1樓：匿名使用者
1全部老闆這樣是理所當然。對員工的不信任也是理所當然，對員工過分信任的老闆是要吃大虧的，換了你當老闆也會這樣。
特別是新勞動法後，勞資關係特別緊張，因為這部勞動法考慮不周，表面上過分保護勞動者，實際上漏洞百出，只要你心平氣和地換位細讀，就會發現對公務員以外的勞動者並沒多小好處的，造成的是雙輸的局面，不瞞你說，很多老闆都去請教律師，得到的招數就是平常多找員工的差錯，記錄在案為日後炒掉時減小賠償創造條件。
2樓：匿名使用者
個人認為 你和老闆應該多多溝通 也不要說老闆就是對你不信任 如果經常和老闆溝通 這樣的事是不會發生的
3樓：匿名使用者
空穴來風，也找找你自己的問題吧。
4樓：匿名使用者
我感覺作為老闆有管理和了解員工的責任 這不能說是不信任 而是他身上的一種責任 也許是器重你的原因 或者事情著急 想快點等你的情況的彙報 或者看你身在何處 因為在上班期間為公司外出辦事若有人身安全的問題時 責任歸根於公司 所以還是不要多想了！~好好幹好自己的分內事就可以了 一個4年的員工老闆怎麼會不信任 也許是你的出色讓他害怕你離開
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老闆不要員工，員工應該怎麼做，老闆應該怎麼對待員工
黃氏行三 領了賠償走人唄，這沒啥好辦的 陸臻he夏明朗 到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁 老闆應該怎麼對待員工 鈴舞風想 一個好的老闆對待員工應該是這樣的 1 做好榜樣636f707962616964757a686964616f31333363396463，具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情...