1樓：舍予
要是你出去了工作不順利的話，那是可以考慮再回去的。
但是，你要回去也不是隨便就可以回去的，要看老領導是不是同意。
要是之前的領導同意的話，那就是基本上沒有什麼問題的。
2樓：痴狂
既然沒什麼前途，即使回去也幹不長久，到時還是會辭職的，不如不回去。工作只有喜歡才能幹出成績來的
3樓：橘子不如橙子
1、如果用人單位沒有規章制度規定離職員工再次入職的辦法，勞動者可以再次應聘求職；
2、如果勞動者被用人單位依勞動合同法三十九條解除勞動關係的，通常會在人事部門留下不良記錄，再次應聘，基本不會予以錄用。
根據《就業促進法》
第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
離職後回到原來的公司工作好不好
4樓：時光旅人
如果離職後公司還需要你，你也覺得可以接受公司的工資待遇。完全可以回到原來的公司。如果你到一個新的公司，就要面對新的環境和新的同事，要重新處理好人際關係。
如果工作條件和待遇差不多，你到原來的公司無論怎麼樣都會比新的公司要習慣。
你可能覺得離職後再回去會有點不好意思，但工作是單位和員工的雙向選擇，如果雙方都覺得可以，不妨回到原來的公司。
5樓：匿名使用者
具體情況具體分析。看你和原單位的人關係怎麼樣，離職的理由，他們重新找你的原因是看好你還是暫時找個幹活的人，你回去是否願意安心長久做。
6樓：x小科
回去可以,但是不知道公司領導是什麼態度,都是雙方面的,你要是有好工作你會走,所以領導都會考慮的,可能在什麼地方壓制你,你要注意.
7樓：匿名使用者
你要看你在那裡能不能學到什麼東西,學得到的話就回去,如果沒什麼前途的話,我覺得你還再找另外的工作比較好.現在都是看前途,那些只吃年輕飯的公司還是不要去的好.
8樓：註定吻宇
如我是不會回去的，大家心理都會不舒服的
9樓：無限任務
首先：公司的前景怎麼樣？假如不好的話，我勸你放棄，因為你以後還會遇到同樣的問題。
其次：領導是否真的重視你的能力，是：安心工作。否：自謀出路。
最後：假如你再回原公司的話，低調做人。
10樓：七彩之蘭色
非常不好!
俗話說:"好馬不吃回頭草".離職了在回原單位,1.
原單位的老闆對你的印象就已經不是很好了,不可能再器重你了,一些重要的專案或檔案也不可能再交給你做,因為他不會認為你對單位有多麼的忠誠;
2.原單位的同事也有可能不再對你有親近感,甚至會排斥你的,那時你會很孤單的.
當然如果你沒有其他的工作,而原單位又要你的話,是可以回去的,不過你要做好準備:你會被排斥和不被器重.
跳槽後才感覺還是原來的工作好，回原來的公司合適嗎？
11樓：我的脾氣老大了
如果當時你走的時候是因為跟同事不合，甚至是和領導有矛盾，這時就不要回去。如果你回去了，那麼所有的人都會認為，你在外面混不下去了，才選擇回來。對於老闆來說，他會認為，你在外面肯定沒找到比我的公司還好的公司，所以選擇了繼續回來工作，以後他對你也不會重視，而且在工作中，會對你揮之即來呼之即去，你沒有任何脾氣可言。
所以為了避免跳槽之後找到的工作還不如之前的工作，所以跳槽之前一定要做好準備。跳槽也要看好時間。在職場中，每年有兩次求職招聘的旺季，一次是春季過年後的2-4月，也就是職場人經常所說的「金三銀四」，這時跳槽的人多，所以空出來的崗位也多，你的機會也就自然多。
還有一個便是8~10月份，也就是職場人經常所說的「金九銀十」。這時在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。
如果你想要跳槽或者轉行，那你就一定要做好準備工作。畢竟轉行就相當於是你要重新進入一個行業，有很多的東西你又要重新開始。所以，在轉行之前你最好抽時間去系統的學習一下你即將要轉入的行業的知識，這樣你才能快速的切入到這一行中去。
如果你打算跳槽，那對之前知識的歸納總結就顯得很重要。只有你總結到位了，那不管是面試還是去新公司工作，你都能沉著高效的應對各種問題。
12樓：牧馬人
俗語說得好，好馬不吃，回頭草，你跳槽以後再回原單位工作，自己感覺舒服嗎？
13樓：渣男收割機啊
不合適，原來公司的老闆和同事不會再像以前那樣對你，會對你穿小鞋。很不好做人
14樓：小飛居
這肯定是不合適的，這樣原來的公司會覺得你是倒貼回來的，不會給你好臉色。
15樓：是愛吃的小魚兒呀
我覺得應該隨遇而安，如果你和原來的公司的人關係都不錯，我覺得是可以的，看你自己。
16樓：林語說事
如果沒有太大的矛盾，回去也還是可以的，只要自己誠意到了，原公司還是會接受你的。
17樓：卡卡西的靈魂
實際上，市場經濟下，我們只是一個打工者，**更適合自己的生存的機會，更適合自己職業的發展
18樓：閒看三國
有句老話說：好馬不吃回頭草，其實等你再跳一家公司之後就會發現，前兩個東家都挺好。
19樓：好好學習哇咔
如果是我的話，我就不會選擇回去，而是著眼於現在的工作，不適應適應適應就行了。
該不該回以前公司上班?
