1樓：匿名使用者
離職後公司忘記停保，費用可以由勞動者和用人單位協商解決，實踐中，勞動者和用人單位解除勞動關係後，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位沒有在法定的日期內為勞動者辦理社保停保，造成的損失應當由用人單位承擔，用人單位可能對內部存在過失的責任人進行處罰。
【法律分析】
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
相關法律規定勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會要依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：寶貝馬龍福
己這種情況我覺得既然你離職了，那麼單位給你繳納了社保，我覺得這種情況你沒有給人家幹工作，人家給你交了社保，這種情況我覺得應該是你出這個事吧，費用因為確實你沒有工作，而單位給你上了啊，各種保險，所以說我覺得應該你把這些費用自己就 可以了。
3樓：專職仲裁員
如果實際已經離職，公司沒有辦理停保手續，確實是公司的責任，看看能不能與社保溝通，畢竟已經不在公司上班了，公司也不會再給你支付社保費用了。如果解決不了，可以申請勞動仲裁，讓勞動仲裁依法裁決。
4樓：當hr遇見家庭教育
你好！按照題主說的情況應該分為2段來看。第一段是你在職期間的，你在職期間單位沒有給你正常繳納社保，你離職的時候應該要求他們補繳，當然補繳的時候，個人部分是由你自己繳納。
但是按照題主說的因為單位欠社保，那麼社保局應該是要和單位之間處理單位的欠社保問題。個人的賬戶一般情況離職就會自動封存，等找到工作後會再重新繳納就可以了。
所以，並不會出現你說的第二段呀情況呀，員工離職了，如果一直沒有找到工作的話，不存在說要補繳什麼社保啊。因為退休金領取也是有條件的，是員工個人的問題，社保局也沒有理由強行要求員工去做繳納的。
總之，你要問清楚，到底是什麼意思，應該是誰承擔就應該是誰。第一段肯定是單位，第二段不存在補繳的問題。
5樓：衝動的懲罰
因為單位欠繳社保，這個費用應該由單位負責，如果單位不肯補交，到區勞動仲裁委員會，跟單位打官司。
6樓：匿名使用者
離職因為單位沒有辦理停飽手續，離職後造成社保欠費和逾期費用由單位承擔，個人是不能承擔逾期繳費的後果的。
7樓：網友
離職，因為單位沒給辦理停保費用，由誰負責？已經停職了，單位就應該給辦理停保，沒辦理停保的費用，應該由單位來負責任。
8樓：興恨真
雖然說你歲數大到離職的退休年齡。但是你還沒達到停交保險的年限。離職後也必須有本人交到保險的年限。到年限後。你就正常的開退休金了。
9樓：靈動若冰
當然是單位了，它也可以申請退款。
10樓：金雅羅魚
單位未在規定時間裡面辦理退保，所產生的費用當然是單位自己吃進阿~社保要賬是向單位要的，不牽扯到個人。
員工離職後我沒有及時辦理停保，錢是該我出還是公司承擔？
離職後因公司未及時終止社保致欠費,由誰來承擔補繳
11樓：匿名使用者
1、如果你已經提前30天上交辭職書並得到單位批准離職的，單位未及時辦理社保報停而造成社保欠費的責任在單位，你可持離職批准書到社保局反映情況。
2、如果你是未得到單位批准而離職，單位同樣未及時為你辦理社保報停，而造成社保欠費的，你需與單位再次協商。
3、如果你是自離的，責任由你個人承擔，打官司你不會贏的。除非，你有該公司的違法行為證明。
12樓：希拉穆仁草原
肯定和公司無關啊。即便是及時終止了也一樣會欠費。當然是你自己補交。
13樓：匿名使用者
離職後公司沒有繳納社保的義務了，由個人交納。
14樓：匿名使用者
由單位承擔，你可到勞動仲裁告單位。
員工已經辭職數月，但是單位一直未給其辦理停保手續，
15樓：昆重帥師
1.沒有辦理停保和減員手續的，那就是欠繳，不補齊費用，不能停和減員，也不能轉移關係，新單位無法繼續交的。
2.後果就是欠繳了，將來要補交，時間長了就是要承擔滯納金的，不補交的話，什麼都不做不了的，單位現在肯定要先承擔了，誰單位不停保和減員的。
16樓：職場專家沐子
回答您好，員工離職當月，公司理應給員工辦理停保業務。您需要轉出保險的話，可以打**或直接到公司瞭解一下，需要你出具什麼手續 辦停。
您可以撥打24小時人工**12333具體諮詢一下哦提問原公司不給停。
提問故意為難。
提問可以採取什麼手段嗎。
回答那您可以直接到勞動局申請仲裁的，使用法律**維護自己的合法權益哦公司不辦停保險，如果也沒給你出具離職證明的話，相當於你仍在該公司工作，對於在職員工，公司是有義務繳納員工保險的。
17樓：匿名使用者
沒人交肯定停了，你找到新單位後可以繼續交，沒有什麼影響，只不過有滯納金問題。
18樓：三陌原之活
之前公司不交錢，就已經停了。
新公司可以繼續交的。
離職後公司沒辦理停社保怎麼辦?
19樓：匿名使用者
離職後公司沒有辦理停止你的社保，這種情況下，可以公司進行溝通，或者是自己去當地的社保中心，自己終止社保關係。
20樓：動漫小悠君
1.先普及一下正常流程：單位企業職工離職後企業會提交《減員申請》至社保局申請(一般一月一次),之後由社保工作人員稽核資料後會進行暫停參保處理。
2.至於離職後社保仍然處於參保狀態，說明：1、原單位漏提交資料到社保局，仍然免費幫你購買社保(一般發生在**事業單位，因為費用是財政撥款。
3.如果辭職後進入一家相對正式的公司，公司會要求你的社保關係是暫停繳費，這樣一方面避免日後與僱員發生關於社保繳費的糾紛。4.
