1樓：網友
企業效益不好一般都是裁員，而不是扣工資，如果企業以效益不好扣員工工資，員工可以通過法律途徑維護自己合法權益的，因為員工的勞動是受到法律保護的。
2樓：浮清韻
肯定是不行的呀，這種做法會讓員工感覺到特別的傷心的，畢竟員工工作都是為了掙錢，所以千萬不要扣員工的工資，就算是企業的效益不好也不能扣啊，還是應該好好的去讓企業的效益好起來。
3樓：文老師在職場
您好！不可以的，按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬於剋扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。
根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
提問。公司已經向我們說明了，並且簽字了，現在公司開始擠兌員工，現在這種情況還能得到賠償嗎。
可以的，明說也沒有用，法律不允許的事情，哪怕你們簽字了，那也是受公司的壓迫才牽制的。
當然，如果你想要賠償或者進行勞動仲裁的話，這就說明跟公司徹底撕破臉了，那你要做好離職的準備。
但是每個人的權益都需要是自己去維護的，所以現在這個情況的話，如果想進行賠償的話，就跟其他同事一起商量一下申請勞動仲裁。
4樓：網友
按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬於剋扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。
5樓：瑞質源鹿業
不可以的，都是事先確定並簽訂協議的，不能主觀更改。
6樓：渾渾噩噩的一年又一年
勞動法不允許剋扣員工工資，不得無辜降低員工工資，屬於違法行為。
7樓：雷俐
企業效益不好，應該改變營銷方向，尋找新的思路，不能想著扣員工工資，傷了員工的心。
公司效益不好可以降低員工工資嗎
8樓：麻偵賢
法律耐陸衡分析：公司效益不悉大好不昌做可以降低員工工資，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司效益不好可以降低員工工資嗎
9樓：趙術全
法律分析：單位因為效益不好，減少員工的上班時間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬於違法行為。如果單位支付員工的工資低於當地最低工資水平，那麼是屬於違法行為。
如果員工支付員工的工資滿足最低工枝叢資水平的要求，那麼並不屬於違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動公升搭顫法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，吵敗報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
員工造成公司損失，能扣工資嗎？
10樓：晝夜鋼琴
注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。工作失誤完成損失，公司是有權扣你工資的，但是每個月得留夠生活費。
不過，扣多少，扣多久，那就得看損失有多大了。一般公司是不會做的太絕的，畢竟員工失誤，公司在管理上也有失責。
第一種：員工在工作過程中有失誤，給公司造成重大損失的，要根據過錯的原因和責任大小承擔勞動的過錯責任，而不是民事告襪賠償的經濟責任。公司可以根據勞動紀律，給有重大過錯的職工以相應的懲戒。
不能夠妥善解決的，可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁不服的，向法院提起訴訟。如果因違章作業，造成事故的，可能涉嫌刑事犯罪。
追究相應的刑事責任。
第二種：員工因個人故意或者重大過失給公司造成損失的話，公司有權要求員工承擔賠償責任。如果員工不予賠償的話，可以在工資中予以扣除，但每月扣除的數額不超過員工月工資總額。
的20%，此種情形針對的時仍在職的員工。但如果員工已經離職的話，公司有權要求一次性賠償，你在給公司造成損失後離職，公司有權在你應當賠償的金額內扣除工，如果扣過之後還有剩餘的，你可以向公司主張支付給你。
總結：勞動法。
規定，公司不得對員工進行罰款。襪遊激因為實施罰款的主體必須是國家授權，比如交警可以罰你的款。公司法人就不行。
但是，國家也規定，如果因勞動者本人原因給用人單位造成磨鏈經濟損失的，單位可以向勞動者索賠。金額有三點要求，一是不超過實際損失，二是不超過勞動者工資的20%，三是扣減後不低於當地的最低工資。
11樓：巨蟹阿斯頓
員工造成公司損失，當然是可以扣工資的，因為他做錯了事情，所以導致公司出現了這種情況。
12樓：自己滴定
肯定是可以扣工資的，因為是員工造成了公司的損失，肯定是要員工賠償一部分的。
13樓：乙個
能夠去扣工資，這在法律當中也是允許的，只要出現損害公司利益的行為，就是有權利去扣工資的。
公司可以以業績不好扣員工工資嗎
14樓：周紫薇
如果勞動合同約定，在業績不達標的時候，可以根據用人單位的規章制度去進行扣錢。在扣錢之後的工資一般是不能低於當地最低工資標準的，雙方在損失發生之後另有其它約定的情況除外。如果沒有明確約定的，可以向勞動仲裁所提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資脊鄭應拍野或當以貨幣形式按月支付給勞動者本人襲伍。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司效益不好可以降低員工工資嗎
15樓：
摘要。您好。依據《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
依據對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定。
您好。沒租依據《中華人民共和國勞動法》 第四十七晌啟條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和枯謹兆工資水平。 依據對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定。
您好，不能。源搜 按法乎裂橡律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬於剋扣勞動者工資的行為，是違法行歲旁為。所以公司不能隨便降勞動者工資。
公司效益不好可以扣發績效工資嗎
16樓：龐九林
公司是不可以以業績不好扣員工工資的。公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。員工未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣員工的工資是違法行為。
發生這種情況，員工可以向勞動保障部門投訴，要求公司補發工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點孝棗鬧：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關巧罩系，還可以要求支付經濟補償金。
優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
公司可以在什麼情況下扣工資？
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成巖頃經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
不可抗力因素企業關閉要補嘗員工工資嗎
員工可以要求經濟補償金。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工...
私企單位可以隨意扣除員工工資嗎，公司可以隨便扣員工的工資嗎？
不合法呀，可以去申請勞動仲裁 不簽訂勞動合同是違法的，勞動合同法明確規定，建立勞動關係一個月內，必須簽訂書面的勞動關係，如果沒有，則自第二個月起，每個月支付勞動者雙倍工資，未籤勞動合同一年以上，則視為和用人單位簽訂無固定期限勞動合同 辭職是法律賦予員工的權利，無需用人單位批准，當然也不需要用人單位同...
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的
物理渣小猿 員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日 實際工作日 即排除雙休日 進行計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或 工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫...