1樓：教育導師藍天
給事業單位領導送禮，現在一般都不實行送禮品，送現金的，是非常多的，但是送現金也要講究一下。
2樓：天天之蟲
給事業單位領導送禮怎麼送？您可以直接去找那些事業單位的領導去喝茶，買幾罐茶葉在茶葉裡送入一些高檔禮品。
3樓：木子
一般都是送菸酒之類的，或者是稀罕的特產也可以。
4樓：happy之happy樂之者
如果要是給事業單位領導送禮的話其實挺難的因為現階段都國家在打擊這個，不過事在人為，你可以送的巧妙一點！
5樓：娛樂齊妙屋
可以送一些不是特別名貴的東西，比如當地的特產等。
6樓：厹憐煙
給事業單位的領導，如果你要送禮的話，這樣的話會讓人家覺得你有嫌疑受苦。會送賄賂領導的意思，所以你最好不要送，如果她和你是親戚的話，完全可以通過去她家裡面送。
7樓：時間節點激將法
給事業單位領導送禮，我覺得現在送禮恐怕不合適，因為國家對這方面管理的非常嚴，不管你送她什麼東西，她都不敢收。
8樓：網友
就是正常的去看看領導吧！
然後表示點心意的。
9樓：楣弼
給事業單位領導送禮怎麼送，可以發一個小紅包，表示小小的誠意。
送機關領導禮物送什麼合適
10樓：貓貓老師來解疑
1、名牌皮具。
皮具不僅是實用品，同時也是一種身份的彰顯。所以，如果**合適的話，過年送領導的禮物選擇一款皮具是非常合適又有面子的。
2、炫酷純黑簽字筆。
筆身採用經久不滅的金屬材質，配以黑色拋光烤漆，無論何時都閃爍著它尊貴的氣質。握起來飽滿紮實，蓋子採用了旋轉設計，秉持德國工藝的用心與*美，一筆一劃讓人大呼過癮的流暢速度與均勻水量，讓你的男領導在簽字的時候賺夠面子。
3、名貴茶品。
根據領導的個人性格，選擇合適的茶品，不僅能夠表達對領導的敬意和感激，還有助於拉近相互之間的朋友情誼。
4、工藝擺設品。
擺設的種類很多，一般分為兩大類： 一類是實用類擺設，這類工藝美術品既具使用價值又有觀賞價值。送給領導的當然是工藝擺設品。
但是此前最好先調查好，以免最後送的工藝擺設品與領導家的裝修風格不一致最終只能被束之高閣。
5、運動平衡套裝。
生命在於運動，平衡運動套裝，平衡全身肌肉協調性，讓身形更加勻稱健康。運動平衡套裝提倡時尚輕鬆的運動，滿足都市白領對運動的時間性和趣味性要求。送運動平衡套裝，送的是健康和活力，是收禮人最希望得到的東西，是送禮的最高境界。
給領導送禮可以送辦公室嗎？
11樓：愛生活的小盆友
不好，雖然禮物送到，但領導如果看你這樣做，會認為你自己實力很差的。找個時間跟領導談的較熟時，就能正大光明的給了。單位人也不會說閒話，領導也會認為你這個人很重情義，關係會越來越好。
還是自己送比較好。
另外，既然送禮了，就不要選送到辦公室了。想辦法問問住哪兒，直接送到家裡去吧！當然你可以**裡說送到家樓下。
這樣一般人與人交往人家也不好拿了你的東西就走，好歹要客氣一下請你進屋裡坐坐喝杯水。
這樣你就得到了進一步交流的機會。
我是一名今年剛考進來的事業單位工作人員，過年需要給領導送禮嗎，不送麼怕嫌我沒規矩，送也怕不收或出事 10
12樓：匿名使用者
幹好本職工作，就行了。不要搞歪門邪道。
13樓：角落抽根菸
作為一名體制內的工作人員，你遇到的這種困惑，是我也遇到過的，可以說，這是體制內的通病，也是體制內必須去面對的人際關係處理。
在體制內，有一句話：尊重領導、團結同志。
何為尊重？簡單說就是：言談之中，謹小慎微；工作之中，眼疾手快；茶餘飯後，溝通聯絡。
送禮，送的不是禮，這只是一種處事方式，尤其在體制內。拋開禮物的貴重程度，送或者不送這一念之間，就決定了你以後是不是能進步。以什麼方式、怎麼送？這也是送禮的關鍵步驟。
正如題主面對的困惑，我們一個個化解。
首先，禮可以送，也應該送，逢年過節，人之常情，再加上你還在體制內。
其次，怎麼送呢？這是要區分對待的，題主只面對兩個領導，這就很好解決，區別對待即可。也就是說你送的禮，符合領導當前的身份和官職即可，不需要去和其他領導做縱向對比，因為縱向沒有對比性。
同樣是奧迪，q7能和q5的配置一樣嗎？所以啊，不要做無謂的對比。
最後，題主只要掌握禮的貴重程度即可，禮物不一定就是我們平時所想象的現金、購物卡、菸酒之類的，可以別處心裁一些，既保證不違反當前大原則，又能彰顯出送的是禮，就可以了。這個，也是只可意會不可言傳的，題主且行且悟吧！
14樓：匿名使用者
要送的，小禮物就好，別送錢，幾百塊就行，別不懂事好幾千好幾千的送。
15樓：匿名使用者
不送。現在這個形勢下，不能送。先觀察，送禮的學問可大了。目前要做的是好好工作。對人又禮貌，多打招呼。
16樓：janice嬤嬤
送禮？那就送家裡一些特產啊，不貴的但是有營養那種不就行了嗎？
在事業單位上班用給領導送禮嗎
17樓：電子數碼候老師
