1樓：琳達
離職後公司忘記停保，費用由單位承擔，單位可以向社保中心提出申請退費。
如果公司沒有要你補社保。
費用就算了，如果要你補社保費用你可以根據你目前城市的計劃來決定。
有些城市的一些居住或購房等要求是要連續社保，不能斷保的，這種情況建議還是保證社保的連續性，跟公司協商，補個人應繳納社保部分，或其他。
如果是沒有這方面需求的，可以據理說明你已經離職，是公司原因忘記停保，你不承擔任何責任，公司可以去退費的，（離職證明。
或交接等或與人事之間的對話能證明你離職的東西有就行）由於參保單位（個人）操作失誤、社保部門計算錯誤、地稅系統出錯和政策原因引起多繳社保費的退費，可申請退費。
2樓：少女喵喵喵
離職後公司忘記停保，費用可以由勞動者和用人單位協商解決，實踐中，勞動者和用人單位解除勞動關係後，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位沒有在法定的日期內為勞動者辦理社保停保，造成的損失應當由用人單位承擔，用人單位可能對內部存在過失的責任人進行處罰。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
離職後公司不給停保怎麼辦
3樓：律漸
員工離職，公司首先要做的就是停保。通常來說員工離職，公司是要辦理社保封存手續的，社保桐指凳對於企業來說承擔費用太重，一般在30%左右，不給員工停保意味著公司要繼續承擔每月員工工資的30%社保費用。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同局旅一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低逗兆於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
離職，因單位未給辦理停保，費用由誰負擔？
離職後公司忘記停保，費用可以由勞動者和用人單位協商解決，實踐中，勞動者和用人單位解除勞動關係後，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位沒有在法定的日期內為勞動者辦理社保停保，造成的損失應當由用人單位承擔，用人單位可能對內部存在過失的責任人進行處罰。法律分析 勞動者應當...
揚子空調廠離職後在哪續交保險，離職後社保停了，以後應該怎樣續繳
企業養老保險離職後可以以靈活就業人員繳納養老保險。靈活就業是指在勞動時間 收入報酬 工作場所 保險福利 勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內 男60週歲 女50週歲以下 以非全日制 臨時性 季節性 彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括 自僱型就業，有...
離職後單位剋扣工資怎麼辦，離職後公司剋扣工資，我該怎麼做？
懶貓沙畫 用人單位剋扣工資怎麼辦？ 楓葉今秋紅 在這個問題中，需要理清一個概念，那就是崗位工資1500元的發放條件和發放標準。崗位工資是否可以簡單的理解為只要在這個崗位上工作就會足額發放麼？不設定任何前提和條件？從本問題的講述中，可以基本歸納出 無論是老闆 還是自身，都基本上認定你在這個工作崗位上，...