20樓：錢言萬語
好馬不吃回頭草
別被人看不
起，可找別
一家相似的公司，
21樓：
白居易、岑參、常建、陳陶、陳子昂、崔顥、崔曙、崔塗、戴叔倫、杜甫、杜牧、杜審言、杜荀鶴、高適、顧況、韓翃、韓偓、韓愈、賀知章、皇甫冉、賈島、金昌緒、李白、李端、李頻、李頎、李商隱、李益、劉長卿、劉方平、劉昚虛、劉禹錫、柳中庸、柳宗元、盧綸、駱賓王、馬戴、孟浩然、孟郊、裴迪、綦毋潛、錢起、秦韜玉、丘為、權德輿、僧皎然、沈佺期、司空曙、宋之問、李隆基(唐玄宗)、王勃、王昌齡、王翰、王建、王灣、王維、王之渙、韋應物、韋莊、溫庭筠、無名氏、西鄙人、許渾、薛逢、元結、佚名、元稹、張祜、張籍、張繼、張九齡、張泌、張喬、張旭、鄭畋、朱慶餘、祖詠收錄了77家詩，共311首，在數量以杜甫詩數多，有38首、王維詩29首、李白詩27首、李商隱詩22首。
辭職後還能回原來的公司上班嗎？
22樓：大白兔和小丸子
如果當時辭職是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。
如果辭職是主觀原因的話，比如感覺公司給的待遇低了或是和同事關係處理不好，感覺公司裡的工作沒有前途。就要考慮一下了，如果說是因為待遇的問題那還好說，能再回來說明外面給的待遇更差，公司的相關人員雖然有些不高興但也能理解，如果說個人的相關技能突出或是公司急需相關人員，那也還是可以回去的，如果說是因為人員關係的問題就要好好考慮了，因為人員關係還是原來的人員關係。
23樓：虎晏迮謐
可以，原單位若是接受你。沒有什麼大不了的。做你自己。面子只是內心虛擬的世界。
24樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
親，如果離職後公司還需要你，你也覺得可以接受公司的工資待遇。完全可以回到原來的公司。如果你到一個新的公司，就要面對新的環境和新的同事，要重新處理好人際關係。
如果工作條件和待遇差不多，你到原來的公司無論怎麼樣都會比新的公司要習慣。
你可能覺得離職後再回去會有點不好意思，但工作是單位和員工的雙向選擇，如果雙方都覺得可以，不妨回到原來的公司。希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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25樓：馬林
朋友，理論上可以回去，但是我作為一個在職場上打拼奮鬥多年的老人很負責的告訴你不建議你回去了，辭職再回去很難再被重用。就算你原單位同情你混不下去，也不可能在給你跟之前同樣的職位，因為公司要顧全大局，你想想，你一個二進宮的人還給你同樣的職位，那麼在職員工怎麼想，所以這是不可能的！你原單位的同事可能會嘲笑你，你的上司也可能把你當反面事例，給其他在職想辭職而又猶豫不定的人敲警鐘，說在外面不好混，你們看，這小子混不下去，又回來了。
那麼就連剛剛入職的新員工，你之前不認識的人也會知道你的事情。而且你回去工齡不僅要重新算，而且工資也比你原先少。還要面對同事的嘲笑和鄙視。
還有可能你的上司給虧你吃。你就這樣想，你回原單位也是做你的老本行，只要你不出你乾的行業，你這還不如找其他的公司。
綜上，我要提醒所有的職場人士，離職須謹慎，不要衝動離職，不要高估了現在的就業環境。一定要能有百分之百的把握辭職後能找到其它更好的工作或者能有更好的發展再確定離職，避免後悔。
再回原來公司上班好嗎 10
26樓：夙命i_缺缺
會問到的也是比效八卦的，你就告訴他你想他了回來陪他。工作才是硬體，管他人眼光幹嘛呀。再說又不是幹壞事，有什麼呢，隨心而動，別在乎無關人的眼光。
27樓：言午
這個無所謂，
只要原來公司需要你就可以了！
28樓：小夥伴的你
很好，熟能生巧、要加陪用心
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囚與社會 回答 離職後公積金不能自己交。依據 1 勞動者離職後，原公司會在勞動者離職之日起30天內，到住房公積金管理中心辦理封存手續。2 公積金繳納問題，勞動者不能單獨購買公積金，必須以用人單位形式來購買。因此，最好，先找工作，然後，把公積金轉移到新公司，那麼就可以銜接原公積金賬戶。公積金，通常是指...
離職後換個城市工作原來在公司交的社蓖卓公
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離職後公司要求退還預發的業績目標獎金
如果是預防的業績目標獎金的話，肯定就是需要退還的，一般離職的獎金只是在歷史前的獎金 業績目標獎金應該是對於已經完成任務的獎勵，離職不影響已經發放的獎金，公司的做法顯然不合理。回答勞動者辭職後，公司要求退還預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動...