁就可以正常情況下，這個過程比較長一點，就看自己有沒有耐心了？不管工資多與少，只要自己心裡不順當，可以嘗試去仲裁一下，看看能否拿到這個工資。
3樓：點點創鑫
不管工資多不多都需要爭取，畢竟是你自己上班掙得錢，多錢都要給你！
你上班有多長時間了，被無辜辭退，需要按照工作年限進行勞動賠償的，另外的話，如果沒簽訂勞動合同的，還可以進行雙倍工資補償，所以說你可以先去找公司協商！
如果協商不成功的話，可以到市區勞動部門投訴反映。
4樓：賁年
於這種情況，單位辭退你的肯定是不符合勞動法的，雖然說是沒有簽訂合同的已經，但已經蓋了好長時間，那麼按照合同法規定，只要是單位辭退你的話，單位他的補償你的雙倍經濟損失應該是多給你半個月的工資，然後把你這段時間的工資全部開給你。
5樓：網友
直接申請勞動仲裁，超過乙個月不簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資。
6樓：網友
被公司無故辭退，公司不發工資雖然設有籤勞動合同，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來維權。
7樓：網友
不管你工資多少，都是你辛苦掙來的，為什麼你也得要？他是不給，實在不給，就是沒勞動合同，你可以去勞動仲裁去。找他，他們只要承認你在那上班兒了就行。
8樓：鬱郁
需要收集與公司有勞務關係的證據，比如每月工資單等等，然後通過勞動仲裁部門，應該可以解決。
9樓：柏爾竹
如果你性格是個比較犟的人，比較固執的人，那麼你要想拿回自己損失，也可以去找勞動仲裁委員會。
10樓：網友
在什麼公司？，那就和勞動仲裁部門反應，恐怕工資不多，不一定受理，很可能你自認倒黴吧。
11樓：網友
可以的話收集工作的證據向勞動部門反映了，看能否解決。
沒簽勞動合同的員工，老闆將其辭退且不發工資的，該怎麼辦
12樓：季法明
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當弊衫地有管轄的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資權。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書輪卜脊面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動臘滲合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同辭退員工沒發放工資
13樓：小崔普法
沒有籤勞動合同被單位辭退，單位要足額支付勞動者的工資，還要再支付一倍的工資作為賠償，不籤勞動合同是違法的行為，勞動者可以去勞動行政管理部門投訴，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁。
一、未簽訂勞動合同被辭退不給工資嗎？
必須支付工資，否則這種行為是違法的。主要表現在以下幾點：
第一，沒有和勞動者簽訂勞動合同。員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。
第二，辭退員工。公司辭退員工需要出具合法合理的理由，否則的話那是違法解除勞動關係。要支付賠償金。
第三，拖欠工資。《勞動法》規定，公司應當足額按時支付勞動報酬。公司以辭退勞動者為由拖欠勞動報酬，違反法律規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
二、沒有籤勞動合同怎麼賠償？
用人單位自開始用工之日起超過了乙個月但還未滿一年，還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關係，並且還需支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。若工作滿一年的，支付乙個月的標準向勞動者支付。
工作了六個月又不滿一年的，按一年的計算經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個扮悔神月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
沒有籤勞動合同，被單位辭前攜退之後，單位要給員工雙倍的工資。沒有簽訂勞動合同的時間不同，所支付的賠償也不同。超過乙個月不足一年沒簽勞動合同的，每個月給員工雙倍的工資即可。
超過一年沒簽勞動合同的，不僅要每個月給員工雙倍的工資廳虧，還可以認定為和員工簽訂了無固定期限勞動合同。
工作9天被無故辭退不發工資 200分
首先,深表同情 你要有拿不到錢的心理準備。原因是 1 沒有籤勞動合同，就沒有勞動關係的根據。所以，以後別忘了試用期也要籤合同。2 你是否可以取證你有事實勞動關係？包括打卡記錄，公司內檔案的簽名等。或者其他在職同事的書面證詞？我相信這個很有難度。3 感覺你之前的公司應該是個民營企業，這些企業不要名聲，...
公司不發工資找什麼部門，公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
書生之見是我 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資...
工廠不發工資打哪個電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
打工不發工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條 發生勞動爭議...