1樓：放手的田園
應該遵從自己內心的想法，如果在這裡幹得非常開心，也有經濟上的壓力，那麼是可以考慮繼續留在這裡的，如果在這裡的工作非常讓你不開心，那麼你就應該堅定自己內心的想法，果斷離職。
2樓：生活老師小慧慧
可以主動的留下來，這樣的話就可以讓自己賺到很多的錢，對方也會特別喜歡自己，如果對方不器重自己肯定不會提出這樣的要求，應該見好就收。
3樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，因為你已經提了離職了，雖然公司給你加薪挽留了，但是你留下來的話肯定會穿小鞋，領導也會尊重你了。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
4樓：老許願
如果你真的想好離職了，那就不要因為加薪而留下。當然如果你離開本來就是因為對薪資不滿意，那又是另外一回事。
決定你怎麼辦的，其實是你自己對自己的職場規劃，你對自己的將來有什麼樣的打算，而你的這個職場目標是否可以在這家公司實現。
如果這家公司可以實現你的職業目標的話，我相信你也不會提出離職，如果不可以，提出了離職就不要再輕易的被改變。
當然，你要對老闆的挽留表示感謝，不管怎麼樣，這種挽留是對你的一種認可，相信也不是每乙個提出離職的員工都會獲得這種認可。
在表示感恩的同時，你也可以將自己的職業規劃對他說一說，或者你的老闆會給你提供更多的建議，這些建議會讓你在以後的職場路上走得更順。
作為你的老闆，他一定會你比較瞭解，你可以問問他對你的看法，比如說你有哪些優勢，還有哪些短板，你老闆對你的評價能夠幫助你更客觀的看待自己。
無論你最後是否因為加薪而留下，都不要錯過與比你更優秀的人對話的機會。
你不能不承認，你老闆是比你優秀的，否則他現在不會是你的老闆。
每一次一對一的談話，都是一次成長的機會。
5樓：愛你一生平安過
1、從個人工作主要訴求出發。
有人說工作就是為了掙錢，不談錢的工作都是耍流氓。
其實，這並沒有錯，但並不是每個職場階段都是把「掙錢」放在工作的首位。
如果現階段就是為了50000塊錢的高薪，那就可以考慮留下來堅持。否則，就再從其他方面全深入分析。
2、從公司和個人發展前景出發。
通常我們都希望在乙個公司能有長期穩定的發展，這不僅要求公司的經營狀況持續良性，而且還對個人努力程度有較高的要求。
如果是乙個積極向上的員工，急需在職場通過平臺實現職業目標，那公司發展前景就非常關鍵。
所以，從公司和個人發展前景的匹配程度來考慮，也是必要的乙個方向。
3、從工作與生活的平衡出發。
工作不僅是為了滿足生活所需，更是會逐漸成為人生的一部分，與生活的幸福感和質量息息相關。
如果在職場上每天面臨著巨大的壓力，終日鬱鬱寡歡，即使家庭和諧美滿，也終會受到影響。
6樓：帳號已登出
可以說沒有乙個員工想平白無故的離職。員工想離職，要麼是付出和收穫不成正比，要麼是幹得不開心。如果你提出離職的時候，老闆不批，這個時候可以參考新公司的情況。
如果你找到新工作待遇高，福利好，並且有發展空間。那就要對老闆的挽留表示感謝，人往高處走，水往低處流，誰不想有乙個好的歸宿？人的青春是很短暫的，能找到乙份稱心如意的工作幾率是很小的。
不能因為老闆的挽留，礙於老闆的面子，把自己的青春賭上去不值得。
明白自己離開的原因。
人，無論在什麼時候都要活得明明白白，知道自己想要啥，為什麼奮鬥，人只有活明白了，才不容易做糊塗事。選擇離開公司，不是因為別人的影響，而是因為自己確實考慮清楚了；也不會是因為一時的怨氣想不開，感覺受到了不公平的待遇，一定是理智冷靜思考後的結果，這樣做自己才不後悔。成年人的世界裡，不要做幼稚的事情。
