1樓：婉順又敏銳灬小鷗
沒有簽訂合同，但是勞動者繼續提供勞動，單位接受的，雙方勞動關係繼續，形成事實上的勞動關係。受到法律保護。單位應當為勞動者繳納社會保險，這個是法定的義務。
2樓：網友
你的老闆太聰明瞭，只要不停保會繼續幫你交保險的。不籤合同，老闆對你不好的話，到時要求他付雙倍工資。
3樓：網友
必須給你交的。勞動合同到期後，勞動者繼續提供勞動。用人單位接受的，成立事實勞動關係。
但要注意保管好工資條等可以證明你有繼續提供勞動的事實，可以要求自前一簽訂的勞動合同期滿之日起起算的雙倍工資。
4樓：網友
算工齡是你實際在單位的工作時間，並不是你單位最好一次籤勞動合同的時間，如果你們單位這次在滿一年不給你籤合同，視為已經給你簽了無固定期限的勞動合同，交社會保險是國家給與用人單位的法定義務，這個其他任何行為都不能解除的！
5樓：網友
如您能提供工資條、工作證、銀行代發工資卡等能夠證明您在該公司工作的原始證據材料，則您與該公司已形成事實勞動關係。根據勞動合同法規定，用人單位有義務在勞動者與其形成事實勞動關係的30日內與勞動者簽訂正規的勞動合同書，並應及時足額為勞動者以企業職工身份繳納各項險金。該公司依法必須繼續按企業職工身份及時足額給您繳納各項險金。
另外，勞動合同法還規定，用人單位與勞動者連續簽訂兩次勞動合同後，若勞動者提出要求則用人單位應與其訂立無固定期限勞動合同，意味著用人單位與勞動者連續簽訂兩次勞動合同後不能隨意與其解除勞動合同。該公司用不同名頭與勞動者簽訂勞動合同的做法並非計較工齡費問題，而是在規避這種用工風險，想最大程度掌握用人自主權。這種情況下，若勞動者與用人單位發生勞動爭議，以「形成事實勞動關係後，用人單位無故拖延不簽訂勞動合同」為由提起勞動仲裁，且勞動者能夠提供雙方形成事實勞動關係的相關證明，則該公司的行為一定是違法的。
簽了勞動合同不交保險可以嗎
6樓：麻偵賢
法律分析：一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。《社會保險法》規定確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。
即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動鏈攜旦合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞棚擾動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商隱如一致，可以解除勞動合同。
不籤勞動合同保險能交嗎
7樓：創作者
不籤勞動合同，但存在事實勞動關係，可以繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申並數請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職絕局首工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工臘攔的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
不籤勞動合同能交保險嗎？
8樓：姜遠波
法律分析：不籤勞動合同能交保險的。只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。
不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當然，作為員工，企業沒有籤合同的，要自己主動叢搏巖提出要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時滲御應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞銀敗動仲裁。
簽訂勞動合同不交保險可以嗎
9樓：王煥坤
不可以不交保險。簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工謹碼自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
一、廠裡不買保險違法嗎。
我國法律有明確規定，用人單位有義務為勞動者繳納社保。《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此，公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險費用。
單位未依法繳納為員工繳納社保，員工辭職時，可要求補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限畝晌仿，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二迅纖、勞動合同和社保一樣嗎？
社保和勞動合同不一致一般就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，這種情況下可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保。如果新單位不投保是不符合法律規定的，只要簽訂了勞動合同建立了勞動關係，按照《勞動法》的規定，用人單位就必須給勞動者進行投保。
三、簽訂勞務合同，員工可以不交社保嗎。
一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。相關法律的規定確立了勞動關係。
中華人民共和國社會保險法》第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
簽訂勞動合同不交保險可以嗎
10樓：點行**
不可以不交保險。簽訂了勞動合同，用人單位就必畝晌仿須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，謹碼當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險迅纖法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
不籤勞動合同的後果，不籤勞動合同的後果是什麼
不籤勞動合同的後果 1 雙倍工資的懲罰 2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金 3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。被迫簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被...
不籤勞動合同如何賠償
墨汁諾 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動...