1樓：劉莉莎律師
員工在工作的時候與老闆發生了衝突，老闆心理不服氣有時會選擇僱人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：第一結夥毆打、傷害他人的；第二毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；第三多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。《刑法》第二百三十四條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2樓：有事和您溝通
犯法的。答法律分析：屬於犯法的。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：結夥毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
希望能幫到你謝謝！
3樓：創作者
無論什麼身份的人毆打他人，如果造成對方輕微傷並經過傷情鑑定，均屬於涉嫌故意傷害罪。所以老闆打員工首先是侵犯人權，並涉嫌違反了刑法第234條，屬於故意傷害。如果有相關證據，如打人時的人證物證或相關**資料等證據，可以到公安機關報案，由公安機關介入偵查後處置。
涉嫌構成傷害罪應該移交檢察院提起公訴，追究其刑事責任，供參考。
4樓：北合
老闆打員工當然可以說是犯法的，打人都是違法的，致於怎麼處罰，要看被打人所受時傷，如果是輕微傷，那會拘留，受輕傷，就是犯罪了，要坐牢的，所以被打了，第一時間應該報警處理。
5樓：五哥
如你所說，在現行法律規定下任何人毆打另一方都觸犯法律。即使父母與子女之間輕微的行為可以不認為是觸犯法律。
所以老闆打員工觸犯法律，視情節嚴重性歸屬於治安處罰法或者刑法。
6樓：道正程
老闆打員工當然是犯法了有什麼事情說什麼事情但是不能動手。員工在你這裡上班。誰有法律保護的？
即便是他犯了法那有公安機關該處罰。你也不能隨便打員工。別說他是你的員工就是你的孩子，你也不能隨便打罵。
你這是觸犯法律瞭如果造成嚴重的後果有可能國家機關要。拘留你。你是惡意傷害故意傷害人家。
7樓：匿名使用者
老闆打員工，這是嚴重的犯法行為。我國刑法就有這一項規定，如果他有這種行為儲存證據，你可以舉報他。員工犯有錯誤也不至於捱打，國有國法，他的錯誤由司法部門犯罪問題由司法部門來處理。
8樓：匿名使用者
老闆打員工這事肯定是犯法的，員工就算有錯也只能按規章制度來處罰，但絕對不能侵犯員工的合法權益，所以老闆打員工是犯法的絕對沒錯。
9樓：匿名使用者
打人是犯法的，不管是誰打人都是犯法的。老闆打員工是觸犯法律的，如果打人構成輕重傷就要收到法律制裁，構成犯罪的要依法追究刑事責任。
10樓：zxm147258天蠍
老闆打員工肯定算犯法，因為勞動法規定禁止老闆向員工施暴，這種情況最好報案，立即去醫院做檢查，然後做一個傷殘鑑定。
11樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
老闆打員工當然算犯法呀，不管岀於什麼老闆都不能打員工，可開除它，但是不能打，打就是犯法。
12樓：網友
老闆打員工算犯法嗎？當然會算犯法啦。不管是老闆還是員工只要觸犯法律都是犯法的對別人造成了傷害。要負責任的。
13樓：午夜魂
老闆打員工肯定算犯法了侵犯了人身權利。無論他是不是老闆都沒有觸發別人的權利都不可能傷害別人。否則都屬於故意傷害。嚴重者肯定是觸犯刑法了。
14樓：伏夜南
老闆打員工就算犯法不管員工這種還是什麼都沒犯錯誤？你可以說第二可以去法院報案後起訴再去報派出所。你沒有權利伸手去打這是違法人身權利的對數侵犯之一，你打了。
就是犯法犯法了，侵害吧，受法律制裁。
15樓：匿名使用者
老闆無緣無故打員工的話肯定算是犯法的，我覺得如果這種情況的話，你可以申請勞動仲裁，提供證據。
16樓：小慧
老闆 打員工當然算犯法呀 ，打人都算犯法 ，不管是什麼原因 ，所以 有理就講理 不要打人。
17樓：樹星闌
當然算了，我們這個社會是法制社會，打罵人是不行的，人人平等，老闆打工人更不對，應該好好對待工人，工人才能好好的工作，才能更好地創造財富。
18樓：雍赩
老闆打員工，算犯法嗎？如果一個員工犯了錯誤，老闆應該說服教育，不應該打員工，如果是打了情節嚴重的就是 犯法，有的還可能負法律責任。
19樓：何妨把酒
老闆憑什麼打員工員工他，只是他就是來打工的一個打工者，他不管做了什麼事情不可能有老闆來打他就算是違法的，象徵老闆就可以，完全可以報警，把他抓起來讓他賠錢員工不是人嗎？員工也是人呀，對不對，有什麼資格打打人呢，其實她做錯事了，你可以批評他，他把你錢損失了，你要賠錢，但是你不能打他呀。
20樓：看著魂蹦跑小號
不管在什麼時候也不能隨便打人，打人當然是犯法的了，老闆有什麼問題可以說出來，但是不能打人，打人是犯法的。人家幹不好老闆可以開除員工，不能打人。