當被新單位hr告知因社保關係未暫停導致無法辦理入職時，筆者先是登入地方社保**，在**上查詢自己的繳費情況。
提問。一般幾號？
這個就要看你們公司幾號給您交的社保了。
你可以聯絡公司解除的。
您好很高興為您服務，希望我的對你有幫助，謝謝您的理解與支援，祝您生活愉快。
21樓：匿名使用者
公司在員工離職後不去辦理停繳社保是不正常的，因為那樣的話它還得繼續給員工繳納社保費用。可能是相關人員一時忘記申請社保減員了，但是一旦公司賬戶扣費後遲早財務人員會通知她去辦理停繳。
22樓：網友
可以要求公司立即停止繳納社保，自己可以接續原先社保關係，可以靈活就業或者是城鎮職工社保繼續繳納社會保險。
23樓：網友
你大可不必擔心，如果前公司不給你辦理社保暫停，那麼他就應當為你繼續繳納社保，實在需要立即暫停，可以給前公司聯絡一下，提醒一下。
24樓：嗨聊綜藝
辭職後公司沒有辦法停社保，那會影響你下一家公司繳納社保的，你可以和單位的人事聯絡，請他們儘快幫忙不要再繳納社保了。
25樓：網友
離職後公司沒辦理停社保，那麼你自己就沒辦法繳納保險，因為你還在公司保險戶裡，得讓公司辦理減員，然後你再以靈活就業人員身份繳納社保。
26樓：蘇主任
離職後公司沒有辦理停社保，那他就會一直幫你交下去，你也不用著急，如果找到了新公司，就到原公司去，要求他把社保給你轉過來就行了。
27樓：職場運營小達人
影響不大，除非新單位交社保。
一，原單位不停社保，就得給你交，不交會自動停。
二，這個可以跟原單位說一聲，畢竟停了對雙方都有好處，否則原單位也受影響的。
三，溝通未果你可以等待一兩個月看一下，著急的話可以請勞動監察大隊投訴下，能加快進度。
具體看你後續安排，只要社保不停就沒問題。
28樓：帳號已登出
如果離職以後公司沒有辦停社保，你可以到公司進行協商，一般單位辭職以後一週左右的時間就會停止社保。
29樓：今一吾上滿
你可以要求公司辦理停保的，如果公司不停保，那你在新公司上班就辦不了社保，所以，你必須儘快讓公司給你停保。
30樓：匿名使用者
你的前工作單位繼續為你參保，是有金錢給付成本的。因此有可能是工作人員的疏忽造成的。
因此你可以和前工作單位的經辦人溝通諮詢此事。
如果你的前工作單位沒有及時辦理社保減員手續，建議書面通知前工作單位，要求其立即停止為你參保，且如造成你損失的，其應承擔賠償責任。
31樓：特靠譜他爸
離職後公司沒有幫你辦理停社保，你最好與公司商議社保的錢由你出，請求公司繼續幫你買社保。
32樓：73神牛
離職需要本人去單位拿手續，有接收單位，單位會為你辦理社保手續；沒單位接受自己去所在街道辦理失業手續即可停繳社保，具體可以諮詢當地社保中心。
33樓：讓子彈慢慢飛
離職後公司沒辦理停社保怎麼辦，那你最好通知公司負責人，暫停你的社保繳納，不然以後發現了，你還得補交。
34樓：巫馬梓楠
離職後，公司沒辦理停社保，如果單位不給你繳納社保了，社保會自動停，納入自由職業庫。
35樓：小飛象
可以自己帶上身份證到當地的社保局辦理社保手續，把在公司的社保轉為自己單獨購買。
36樓：誠信做人用心作答
如果你已經離職的話，而且公司又沒有給你辦理社保停交手續。這時候你就應該到公司裡讓會計給你把社保停交，然後你在別的地方才可以重新繳納。
37樓：庫問苼
你可以主動聯絡公司人事部，瞭解清楚為何不停保，需要人事員在系統上操作減員，才能停掉社保的。
38樓：小小魚和小裁縫
公司可能是忘記了或者辦理不及時，你可以跟公司說一下。公司會給你辦停的，畢竟公司不是慈善機構，願意給離職員工一直交社保。
39樓：上海藝巨流體裝置製造
那等於他一直幫你繳費，建議你通知企業幫你辦理暫停手續，不然到時候又找你要補償費用。
40樓：雲南新華電腦學校
您好，這種的話趕緊通知公司停了吧，應該沒啥辦法吧，祝您好運。
41樓：網友
離職後公司沒辦理停社保怎麼辦如果這樣的話公司要是把你的社保繼續交一個月或者兩個月的話也是一件很好的。
42樓：匿名使用者
離職以後，公司沒有給你辦理停保手續的話，那麼，公司還要負擔你當月的社保繳費。
試用期間因個人原因離職的，試用期未籤合同，因為我個人原因離職，上了24天班，可以拿到多少工資啊？
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單位有責任給離職員工開離職證明嗎
是的。這是每個企業應當承擔的義務之一。還有就是要結清工資。不過既然是我們求著人家，那就不能太硬氣了。可以慢慢商量。員工不管是試用期還是轉正後員工離職都應該開具離職證明，用以證明雙方解除了勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，...
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韓飛律師 勞動者辭職以後，社保是需要辦理轉移手續的，如果找到新的公司上班，可以要求新的公司為其繳納社保。在原單位繳納五險一金，離職半年後找了新工作，五險一金的處理方式是 一 養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式 1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不...