1樓：法之道
看具體情況，一般不是違法行為，老闆沒有侵害行為，所以不屬於違法行為，謝謝。
2樓：一品青蛙
殺人搶人侮辱人是犯法的，但是沒有聽過影響人的心情會犯法……
員工受了工傷，按工傷認定和賠償程式進行處理，不要糾結在老闆是不是違法，因為工傷保險是一種補償性的強制保險，本身就排除了一般過錯，如果不是自傷和受害人故意，工傷**都會按規定進行賠償的。
3樓：和美
這個，個人認為應該不違法，老闆可能還影響別人，心情不好了，為啥別人沒受傷？還是你自身問題。工作生活當中，不如意不順心的事多了，要學會客服，把心情調整好了在幹工作！
4樓：荊萊
一般不能認定二者存在因果關係，所以，不能認定這種情況是違法的。
5樓：為正義而在感到問心無愧
你好！這個不好做法律的依據，因為你受傷緣故的確是受老闆的影響，還是你自己不當心所造成，而這兩方面沒法判定。再說，即使是老闆的緣故，也不屬於違法，因為他批評了你幾句或者講話有點不妥當，但他的目的而不是故意地要你受傷。
所也只能說間接地民事責任與賠償。
6樓：網友
說句實話，這種事情很難判斷的，老闆到時候肯定也不會承認的。
7樓：李思靜雨
不違法。如果有事實證明存在因果關係，可以起訴要求賠償，工傷也按照工傷保險辦理。
8樓：網友
對你的深表同情，但這是算不了違法的！
9樓：網友
你這個問題太難取證了，誰都無法證明就是老闆影響了你的，但是工傷就是工傷這個有公司幫你處理的，關於老闆是不是影響了你只能洗洗睡了吧！
10樓：飛天象
如果說要鑑定工傷，是需要通過專業的鑑定機構進行鑑定的，而且其實影響心情，這種是非常主觀的一種認定，但工傷，她是有，客觀評價程式的，我認為影響員工的心情，並不一定會導致工傷但是員工如果真的，經鑑定是工傷的話，嗯，企業還是會陪的。
11樓：呼延煒
老闆影響員工心情，使員工受了工傷違法一說沒有法律依據。但是作為員工的老闆，應該做好員工的安撫工作並保證員工的一切工傷待遇。
工傷賠償老闆怕什麼樣的員工
12樓：河源卓獻
如果施工現場發生工傷事故，屬於勞動關係，老闆擔心按照法定程式對工人的賠償和待遇。
1.工地出工傷後，一般單位老闆會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。
2.如果老闆不配合工傷申報，可以先與其協商，按照法律規定走正常的工傷流程。如果單位老闆堅決不配合，勞動者可以將溝通情況記錄下來，儲存好證據。
3.如果協商不成，勞動者按照下列程式，去單位所在地部門去申請自己的合法權益。
1)工傷認定是可以受傷者或家屬自己在一年內去單位所在地的「工傷部門」自行申報工傷，申報的前提是，需要提供勞動關係證明。(例：勞動合同)
2)如果勞動者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動關係證明，勞動者可以先行去當地的「勞動仲裁」申請「勞動關係」認定。
3)去勞動仲裁的同時，再去單位所在地的「勞動監察」去投訴下列內容：(1)單位未簽訂勞動合同；(2)未簽訂勞動合同的雙倍工資(3)為按規定繳納「五險一金」(4)未支付加班費；(5)未按規定提供年假休息等。【備註：
如果上訴訴求，單位有提供則無需再申請】
4)勞動監察與勞動仲裁是不同的部門，他們職責範圍不同，要注意分清。
注意點：如果勞動者受傷比較嚴重，涉及骨折，一般情況下會在勞動能力鑑定時，被鑑定上等級，所以最好按照法律規定進行工傷認定—勞動能力鑑定。如果是私下協商，要考慮到是否涉及後續**與**等情況。
工地出工傷事故，如不屬於勞動關係，可以去當地法院申請維護自身的合法權益。
法律依據：依據《工傷保險條例》第六十條之規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
第四十一條之規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
員工因工受傷報工傷對領導有什麼影響
13樓：張珂
報工傷對領導是有影響的。發生工傷事故後，用人單位應當在事故發生後的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發生後的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
法律分析對領導的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對於生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。另一方面，對於工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的以及對於工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對於公司來說都是比較大的支出。
當然，如果報工傷後不是工傷的，對領導沒有什麼影響。
法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
14樓：駟馬玻璃
在領導自己領導的員工工傷，是安全生產沒有安排指導檢查好，付有領導責任，一般對領導的影響：
當月獎金。年度安全文明生產獎。
年度先進評選。
出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法
15樓：好學者百科
員工工傷索取賠償可分四步進行。1、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
16樓：楊宇芹
任何談判都要有足夠的證據，如果沒有證據的情況下進行談判，除非對方承認傷者受傷跟自己有關係的事實，如果老闆耍無賴，就可能談判失敗，而自己又疏於尋找證據，即便訴訟也很有可能會敗訴。如果老闆和傷者都通情達理還比較好處理，否則耗時費力。談判之前儘量尋找證據，證明傷者是在老闆處工作過程中受傷的事實。
有了這方面的證據，跟老闆談可以根據相關法律規定談賠償，如果差距太大就訴訟維權。在跟老闆談賠償的時候，自己一定要有乙個賠償的標準，賠償的標準應當找律師詢問，沒有賠償的依據和任何人談判都註定會是乙個失敗的談判，要麼得到的賠償**很低，要麼要求的賠償數額太高，將談判談死，迫使老闆什麼都不承認，如此一來一旦談判失敗，再想尋找證據讓老闆賠錢，將面臨取證困難的局面，對傷者維權十分不利。
中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷出院後多久做傷殘鑑定。
對於申請工傷傷殘鑑定的時間是在確認為工傷後，根據**情況申請工傷傷殘鑑定，如果傷情穩定，**已終結的，馬上就可以申請傷殘鑑定。按相關規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請傷殘鑑定。申請工傷鑑定時，申請人要到設區的市級勞動能力鑑定委員會進行傷殘鑑定。
但在申請傷殘鑑定前，要先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，一般只有在被認定為工傷的，才可以進行工傷的傷殘認定。
出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法
17樓：蟲峰
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是塌圓指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工髮帶型生工傷的，由該用人單蠢衫猜位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
員工與老闆
1全部老闆這樣是理所當然。對員工的不信任也是理所當然，對員工過分信任的老闆是要吃大虧的，換了你當老闆也會這樣。特別是新勞動法後，勞資關係特別緊張，因為這部勞動法考慮不周，表面上過分保護勞動者，實際上漏洞百出，只要你心平氣和地換位細讀，就會發現對公務員以外的勞動者並沒多小好處的，造成的是雙輸的局面，不...
老闆打員工算犯法嗎？老闆打員工算犯法嗎
員工在工作的時候與老闆發生了衝突，老闆心理不服氣有時會選擇僱人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留 罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。治安管理處罰法 第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下...
老闆過生日員工送什麼好啊，老闆過生日，員工送什麼禮物適合？
可送一個岫玉白菜或翡翠白菜 貴，不推薦 祝老闆發財發財一路發財 或者送一個金的帆船，一帆風順之意。相信老闆會很高興的。岫玉白菜 寓意 百財 金帆船 寓意一帆風順 老闆過生日員工為什麼要送禮物呢？我們這邊是沒這個習俗的就給老闆請你吃飯不然為什麼要送啊。老闆過生日，員工送什麼禮物適合？領導生日送什麼 送...