21樓：毓睿思
誰打人也算犯法，老闆和員工是僱傭關係，可以解僱或處罪，一定不能打員工。老闆打員工絕對是犯法！
22樓：網友
老闆打員工是犯法的，可以去法院起訴他，有什麼問題不能會談解決呢，為什麼要動手打人呢，建議你還是去起訴吧。
23樓：九方恨寒
先介紹一下勞動法的相關條款，根據條款就可以報警了。
用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動者或者用人單位違章指揮強令冒險作業，危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第88條用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任給勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。
一，以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
二，違章指揮或者強令冒險作業，危及勞動者人身安全的：
三，侮辱體罰毆打非法搜查或者拘禁勞動者的：
是勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
24樓：崇名殊
我認為老闆打員工算犯法，不管是誰，只要是動手打人，就是違法的。
25樓：匿名使用者
老闆打員工肯定是違法的，因為就算是員工給老闆打工，他也沒有權利來毆打員工，可以選擇報警。
26樓：迫不得已的時候
老闆沒有權利打員工，如果動手打了就是犯法行為。
27樓：青雲王子
打人是犯法的，無論是誰只要打人了就犯法，老闆打員工也不例外。
老闆打員工算犯法嗎 40
28樓：哎喲帶你看娛樂
屬於犯法的。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：結夥毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
29樓：午驕陽老師
只要是符合侮辱罪條件的就會構成犯罪。如果只是工作上失誤的責罵就不算違法。
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。 侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽的危害結果，並且希望或者放任這種結果的發生。另外根據《刑法》規定，只有情節嚴重的侮辱行為才構成本罪。
老闆侮辱員工如果說達到了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司裡面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
30樓：深圳商務律師
打人肯定是犯法的，可以報警，並要求對方賠償醫療費，交通費等。如果被違法解除勞動合同，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
31樓：匿名使用者
老闆對員工使用暴力屬於違法。
〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
32樓：戈壁游擊隊員
如果打的不重，則是一般的治安案件；如果打人構成輕傷害，則觸犯了《刑法》，是要承擔刑事責任的。
33樓：匿名使用者
無論是什麼身份地位，打人都不對！
根據我國相關法律規定和你的描述，可對你的傷情進行傷情鑑定。經過鑑定，如果構成輕傷或輕傷以上的結果，可以依照我國《刑法》相關規定，則對方涉嫌故意傷害罪，依法追究其刑事責任。如果構成輕微傷，可以依照我國《治安管理處罰法》給予行政處罰。
員工從貨款裡摞用多少貨款算犯法老闆兩個月沒發工資了，我從貨款了拿了工資，這樣犯法嗎
蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。從貨款裡面拿違法，是職務侵佔罪。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人...
美國打孩子算犯法嗎，在美國，父母打孩子犯法嗎？
在葛仙山閒逛的半枝蓮 不能打，在美國，嚴重的打罵孩子都屬於違法。你一怒之下扇了孩子一巴掌或者狠打了孩子一通屁股被別人知道了，你就有可能在第二天失去了對孩子的監護權，孩子會被送到福利院收養，而你也可能會因虐童罪而被送進監獄。甚至你的孩子如果在幼兒園隨口說了一句 昨天我爸爸打我了 之類的話，警察也會馬上...
酒店拖欠工員老闆跑了犯法嗎 欠員工半年工資10多萬，怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責...