1樓：caesar訓寧
你說的情況屬於勞動糾紛，如果跟用人單位協商不成，可以向勞動部門反映，還可以去法院提起訴訟。
工資和崗位不合理，你可以依據勞動合同，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁不滿意，可以去法院起訴。
2樓：網友
借調只是短期的、暫時的調動，如果單位到時真需要你做庫管，到時自然會給庫管員的工資，不要急，靜等結果。
3樓：qi傑
給你穿小鞋了吧 ，估計是什麼地方得罪這位領導了，能把關係緩和最好，不行就只有辭職了。
4樓：卷枋茵
沒有足夠的收入說什麼都沒用，辛辛苦苦幹了一年，結果除了吃喝沒剩幾個錢，不跑才怪呢！ 只要工資高就沒有懶人，保證認真負責又勤快，看看3m、箭牌這些企業員工有幾個跳槽的？而實際你3個人還沒人家乙個乾的多，關鍵在於老闆是怎麼想的。
收入是第一位的，這要是滿足不了，其它都是空談，理想？前景？得了吧，我關心的還是這個月還了房貸還能剩多少銀子。
5樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得可能是領導在試用你。
建議你先做好庫房工作，在自己勝任庫房工作後再找領導要求調整工資。
如果領導將費用放在收入較低的員工工資中，以此來避稅，那麼對員工會造成什麼影響?可不可以告發他?
6樓：沫然
1全部完全可以告發他的，這是違反稅法相關規定的，這是屬於偷稅漏稅的行為，是要受到法律制裁的。
偷稅罪，是指納稅人、扣繳義務人故意違反稅收法規、採取偽造、變造、隱匿、擅自銷燬賬簿、記賬憑證、在賬簿上多列支出或者不列、少列收入、經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段，不繳或者少繳應繳納稅款，情節嚴重的行為。根據刑法修正案（七） ，本罪已被逃稅罪取代。
你們領導的行為就是偽造。
7樓：匿名使用者
那領導有關照活你不，要是沒有就是搞他。
8樓：職問職答周靜修
2、對員工造成的影響，就是會產生家庭糾紛。
3、容易讓員工產生嫉妒和懷疑在發放工資過程中會造成不平衡心理。讓員工有苦說不出。
不建議告發上級，建議直接選擇拒絕。
公司不經過我的同意就降低工資並調離崗位，想逼我自己走，我該怎麼辦？
9樓：高階hr管理師
這個案子對你有利，原因如下：
1，你的qq資料裡有你經理要求將你的薪資調低的文字記錄，這可以作為書證，因為薪資跟工作內容，時間，休息，工作場所一樣，是勞動合同的重要因素，根據勞動合同法的規定，一方要改變合同內容，必須徵得另外一方的同意，換句話說，你不同意，他該就是違法的，你可以繼續在這方面跟他做文字糾纏，注意，不要說底薪兩個字，只說工資。
2，企業雖然跟你簽了勞動合同，但是並沒有依法發給你，將來你就可以稱，說是企業給你的空白件，然後要求你簽名上交，再也沒發， 因為企業確實沒發，你也不可能在發放合同記錄上簽收。屬於勞動者不知情的狀態，應為無效或者部分無效，你除了知道工資總額，對其他一無所知。
3，企業傻就傻在沒有讓你籤工資條，所以，你可以稱你的工資是月薪制的，總數多少錢，因為工資做的工資結構，應該在工資條上體現，你簽名了說明你認可他的工資結構，他連工資條都沒有，應承擔工資結構不明的不利後果，你就按實際月收入要，畢竟你可以拿出銀行的流水。
4如果企業要和你解除勞動關係，說破天你也不能寫辭工書，因為是企業要與你解除的，你一寫，什麼都沒了，如果企業合法與你解約，應補償你一年乙個月的經濟補償金，公司全額髮放。如果他們強行違法解約，那麼你可以去申訴經濟賠償金，就是補償金的兩倍。
給你的建議，先不動，就反覆問，為什麼要降低啊？少降低點行不行啊~企業要是辭退我，能給我補償嗎？如此類的話，要qq那樣文字的，對你非常有利，將來可以當書證的，證點就乙個，是企業主動辭退你，或者要單方降你的薪！
祝你好運！
10樓：星語紛飛拉拉
可以依法申請勞動仲裁，單位違法調崗違法解除勞動關係，按照勞動合同法有相應的賠償。
被調動工作，工資太低不願幹。單位要求離職。我該怎麼辦。
11樓：列印_機
你可以不同意調動，如果簽署的勞動合同裡已經明確了你的工作崗位是不可以不經過你的同意就調動的，這樣公司也不可以調低你的工資了。若單位執意要你離職，協商給你經濟補償。跟公司協商不了的話只能找勞動局投訴申請仲裁，無奈之舉只能這樣。
12樓：蒼洱白子
公司調崗，而且降低工資，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
13樓：化樹歷幻露
我11年8月入職的，2年過了都沒有13個月工資。要轉正定級半年後才發。。我要13年年底才能有那麼788元的13月工資。。。
可悲。。未休假工資到時第一次聽說，應該是好單位的什麼變相福利了。
導致我的工資獎金都很低，我該怎麼辦
14樓：我是大角度
這個可以直接去問一下，為什麼自己的工資獎金非常的低，先尋找一下原因嘛，是自己經常缺席還是質量不好？
15樓：匿名使用者
首先，你要分析下原因：是你自己的工作做的沒同事好，還是因為領導沒發現你的努力，又或者是領導無視了你的努力。
然後，對症下藥：工作沒做好就提公升業務能力，儘量出色的完成任務；領導沒發現你的才華，則有意無意的向他/她展示下；如果無視你的能力，要麼明確提出來，要麼就趁早換工作吧 ..
