1樓：勤意智
在很多公司裡面，都是禁止人們討論工資的，每個人的工資也是直接發到工資卡中。但是，人們還是會在私下裡討論這個話題。畢竟，每個人上班不是為了什麼情懷，大多數人上班更不是為了理想和抱負，都是為了掙錢。
理想和抱負是在人們生活條件好的情況下，討論的，所以有人說，理想和抱負是有錢人的話題。一般情況下，老員工的工資會高一些，新員工的會低一些，這個是人們可以理解的。但是，在不少企業裡面也出現了工資倒掛現象，這讓很多老員工心裡都比較不痛快。
那麼，這種新員工工資比老員工工資高的情況合理嗎？應該如何看待這樣工資倒掛現象？
一、為什麼老員工更不願意看到工資倒掛現象？
工資倒掛現象的出現，讓老員工心情比較複雜，有些人可能覺得自己真的是老了，幹不動了，有時候甚至會出現一些消極的思想，覺得看不到自己的未來，收入已經開始走下坡路了。也有的人會抱怨公司這樣做不近人情，只看到利益。
二、應該如何看待工資倒掛現象？
工資倒掛現象對於年輕人或許是一件好事，至少讓他們覺得，只要努力，就能拿到高工資，不需要什麼工齡，什麼資歷。這樣的公司可以對年輕人的吸引力會更大一些。也讓那些老員工不要倚老賣老，覺得資歷老了，就可以不用怎麼幹活也能拿到比別人多的錢。
三、企業競爭越來越大，工資倒掛現象可能會越來越嚴重。
面對競爭壓力的增大，企業也會講這種壓力轉嫁到員工身上。讓員工更卡努力的工作。不過，這也沒辦法，現實就是這樣，適者生存，這或許是一個不變的法則。
2樓：的瘦
我覺得不合理，這個問題真的是很矛盾的，我覺得薪資問題不應該以入司時間來區別對待，應該要以實際的工作能力來決定。
3樓：檸檬水能美白
合理，我覺得要以平常心對待。公司現在不是看工齡來衡量個人價值，新員工只要能力突出，工資高也是應該的，老員工應該好好努力，提示自己的水平，以平常心對待薪資倒掛問題。
4樓：你到底敢不敢
我覺得是挺合理的，因為這種都是靠自己的做事能力來決定的，現實生活中的職業也經常會出現這種情況，其實大部分都是跟個人的工作能力有關係的。
5樓：酒精雨亂噴
我覺得合理，因為我覺得薪資待遇方面，工作時間不應該是這方面的決定性因素，決定薪資待遇的主要應該是工作內容，工作時長以及工作質量
6樓：萬事皆可聊
如果新員工的能力比老員工強，那麼這件事情就是合理的。但是一般情況下，新員工往往只是學歷比老員工高，這樣就非常不合理。
商業醫療保險哪個好
7樓：學霸說保
1.商業醫療保險是什麼
商業醫療保險解決因為疾病、意外導致的住院**費用報銷問題，是由保險公司進行盈利性經營的醫療保障，國家鼓勵單位和個人投保，作為國家社保的補充。
你可能要問了，補充？為什麼社保還需要補充？這個連結就可以解答你的疑問：有了社保就不用買商業保險了？社保與商業保險的區別在**？
商業醫療保險分為兩種，一種是小額醫療保險，解決小病小痛帶來的醫療費用損失。還有一種是市面上比較火爆的百萬醫療保險，保額一般都在一百萬以上。
2.買哪個商業醫療保險
購買商業醫療保險，建議優先購買百萬醫療保險，幾百萬的保額只需花費幾百元的保費，價效比實在是高。對於大病患者來說，往往需要使用一些昂貴的進口藥品或高新診療技術，根本不在社保報銷範圍，這時候有個百萬醫療保障就很重要了。其次搭配小額醫療保險，大病小病就都有保障了。
不同的人根據需求不同，合適的產品也是不一樣的，適合的就是最好的。那麼如何挑選適合自己的商業醫療險？我整理了一些市面上價效比比較高、比較穩妥的醫療險，有需要的可以收藏：
十大值得買的高價效比百萬醫療險
3.怎麼挑商業醫療保險
有幾個一定要關注的點，比如保障責任（門診責任、住院責任）、**、免責條款、續保條款、可持續投保的穩定性等。
醫療險只能夠購買短期內的保障，續保時可能因為身體狀況變化或者發生過理賠而被保險公司拒保。比如這些醫療險在續保上就有不少么蛾子： 遇到這些醫療險，請千萬小心再小心！
可持續投保的穩定性具體表現為產品會不會停售，這一點，除了保險公司，誰也說不好。