其實我總覺得，只要你好好工作，領導讓幹啥就幹啥，而且把自己的本職工作幹好，就不用給領導送禮。但是領導跟領導是不一樣的，有的領導就喜歡下屬給他送禮，不然他覺得你看不起他。你要區分不同的領導。
和領導搞好關係方法：
1、聽上司的話，按上司的意思辦，讓上司放心。
職場有個性自然好，自然無可厚非，但能做上司，一般都有過人之處；要麼經驗豐富，要麼能力過人，要麼業績突出，要麼人際神通。按照上司的意思辦事，自然沒錯；有錯也是他頂著。在上司面前，你是聽話的羔羊。
在別人眼裡，你站在上司的一條線上。有上司的庇護，即使有人動了也得掂量掂量。
2、看似努力，沒有結果。
職場最扎心的真相是，苦勞不等於功勞，努力，不等於結果。我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什麼，他往往回你兩個字：瞎忙。
很多人在工作中，也是這種狀態。每天看著很努力上班，甚至經常留下來加班，但從沒拿出過什麼亮眼的成果。職場上，我們更注重4個字：
結果導向。單子籤不下來，銷售一定沒有提成；產品不能定期研發出來，研發團隊一定被扣獎金；服務執行不好被客戶投訴，執行團隊一定要背鍋。所以，只見努力，不見結果的人，從根上看，不是人浮於事，就是能力不足，一定不會受待見。
3、不說同事壞話。
要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有一個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是一個在背後講同事壞話的員工。
4、遇到問題，給出最好的方案。
上司也是人，也會有自己不會的地方；上司請你來，你總會有比上司強的地方，日常工作中，上司也會出現難以解決的問題，或者把握不準的事情。上司也不太好問下屬。這個時候，就體現下屬的功夫了。
你日常多關心上司，多觀察，就能看出一些端倪。難就難在上司不會和你說。一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了。
18樓：閒門向山路
你怎麼進的事業單位？人情世故還是要講的，特別是非私營企業，不一定非要送禮，也可以請客吃飯，方便交流感情，當然這些都要量力而為，中秋、春節略微整一下就可以了，特別是春節，沒有什麼特別的情況送禮不需要太貴重，這樣真到有事相求的時候也比較容易開口。
在單位怎麼給上級領導送禮？
19樓：左手半夏
最好的機會就是過節，像過傳統節。
日春節、中秋節，那都是不可多得的機會，以過回年看望的理答由，上門拜訪、而且，過節給領導送禮，從領導的角度也比較容易接受，他會想這不過是和下屬之間的人情禮往。
不是因為有求於他才來送禮，對他來說沒什麼心理負擔，所以，春節送禮是給領導送禮的最妙時機。注意平時多跟領導溝通感情，要讓領導拿你當自己人，這樣你才有登門看望的理由，才有送禮的機會。
20樓：淚盡成陌
送禮是個很重要的，且要懂的禮節。你直接送就行了，換做是我，也不會去開後備箱，這麼明顯收禮的。你可以不用送那麼多，找個看起來不錯的包裝袋，直接給他就行。
21樓：匿名使用者
通常送給領導。
送禮有兩種情況：第一種情況是有工作上或者生活上需要領導幫忙，版第二種情況是純粹權。
想感謝領導平日裡的照顧。這兩種情況下給領導送禮，當下最熱門的送禮選擇便是「名家字畫」。相關資料表明，在當今時代給領導送禮80%的人更傾向於名家字畫，送的不僅是心意更是品味的彰顯！
22樓：匿名使用者
你應該給他司機打** 然後和他說一下。
單位領導整人，給他花了錢了，一個事業單位領導擅長整人
這件事情要綜合幾方面的情況來分析，也許不像你說的那樣簡單。崗位不同，職責就不同，任務就不同。也許你想去的崗位領導認為你真的幹不了或者幹不好，或者是有更適合這個崗位的人。如果你是要被單位淘汰的人，因為送了禮了，領導不好意思在淘汰你，繼續讓你工作。總之吧，因才派崗，崗位才能出效益，老闆才會獲得更大的收益...
給單位領導送禮要講大小順序嗎？（最佳再給10分）
如果大領導太忙就先送分管領導，其他領導如果有關照你的就送，沒關照的就不送，要不體現不出分管領導的重要，然後幾個比較重要的部門例如財務 人事送點小特產就行了。領導大小級別不同送的禮物也要有大小之分，同一級別的領導全都是一樣的 價值一樣，物品可以不一樣 肯定要講順序的，大領導忙，晚上你就追到家裡去，聯絡...
雙重領導的事業單位幹部怎麼辭職？
既然是試用期一年，肯定不能調動。這個你在考公務員之前沒和領導彙報，沒有把事情銜接好。你換位思考下，你說我工作安排的好好的，並且合同上寫的是一年，你突然說你另謀高就了，要單方面解除合同，是個人都覺得不爽。這個時候領導又要去找人來頂替你工作，又得去招聘。局長要早知道你是要走的，他當初就不會聘你。如果真的...