1樓：蓋普希金
員工可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法中所指人力不可抗拒因素是什麼 單位實行車改、要提前終止勞動合同這是屬於人力不可抗拒因素嗎
2樓：無語蒼山
車改不是人力不可抗拒因素，是屬於人為因素範圍，人力不可抗拒因素是指自然災害等大自然因素，是人類自身無法改變的因素，比如因龍捲風造成廠房徹底損毀，因**造成企業廢棄等。法律上稱為不可抗力，在我國《民法通則》上是指「不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況」。因此，車改不可以以不可抗力為由解除員工合同，你單位這樣做違反勞動合同法。
3樓：網友
《勞動合同法》裡面可沒有提到任何有關「人力不可抗拒」。
你所說的就是指勞動合同變更未協商一致，單位提出解除勞動合同。
這種情況也不屬於所謂的「人力不可抗拒」，單位必須支付經濟補償金給職工。
具體可以查詢《勞動合同法》第47條。
4樓：匿名使用者
單位實行車改、要提前終止勞動合同不屬於人力不可抗拒因素。
人力不可抗拒因素多指大自然帶來的，非主觀因素決定而客觀形成的事件或條件。
《合同法》第一百一十七條規定：因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
《民法通則》也規定不可抗力是指：「不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況」
不可抗力主要包括以下幾種情形：
（1）自然災害：如颱風、冰雹 、洪水、**、乾旱、暴風雪 ；
（2）**行為：如徵收、徵用、**禁止令等等 ；
（3）社會異常事件：如罷工、騷亂、戰爭等等。
轉正有五險一金，但是因為不可抗力因素（今年肺炎）公司推遲一個月上班，那這一個月有工資嗎？
5樓：錫錫姥姥
這個肯定有的，最少也會有基本工資的。確實這是不可抗力任何人也不能預料得到的。
6樓：匿名使用者
體制內的企業公司是必須給開工資的，但私企、外企、港澳臺企業就不好說了，國家沒有強制規定他們必須開工資，因為這些公司和企業是根據企業效益狀況來決定工資的，沒有生產就沒有收入和效益，他們很難虧損著發工資。
7樓：匿名使用者
有的。《工資支付暫行規定》
第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《***辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。
企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。」
不可抗力因素？ 50
8樓：在文化街跳倫巴的文竹
現在算不可抗力因素，所以都在家，不出門，不上班。但用人單位，公司應該按上班發放工資。
9樓：匿名使用者
不可抗力包括自然災害、如颱風、**、洪水、冰雹；**行為，如徵收、徵用；社會異常事件，如罷工、騷亂三方面。
10樓：網友
算是吧，你公司要求上班了嗎！你出的去的話沒問題的啊，可很多地方出不去的呢，應該可以商量的，不止一個你遇到這樣的事情，全國都是！和你一樣情況的也不少。
11樓：裴蓁律師
特殊時期特殊管制屬於不可抗力因素之一。各地**均有具體配套政策，應該可以准假。
12樓：呆呆二顯示
抗力因素時間段嗎，公司可不。
不可抗力因素遲到怎麼扣工資
13樓：千千之北
公司不能 因為 員工遲到 而扣工資 否則是違法的。
遇不可抗力遲到，是否應該被扣工資？勞動法對此有什麼說法？求專業解答。
14樓：無雨
這是公司內部得行政考勤管理的規定，所以廠紀廠規，不屬於勞動法，《勞動法》中沒有明確規定關於不可抗力的遲到能否扣工資的規定。所以該決定應該由用人單位負責解釋和解決。
15樓：玄韶
這個勞動法上真的沒有相關說法，這個跟單位有關係。
上海市停產整頓的工資怎麼辦不可抗力因素？
16樓：驚目林子
這樣看公司政策了，一般工資只會補貼，肯定沒有正常上班多。
解釋不可抗力，求名詞解釋 不可抗力
華律網 合同雙方當事人締結合同 履行合同，最終目的是通過履約獲得合同利益，實現合同目的。但在履約過程中，不能排除一些出於當事人意料之外的情況發生，對合同利益產生不利的影響，在此情況下就需要雙方嚴格按照誠實信用原則，盡力避免或減少合同相對方可能遭受的損失。不可抗力，是指不能預見 不能避免並不能克服的客...
不可抗力與不可抗拒的因素的區別， 不可抗拒的因素 的法律定義是什麼
樓上的說法是正確的。不可抗拒的因素就是不能預見 不能控制 不能避免並不能克服的因素,人不可以控制的因素,根據實際情況，當事人不可能遇見的情況 悅說曰 簡單地說 就是人不能為的 無法改變的。三摟是按書上說的，是正確的，我說的是通俗易懂的。 樓上的說法是正確的。簡單的說就是 不可抗拒的因素就是不能預見 ...
工程中發現文物是否屬於不可抗力事件
所謂不可抗力事件是指不可預期和不可控制的事件，如自然災害等。在建設工程中發現文物不屬於不可抗力事件。因為，文物法規定，在基本建設中，必須先進行文物勘探，所用經費納入建設預算內。因此工程中發現文物是可以預期和控制的事件。 如果只是一兩件文物，影響不大，但是大型遺址，那就要上報文物局，根據勘探再做決定是...