離職是一件很嚴肅的事情，必須對自己高度負責，不能草率，不能魯莽，要認真對待。
弄懂老闆的心理變化。
我認為老闆用漲工資的方式挽留員工，不是一種很明智的選擇。如果這個員工優秀，就應該在員工沒有離職的時候給予肯定，該漲薪漲薪，該晉公升晉公升。當員工想離職的時候，才給員工漲薪，反而有一種不想為而必須為的表現。
如果這個時候你留下來做不好工作，反而對不起老闆。再深層考慮一下。當員工離職的時候才想起來給員工漲薪的老闆，就不是大方的老闆，也不是有格局的老闆。
分明就是乙個比較小氣的老闆。一旦你留下來，下一次漲薪不知道猴年馬月，不值得。
7樓：風君侯
如果是在離職的事老闆加薪挽留。如果想去的單位和現在加薪後的工資相同。你最好還是應該選擇新的單位。
因為雖然老闆給你加薪，但是被迫的心裡肯定不爽。如果你新區的單位沒有現在的工資高。那你就選擇留下。
畢竟老闆給你加薪了，也就滿足了你的需求。在這裡工作，熟同事也都熟。非常的好乾。
8樓：閒庭信步定乾坤
如果提離職時被老闆加薪挽留 ，你要從兩個方面考慮 。首先首先看你留在這個單位 老闆給你的加薪能不能滿足你的需求 。如果你滿意了 ，就可以留下繼續幹 。
畢竟工作也熟 同事也都熟悉 ，還是有優勢的 。如果老闆給你的加薪你不滿意 ，其他的公司有最更高的薪金邀請你 ，你就跳槽算了 。
9樓：江曉通
我的答案是，別說加薪挽留，就是現在直接把一張支票放在你眼前，你也該堅定離職不動搖。
因為你永遠看不清，老闆這句「加薪」的背後，藏著的到底是鮮花還是匕首。除非你是真的缺錢，或者是為了錢才離職的，否則就是跟隨自己的內心。
10樓：網友
你好，這個肯定就是要看你個人的選擇了，就是你離職的原因是什麼。有的人可能會留下，當然你要是覺得加薪以後可能會合適的話，你就可以留下了，但是也不排除後期會有一些其他的變故。謝謝。
11樓：網友
首先，你先問自己你為什麼離職，如果有更大的發展平臺則建議你去試一試，寧做雞頭不做鳳尾。在乙個比較小的公司遇到發展瓶頸是常有的事情，畢竟小公司的資源，資金都相對薄弱，如果你覺得對個人提公升沒什麼幫助，那你可以選擇離職。
另一方面，既然老闆願意加薪挽留，說明他還是很認可你的能力，從這個角度來說，你可以考慮跟著這個老闆會不會更有前途，或者說這個老闆能不能帶著公司更加壯大。其實很多時候是乙個雙向選擇，老闆在選擇有能力的員工，員工也在選擇有理想，有抱負的老闆。
最後你一定要想明白你自己到底想要什麼，如果是想要乙個穩定的工作，那這樣願意挽留你的老闆肯定是你最好的選擇。如果你想要的是更高的收入，更多的自由，那你必須得自己坐在駕駛位，找到你自己的航向。
12樓：111111的會
你好！提離職被老闆加薪挽留，我認為如果如果你們老闆給你加的工資浮度還行你就留下。老闆給你加工資挽留你說明他很認可你的工作能力。
也很器重你。你是千里馬他是伯樂。遇到賞識自己的老闆可以跟著他一起好好工作。
13樓：陽光燦爛
當自己提出要離職，老闆加薪挽留自己要考慮一下，如果覺得公司自己很滿意，對自己的發展也還可以，這樣的情況下也可以留下，因為你到其他地方去找工作，又要重新開始，不一定工資有原廠的工資高，這樣的情況是可以選擇留下的。
14樓：乜許伱卟懂
提離職被老闆加薪挽留，說明老闆對你的工作能力是認可的，對你是比較賞識的，所以才會提出加薪挽留。自己也可以根據老闆所提出的條件進行衡量比對，如果合適的話，是可以繼續留在公司工作的。如果有一些其他原因的話是可以婉拒的，直接進行離職就可以了。
15樓：不慌不忙的說道
這就要看你個人的選擇。
如果是因為薪資待遇偏低提出的離職，那麼老闆加薪挽留是可以考慮留下的。
如果是因為發展進入瓶頸期，加薪對你來說是沒有意義的，可以拒絕。
16樓：電子數碼科技谷
提出離職，老闆加薪挽留，如果老闆的加薪和待遇在你的滿意範圍之內，那麼完全是可以接受的。當然，如果你找了更好的工作。那麼婉言拒絕就可以了。
17樓：乙個人郭芮
如果就是因為覺得自己薪水低了。
才決定要離職的話。
那麼老闆加薪挽留。
當然還是可以考慮一下留下了的。
而如果是不喜歡這個職務，或者不想再待在這個公司的話。
那麼無論老闆怎麼加薪挽留。
都是很難接受的。
18樓：帳號已登出
如果你提離職，被老闆加薪挽留，那你是該去該留，那我認為從兩方面考慮，首先如果你是為了掙錢，老闆給你加薪啦，那你可以留下來。說明老闆看好你，不願意讓你離開，這也是一種很好的做法。另一方面，如果你是因為其他原因要留職，沒有在。
留下的必要你或者是你有更好的平臺去發揮你的聰明才敢，那你就可以去考慮走人！
19樓：芳姨家的美食
我覺得這個是看個人的想法吧。如果是原來本來就是有意要因為工作關係或者說個人公升遷提前關係換工作沒有說，因為還想考慮留在這裡，那就果斷的走。
如果說因為待遇問題的話，目前老闆加薪加到自己滿意的水平，而又不期待去另外找工作的話可以考慮留下來。
20樓：安分小毛孩
一旦決定離職，那就不要再考慮老闆的加薪挽留。也許這時候老闆更需要你，所以才給你加薪挽留你，但老闆內心是記住你有提離職想離開的打算。
一旦公司有了可以頂替你位置的人，或者你在將來的某一天成為公司可有可無的存在，那老闆可能辭退員工會首先拿你開刀，到那時候，你在跟老闆說任何好話，估計老闆都不會對你網開一面的。
離職是你想好了以後做的決定，既然已經提出來了，開弓沒有回頭箭，那就行不行的也要堅決辭職，不要心軟心動。
21樓：518姚峰峰
個人提出離職而老闆進行加薪挽留，這個一方面要看自己和老闆之間的關係。如果關係比較好。老闆，這樣可能是出自真心。
如果關係一般。老闆，這麼做？誤會只是一種試探，也可能只是一種說辭無太過於去。
既然已經提出離職。如果因為這個而改變主意。會給自己的信用造成一定的困擾。
當然，如果提離職的前提是因為薪酬。留下來也是可以的。如果已經鬧得人盡皆知留下來反而不美，自己決定。
22樓：璩幼禕
啊，如果你提出離職之後被老闆加薪挽留的話，這個根據自己情況來，如果低一點的話，你感覺可以留下來，那麼你留下來達到你的要求的話，你也可以立案，畢竟的話都是為了賺錢，第二點的話，如果你要真的不想在這裡幹，那麼你就可以提出直接就走了，就走了，不留下來，所以看你自己情況。
23樓：善古龍鑲
提離職，被老闆加薪挽留。如果因為薪資低而提出離職，可以考慮留下來。如果因為其他原因而提出離職，縱然老闆加薪挽留，只要你有了好的去處，肯定會離開的。
24樓：獨孤鴻
提離職被老闆加薪挽留，可以考慮留下。特別是你提離職的原因，是因為工資低的情況下，那麼老闆給你漲了薪之後就應該留下。如果是因為做的不開心，而不是因為工資低而提的離職的話，那麼即便是老闆漲薪挽留，也應該果斷走。
25樓：仙仙
竟然你提出了離職，那就肯定有你自己的原因了。如果你的離職原因是因為薪資的話，那你就大可以接受老闆的加薪挽留。但是如果不是的話，我覺得還是要大膽說出來，畢竟還是隻有你自己知道你想要的是什麼。
只有做自己真正喜歡且熱愛的事情，才會真的開心，人生才有意義。至於老闆的好意，還是可以委婉地謝絕，然後表達一下自己的看法和苦衷，還有人生的規劃，希望老闆可以諒解！
個人看法，希望對你有所幫助！
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