對了，有些產品對於沒有購買社保的人，是會增加保費的，所以最好先把社保交好哦~
8樓：深藍保保險測評
商業醫療保險是國家醫保的補充，同時也是應對醫療費用支出的合適手段，不同的人根據需求不同，合適的產品也是不一樣的，適合的就是最好的。
如何挑選出一款適合自己的商業醫療險，深藍君建議你可以關注一下三點：
1、醫療保險，都保什麼？
很多醫療險保障的醫院都是二級及以上公立醫院普通部，只有中高階的醫療險，才可以報銷特需部或國際部，以及昂貴私立醫院的費用。
同時也要關注保障內容，一般看病都會涉及到門診和住院，選擇時可以關注產品關於門診責任、住院責任方面的保障。
2、醫療保險，能報多少？
不同的產品，報銷規定有所不同：
保額：最高能報的上限，超過保額都報不了；
免賠額：保險公司要求的最低下限，低於這個數目也報不了；
報銷範圍：能報銷醫保範圍還是不限醫保範圍；
報銷比例：有的可以 100% 報銷，有的只能報銷 80%；
3、問問自己的需求
問自己一個問題，想通過醫療險解決什麼問題？只有這個問題解決了，才能選擇對應的產品。
低保額，低免賠：解決的是小額醫療風險的問題
高保額，高免賠：解決的是大額醫療風險的問題。
另外醫療保險變化多樣，建議大家不要被各種的細節所迷惑，一定要有取捨，學會抓住重點 ，才能解決自己的問題。
以上就是關於商業醫療險的解讀以及投保思路，希望可以幫助到你。
9樓：對對保險網
學霸說保險，專注保險測評！想更深入的瞭解醫療險產品可以閱讀一下這篇文章：《 超全！國內熱門百萬醫療險對比表》
。購買醫療險最好就是優先購買百萬醫療險，購買幾百萬的保額只需花費幾百元的保費，價效比實在高。它還包含了像手術費、材料費、麻醉費、藥品費等等的醫療費用，保障內容十分全面。
當我們買百萬醫療險的時候，有幾個一定要關注的點——“保障責任、**、免責條款、續保條款、可持續投保的穩定性”。
要注意，醫療險只能夠購買短期內的保障，因此可能會出現這樣一種情況，有的人第一年投保過，在第二年準備續保時可能因為身體狀況變化或者發生過理賠而被保險公司拒保。比如下面這些醫療險，在續保上，就有比較多的么蛾子：《當心！
這幾款醫療險，千萬不要買！》
產品會不會停售，就是“可持續投保的穩定性”好不好的直觀表現，但這一點，實際上除了保險公司，誰也說不好。一般來說，我們可以從這幾方面來做判斷：銷量大不大、買的人中健康體是否足夠多、**是否便宜、承保公司近幾年的市場策略等等
我這裡整理了一些比較穩定的百萬醫療險，有需要的可以收藏：《當前市面上高價效比百萬醫療險排名！》
額外提醒下，一些產品，對於沒有購買社保的人群，是會增加保費的，所以，社保好好交起來~
我的回答已完畢，希望對你用。
招聘的新員工，工資比老員工還要高，什麼原因
波士商學教育 老員工，他們是企業生存發展的基礎，是無怨無悔，任勞任怨，與企業同甘共苦的模範，然而，對於老員工的待遇問題，有些可能還不如社會招聘的新員工，這是為什麼呢？首先，我們搞清楚一個問題，他們各自可以給企業帶來什麼，他們的價值分別是什麼？老員工對公司公司的企業文化符合度最高，對公司的的各種制度 ...
新老員工工資怎麼制定，新員工的工資為什麼高於老員工
工資有幾個組成部分。第一是 底薪 這個可以分為試用期和正式員工 即員工底薪為多少多少，其中試用期為百分之多少，不低於當地最低工資標準就好。第二是 提成 這個完全是和工作結果或者說工作能力有關的，不看工作年限不看任何 只看工作結果。第三是 工齡工資 這個基本意思就是員工工作沒滿一年或者多久有一次考核或...
深圳富士康新員工工資待遇怎麼樣？
現在全國富士康都不招人了，不過好像在網上有些學校的老師專門負責給富士康拉人的能介紹人進廠。還有廠區外面的公交站臺有人在做給富士康招人的生意。都是私人介紹進廠的。集團人力資源部是不招人的。現在的待遇的新人1650底薪。9個月轉正後1800元底薪。什麼都不包。宿舍一個月大概要120元左右。食堂吃飯8元一...