公司想讓你走又不肯給補償金，故意調你去工資低的部門，發工資又給你少發了怎麼辦跪求
16樓：匿名使用者
如果不同意調職的話，應該是可以拒絕的。可以看下你的勞動合同的簽約職位。要不然也可到律師諮詢貼吧問律師支招。
我老闆給我們發工資太低了,該怎麼辦?
17樓：佛誠雷胭
找部門投訴他，現在法律有規定，人均最低工資，要是沒發夠的話爾可以要求他給爾補發，不然就投訴他。
18樓：狄賢賈煙
工作賣力點。
你認真做的話。
他總會發現的。
他會自覺給你漲工資的。
有一點千萬別要求他漲薪。
那樣會適得其反。
公司無緣無故降低我的工資，並且沒有給我合理解釋，並且對於工作安排不合理！我提出意見就直接把我退回去
19樓：江寧周小子
你好，從你的表述來看，這是公司在故意採用這樣的手段逼你主動辭職。最後一句「我提出意見就直接把我退回去」是什麼意思，是意見不接受，直接退給你？還是別的什麼意思？
對於這種情況，第一書面向公司提出要求恢復原來的工資待遇（可以用公司郵箱傳送，注意截圖保留證據）。第二，對於工作安排不合理，也同樣書面提出，或者向主管領導反饋（注意錄音）。特別是工作安排，如果有明顯違背法律或者違反安全操作規定的，拒絕執行並保留證據。
最後，建議你整理好證據材料去勞動監察舉報，同時去勞動仲裁或法院起訴，維護自己正當利益。
20樓：夙河
既然你對工資不滿意，你只有辭職的份，如果合同不到期，公司辭退了你，你可以向他們索賠，現在的公司就是這樣無理。
單位領導整人，給他花了錢了，一個事業單位領導擅長整人
這件事情要綜合幾方面的情況來分析，也許不像你說的那樣簡單。崗位不同，職責就不同，任務就不同。也許你想去的崗位領導認為你真的幹不了或者幹不好，或者是有更適合這個崗位的人。如果你是要被單位淘汰的人，因為送了禮了，領導不好意思在淘汰你，繼續讓你工作。總之吧，因才派崗，崗位才能出效益，老闆才會獲得更大的收益...
在我們單位，領導總是把我調來調去，是不是看我不順眼
如果是看你不順眼直接把你掉到鳥不拉屎的部門任你自生自滅就行了，不會這麼麻煩的把你調來調去，他這樣做有幾點原因，1.可能是因為人手，2.可能他還沒給你找到一個適合你的崗位，所以才會調來調去。3.你能力讓他很滿意，所以有什麼不好解決的都想到了你。4.可能是想大力培養你，讓你各各崗位都能知道流程，就像我以...
我是祕書，單位領導讓我準備年度省報文明單位的材料，請問從哪幾個方面準備，一起需要哪些材料
上帝的木木 文明單位，顧名思義就是說說你們單位的好地方了，具體從哪個方面，就看你們單位是幹什麼的了，總之就是從你們單位的巨集觀到微觀，好的地方說得更好點，不好的地方說好點。 人生如染缸 這個問題好複雜呀，我正在整理文明單位檢查工作，分十個方面。第一部分 單位基本情況第二部分 上級有關檔案目錄第三部分...