1樓：我愛保險網
用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。還可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
《北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》第1條：
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決;
(2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
公司09年10年沒給我交保險，現在訴訟時效過了麼
3樓：
如果是公司為其繳納的基本社保，不存在訴訟時效這一說。
社保雖然說是國家強制性的，但目前還是有很多單位不按要求為員工購買，理論上是違法，但又有幾個員工能站出來維護自己經益的？敢站出來要求的，那肯定是打算離開的，最好的結果也就是給點補償，有關單位能怎麼處罰違反操作的公司？都是睜隻眼閉隻眼吧。
但維護了總好過不吭聲的，至少讓公司知道錯了，給個小教訓而已。。。
社保已經繳納的會儲存至個人賬戶，累積交夠十五年享受相應保障。
如果你公司一直沒有為你購買，你也還在這家公司就職，那麼可以向勞動監查部門投訴，也可以申請給予用工期間未購買社保的公費部分補償，最多僅此而已了！已經離職的想要追回估計公司會罵你神經病了。。。
工作地點不穩定，不妨考慮下商業保險！
用工單位十年以上沒有給員工繳納養老保險怎辦
4樓：仙人掌的憂傷
企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的正當權益，工作十四年，單位沒有交納養老保險，這是不合法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請執法部門幫忙維護正當權益。
用人單位月內未給員工購買社會保險
我告訴你 一般用人單位在你實習階段要籤試用合同 合同上要說明五金的情況的 試用期沒有五金 一旦轉正後會按照你的試用期的表現給你補發五金 或者 按照進轉正的時間給你買五金 但是各地用人單位不一樣所以你開始就要問清楚！你說的3個月沒有給你買保險是正常的 一般用人單位是半年或者一年交一次的！這個你不需要擔...
個人繳納養老保險和用人單位繳納
首先，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。其次，退休是按退休地當地社平工資計算你的養老金待遇，異地社保可以申請轉移關係合併帳戶一起享受。工資開多開少，根據...
個人自費繳納職工醫療保險划算嗎
愛喝粥 划算，雖然個人自費交職工醫保比城鎮居民醫保貴，但醫療保險主要是保大病，一般的小病自己都可以負擔的起，一旦生大病報銷的比例還是挺大的，很多人都是生大病都由於沒有保險搞得傾家蕩產，有條件的話最好是再買個醫療保險。報銷比例也要高許多，每年最高報銷金額也要高許多，而且有個人賬戶金額返還。建議繼續繳納...