1樓：釣魚佬老頭
關鍵看你以什麼理由或依據什麼辭職，因為 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離或不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
1、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
2、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
2樓：大蟲律師
員工提前一個月通知到單位，可以解除勞動合同。最好寫好離職書，快遞給公司。
3樓：離廄隨影隊圖
一般是提前1個月.必須爭求單位同意.不然公司有權向你討要違約金和不給你結帳.辦理養老保險接續卡等等
4樓：香菸
不能走人，必須等到單位同意才可以走，你這樣走的話要交違約金，押金是可以要回的。
合同未到期，已提前3個月口頭通知單位領導，現在領導不同意辭職能否直接走人？是否需要交付違約金？能否
5樓：在高椅古村拍電影的冬瓜
勞動者要解除合同，需要提前一個月書面通知用人單位。注意：一是要書面方式；二是要通知到（要有證據證明，比如快遞郵寄書面解除合同的通知給單位）；三、不需要單位領導同意。
用人單位收取押金是違法的，任何時候都可以要其退回。
勞動合同未到期，提前辭職，單位罰款3萬，是否合法？
6樓：匿名使用者
你好，勞動合同法有如下規定。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
其中，第二十二條、第二十三條分別規定在專項培訓和競業禁止的情況下用人單位可以與勞動者約定違約金。根據題述，你並不存在這兩種情況，因此，單位自行制定的檔案與勞動合同法牴觸，顯然不具有法律效力。你可以申請勞動爭議仲裁維護自身權益。
7樓：匿名使用者
勞動者申請辭職，是循勞動合同法第三十六條規定與用人單位協商一致解除合同，單位可以同意，也可以拒絕，不得因此對勞動者進行經濟處罰。單位的做法違法無疑，你可以提供勞動爭議仲裁維權。
在用人單位無法定過錯情形之下，勞動者除循勞動合同法第三十六條規定協商一致解除合同，還可以依據勞動合同法第三十七條規定，提前30天書面通知單位解除合同，無需單位同意http://wenku.baidu.
與公司簽訂了三年的勞動合同，合同未到期想辭職，人事說得提前三個月打辭職報告，三個月後才能
8樓：卓行天下
沒有，看你是否過試用期，如試用期內，提前三天即可，過了試用期，只需提前一個月即可。
這才是合法的。
9樓：匿名使用者
先按公司規定，如果公司規定沒有三個月，就按勞動發執行，提前一個月辭職即可！
10樓：杜楊燕
提前一個月即可。書面通知。沒有三個月的規定。
已提早30天書面告知單位，且勞動合同馬上到期。領導口頭同意離職但一直不安排其他人員交接工作怎麼辦？
11樓：尤貴蓉
你手邊有人的話你帶去跟老闆說，沒人的話你提前兩天再跟老闆說，如果老闆沒找到人你接著再上一個星期，他還是沒找到人你可以不去了。
口頭合同 合法麼？違約了口頭合同 押金可以要回麼？
12樓：匿名使用者
口頭合同也是合法的受法律保護，違約的話，押金自然要不回。
13樓：
口頭合同不具法律效力，違約瞭如果對方不認賬，押金很難拿回。
14樓：學生有禮
口頭合同也能算合同，在法律面前只認白紙黑字！
15樓：煙佩
口頭合同合法。違約口頭合同也是違約。如果想要回押金只有對方同意退還才行。
租房合同到期，但沒提前月通知房東，是否算違約
一般租房合同不會預設順延的。樓上朋友的說法從實際操作來說不可行。除非為了這1400元打經濟糾紛官司，可能會考慮這一點，但僅僅是考慮。你的確違約了，合同結束的當天你通知房東不續約，那麼房東之前有沒有詢問過你是否續約的問題呢？你們雙方是否對續約問題有過協議呢？從我的經驗來看，應該是有的，尤其是短租，一般...
我勞動合同未到期提前解約單位扣我押金合法嗎
不合法，只要勞動者在辭職前三十天以書面形式通知單位即可。辭職是勞動者的權利，但是用人單位隨意扣押金的行為是違法的。勞動合同法 第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動...
如果沒有簽訂勞動合同，提前月口頭辭職，是否對自己有利
勞動合同法規定，勞動者解除勞動關係，需要提前30天提出書面申請。口頭辭職的話，如果有糾紛，就拿不出來提出了書面申請的證據。沒有簽訂勞動合同的情況下，還應該注意保留與用人單位存在事實勞動關係的相關證據，以備糾紛時舉證。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。相關法條如下 ...