1樓：網友
1、因為農民工出去打工，有相當大一部分的關係都不是勞動關係，而是僱傭關係。
簡單來說，就是打零工的，隨時來，幹完活隨時走的那種。
這種情況下，不使用《勞動合同法》，而是適用民法通則，這種情況下農民工走人不需要跟工頭商量，想不幹就不幹，不需要提前通知，提前離開也不需要賠償公司。
但是工頭也沒有必要給你上保險，雙倍工資等。
2、大多數農民工都沒有維權意識，對自己的權利不太懂。
很多人簽訂勞動合同後，都會知道自己應該上保險，也知道自己應該有社保卡和社儲存摺，但是農民工沒有這個意識，給了奸商偷奸耍滑的機會。
2樓：那學南
1，《勞動法》沒有保護勞動人民的規定，《勞動法》保護的是用人單與勞動者之間的權利義務關係。
2，「為什麼我們農村人打工百分之九十九上班都沒禮拜天，沒節假日，過節沒雙倍工資，沒保險」，你這種說法，可能很多農民也不認同。值得置疑。沒有禮拜天，沒節假日，過節沒雙倍工資，沒保險。
法律規定是有的，不給可以仲裁或訴訟，這是勞動者的權力，不是農民的志有權利。
3，我到是想問問，為什麼農民種地不交稅，還有那麼多的種糧補貼，城鎮居民為湖口出個地攤都要交稅。這是為什麼？
4，農民有地，城鎮居民為什麼沒有地？
5，農民可以隨意在城鎮買房，為什麼城鎮居民不可以在農村購買房屋？
你就知足吧。
3樓：網友
如用人單位確有違反勞動法的情況，建議向勞動監察部門舉報，或申請勞動仲裁。
勞動法對勞動者的保護
4樓：石頭的布
1、在我國最新制定的 勞動合同法 中加大了對無故 拖欠工資 行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討 工資 開闢了「綠色通道」。
其中規定如果用人單位沒有發放工資或者沒有按照 勞動合同 內的金額髮放工資，那麼勞動者可以向當地的人民法院申請支付令，但是這個支付令只在用人單位沒有表示異議的情況下，如果用人單位異議或者說否認等，那麼我們就按照法律途徑進行勞動仲裁的流程。 2、最後我們需要明確的是無論出現什麼情況，公司拖欠員工工資的行為都是違法的。勞動者有權利直接向當地法院進行起訴，要求公司及時支付自己應有的報酬。
通過法律的途徑來維權，或者是向當地有關勞動部門舉報申請仲裁等。現在我國對勞動者的保護是十分規範和一定優勢的。所以勞動者不要以為自己就是弱勢的一方，用人方和勞動者是平等且互相選擇的，不存在等級的高低貴賤之分。
維護自我合法權益。
保護勞動者的法律
5樓：泉城
法律是保護事實勞動關係的。我國法律明汪碼確規定，勞態陵搜動者與用人單位有事實勞動關係，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，勞動關係也受法律保護。事實勞動關係相對勞動關係而言，其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件，但並不影響勞動者與用人單位的勞動關係的成立。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》帆歷第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法疑問？勞動法問題
勞動法規定每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每週至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一...
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...